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(검색결과 약 1,404개 중 64페이지)
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| 조합원 지위의 취득․상실과 권리․의무
Ⅰ. 서
헌법 제 33조제 1항의 단결권에 기인해 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입하여 조합원의 지위를 취득할 수 있다. 또한 그에 따라 조합원으로서의 권리․의무를 갖게 되며 일정한 요건 하에 조합원 자격을 상실하게 된다. 이하에서는 이에 대해 구체적으로 알아보고자 한다.
Ⅱ. 조합원 지위의 취득
1. 노동조합의 결성
노동조합의 결성행위는 소.. |
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| 불법 쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 개정방향
1. 쟁의행위의 정당성 확대 필요성
이에 대하여 정부와 사용자들은 노동자들의 위법한 불법파업이 많기 때문에 손배·가압류가 많을 수 밖에 없다고 주장한다. 그러나 구체적으로 보면 정부와 사용자들의 주장은 파업이 불법화될 수밖에 없는 원인은 도외시하고 대단히 표면적인 현상만을 가지고 자신들의 주장을 정당화하고 있는 것이다. 왜냐하면 우.. |
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| [제 102호 서식]
기관명(기관번호 :) 전화) - 팩스) - 담당)
문서번호 :
선결
지시
시행일자 :...
접수
일자
결재
공람
수신: 사립학교교직원연금관리공단 이사장
번호
참조:
제목: 교직원 신분변동신고
처리과
담당자
1. 사립학교교직원연금법 시행령 제75조의 규정에 따라 다음과 같이 교직원 신분변동신고를 하오니 처리하여 주시기 바랍니다.
[ 교직원 퇴직신고 ]
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| [독후감] 노동의 종말을 보고서
Ⅰ. 저자의 의도
노동의 종말. 많은 시간이 지났지만 책의 내용은 이미 미래를 경험 해본 자가 써놓았듯이 아주 정확하고 상세히 현대 산업의 모습을 잘 드러냈다. 저자는 기계의 등장으로 인한 자동화 이후 나타난 산업의 생산방식 변화를 비판적으로 기술 하고 세계가 나아가야 할 방안을 이 책을 통해 제시하려 하고 있다.
Ⅱ. 중요단어
1. 노동 : 구석기시대의 사냥과 채.. |
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| 평판을 경영하라
로사 전 지음
위즈덤하우스
제 1부. 순위에 목숨 거는 기업들
1장. 순위에 대해 우리가 잘못 알고 있는 것들
◇ 위대한 기업들은 다 어디로 사라졌을까
* ‘순위’는 경쟁사회에서 개인에게 효과적으로 성취동기를 부여해주는 유용한 도구임과 동시에 남이 나를 평가하는 데 도움을 받는 중요한 도구
* 평판 순위에 상위로 랭크되는 것은 기업의 브랜드 가치, 소비자와 직원들의 자부.. |
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| [호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리
목차
* 호텔의 관리
Ⅰ. 호텔의 복리후생 및 안전관리
1. 복리후생관리의 본질
1) 복리후생의 의의
2) 직접복리후생과 간접복리후생
3) 복리후생프로그램과 카페테리아식 복리후생
(1) 복리후생 프로그램 도입시 고려사항
(2) 카페테리아식 복리후생
Ⅱ. 호텔의 인간관계관리
1. 인간관계관리의 의의
1) 사기조사
(1) 기업 측의 효.. |
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| 노조법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
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| 해외기업의 한국 유치를 통한 한국의 실업문제 해결
목 차
Ⅰ. 한국기업의 해외 진출과 국내 실업 문제, 외국기업의 한국 진출
1. 한국기업의 활발한 해외 진출 및 성과
2. 기업의 해외 진출로 인한 국내 일자리 감소 및 실업률 증가
3. 외국기업의 한국 진출과 시사점
Ⅱ. 외국 기업의 한국 시장 진출 시 부정적 요인
1. 현지화의 어려움(내부적 요인)
2. 외국투자유치 관련 규제의 장벽(외부적 요인)
3. 노.. |
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광고와 여성
1. 들어가면서
2. 대중매체와 광고
3. 광고주에 의한 미디어 통제
5 페미니즘과 광고
6. 광고와 여성에 대하 편견
7. 섹스 어필 광고
1. 들어가면서...
매스미디어의 효과에 대한 문제는 금세기 초반의 강효과 이론이라든지, 50 - 60 년대의 제한 효과 이론, 그리고 최근까지의 중효과 이론등 명확하고 결정적인 이론 체계 없이 아직도 학계의 주요한 연구 과제가 되어왔다.
하지만 현대의 .. |
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| 제목:4월 혁명의 다면적 고찰과 시대사적 평가
Ⅰ. 서론 - 4.19 혁명 고찰의 의미
Ⅱ. 4월혁명의 역사적 배경 - 1950년대 한국사회의 구조적 모순
1. 이승만 정권과 독재정부
(1) 이승만 정권의 구조와 성격
(2) 독재정부의 수립
2. 미국의 원조정책과 관료자본의 축척
3. 반공이데올로기와 자유민주주의
Ⅲ. 4월혁명의 발발-끓어오르는 민중의 분노, 그러나 미완의 혁명
1. 원조 경제.. |
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| 협동조합의 고찰(考察)
1. 농업협동조합법 일부 개정 법률안 입법예고
정부가 농협 법 일부 개정 법률안을 입법예고하면서 공청회를 개최했지만 협동조합의 기본 정신을 망각하고 지역 농협을 경쟁으로만 내몰고 농협중앙회가 형식적인 개혁 위원회를 내세워 입맛에 맞는 개혁과제를 선정하였기에 전국농민회와 전국농협노조 그리고 우리 조합원들이 농협 법 일부 개정안은 개악이라고 하면서 반대하는지.. |
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| 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토
Ⅰ. 서
1. 대체근로 제한의 의의
사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.
2. 인정 취지
노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대체근로를 허용할 경우 업무의 정상적인 운영을 저해할 수가 없고 쟁의행위의 실효성을.. |
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| 노조법상 중재에 대한 불복과 관련한 판례 연구
1. 중재재정에 대한 불복의 요건
중재재정 또는 중재재심판정에 대하여 불복사유로 삼을 수 있는 것은 그 중재재정이나 중재재심판정이 ‘위법’이거나 ‘월권’에 의한 것이라고 인정되는 경우에 한한다.(노노법 제69조 제1, 2항)
중재재정 등이 ‘위법’한 경우라 함은, 중재재정 등의 절차가 위법하거나 중재재정 등의 내용이 근로기준법 등의 강행법규에 위.. |
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| 부당노동행위의 주체에 대하여 설명
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권 등 근로삼권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될수 있지만 현실적으로는 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해내지 간섭행위를 금지하고 있는데 이렇게 금지되는 사용자.. |
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| 단체교섭의 집중화 (산별 교섭) 에 대한 실익 전반 연구
1. 들어가며
현재 많이 진행되고 있는 노동조합 구조의 집중화 및 단체교섭구조의 집중화에 대해서는 노사 쌍방간에 많은 논쟁이 있다. 이미 단체교섭의 집중화는 산별노조에 의하여 상당부분 진행되어 있음에도 이러한 단체교섭 구조의 집중화에 대한 찬반 양론을 정리하는 것은 차후 합리적이고 효율적인 교섭구조의 정리를 위하여 꼭 필요한 일.. |
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