|
전체
(검색결과 약 49,289개 중 64페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 임금체계 변화 추세와 퇴직금제도의 개선방안
1. 노동시장 여건의 변화
최근 들어 노동시장의 유연화 문제가 기업은 물론 정부정책의 주요과제로 제시되고 있다. 정부의 4대부문 개혁 중에서도 이는 시급히 해결해야 할 핵심이슈로 설정되어 현재 활발하게 추진되고 있다.
노동시장의 유연화에 대한 관심고조의 배경은 IMF체제 이후 대내외 여건변화와 또한 최근의 전세계적인 경제환경요인을 지적할 수 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
Ⅰ. 서
1. 재해보상제도의 의의
재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 제도로, 사후구제제도로서의 성격을 가진다.
2. 재해보상과 민사상 손해배상과의 관련문제
노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 손해배상책임이 발생하게 되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프랑스의 가족복지정책(역사, 일과 가족의 양립정책, 노동시간감소, 육아, 가족친화정책) 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 서론 ……… 2
2. 가족복지정책의 역사 ………2
3. 역사적인 관점에서 본 일-가족 양립정책 ………3
4. 일-가족 양립정책의 기본원리 ………4
5. 최근의 일-가족 양립정책의 발달과정 ……… 5
6. 가족복지정책 프로그램 ………7
7. 노동시간의 감소 : 일-가족 양립을 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 헬스 2.0 요약 및 감상문
예전 대중매체에서는 100살 넘는 어르신 혹은 장수마을을 소개하면서 시청자들의 큰 관심을 끌었었다. 이들의 장수비결 같은 생활 습관이나 음식을 소개하면서 시청자는 수명 연장에 지대한 관심을 보이고 따라하면서 한편으로는 소수의 사람일로 생각하는 경우가 많았다. 하지만 최근 몇 년 사이 생명과학 분야의 놀라운 속도의 발달은 100세 시대가 더 이상 꿈이 아니라는걸 실.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국문학계에서는 1980년대의 민족, 민중, 노동문학론이 등장하면서 진보적인 문학논의가 이루어지기 시작하였으나 문학에 있어서 여성문제에 대한 인식과 여성해방의 시각이 뚜렷이 대두되지는 못하였다.이에 대한 비판과 자성으로부터 여성을 중심으로 한 문학논의를 주장하는 사람들에 의해 새로운 여성문학의 이해와 나아가 여성해방 운동의 일환으로 등장한 것이 여성문학론이다.
기존의 문학 연구에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시
목차
* 직무설계
Ⅰ. 직무설계의 의의
1. 직무설계의 개념
2. 직무설계의 목적
Ⅱ. 직무설계의 발전
1. 전통적 직무설계
1) 장점
2) 단점
2. 과도기적 직무설계
1) 직무순환
2) 직무확대
3. 현대적 직무설계
1) 직무충실
2) 직무특성 이론
4. 기타의 직무설계
1) 통합적 작업팀
2) 자율적 작업팀
3) 품질관리 분임조
4) 4-40프로그램(4-40 prog.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.
2. 지배개입 및 경비원조의 의의
당노동행위의 한 유형으로써 지배개입 및 경비원조란 근로자가 노조를 조직․운영하는 것을 지배개입하는 행위와 노조의 운영.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소극적 단결권과 단결강제에 대한 쟁점 검토
Ⅰ.서
1. 단결권보장의 의의 및 취지
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다.
단결권이란 근로자가 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다.
이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토
Ⅰ. 들어가며
해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.
이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 서론
2. 본론
1) 산업혁명과 아동빈곤, 아동착취 문제
2) 세계대전과 UN아동권리협약
3. 결론
4. 나의 생각 및 제언
5. 참고문헌
Ⅰ. 서론
인간은 태어나서 스스로 어떠한 것도 할 수 없다. 다른 동물이 태어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 자료는 성장과 분배에 대한 의미와 함께 북유럽 국가들의 사례를 분석하여 정리한 A+ 레포트입니다
I. 서론
II. 본론
1. 성장의 정의와 분배와의 관계
(1) 성장의 정의
(2) 성장과 분배의 관계
2. 분배의 정의와 사회적 기능
(1) 분배의 정의
(2) 분배의 사회적 기능
3. 분배가 경제성장에 미치는 영향
4. 북유럽국가들의 '성장과 분배' 특징과 성공요인
(1) 특징
(2) 성공요인
1) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약의 종료와 근로관계
1. 들어가며
단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 절차적인 면에서 볼 때 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성을 확보.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성노동분쟁 해결절차
여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고, 직장내 성희롱, 산전후휴가급여 청구조력, 육아휴직, 보육시설과 관련한 분쟁, 즉 고용평등분쟁에 대하여 기술하기로 한다.
고용평등과 관련하여 불이익 또는 직장내성희.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 主 題 : 地域經濟의 資金 흐름과 輸出實績과의 關係
2. 硏究提起 :
우리나라 전체적으로 볼때 生産性, 특히 産業의 生産性이 떨어 지고있다.
生産性문제의 핵심은 근로자가 제공하는 노동과 기업의 설비 투자이다.
먼저 노동의 양과 질이 지난 87년의 정치민주화 추진이후 크게 떨어지고
있다. 노동투입시간이 줄고 있지만 불량품은 오히려 높아지고 있다.
반면 이를 보충하기 위한 자동화,기계화 등 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 합계출산율(TFR)의 변화 추이와 그를 바라보는 시각
(1) 우리나라 합계출산율의 변화 추이
(2) 출산율 저하를 바라보는 학자들의 시각
① 긍정형 또는 방관형
② 부정형 또는 대책촉구형
Ⅲ. 출산율 저하의 문제점과 그에 대한 대책수립의 필요성
(1) 출산율 저하로 인한 문제점
(2) 출산율 증가 정책의 필요성
Ⅳ. 급격한 출산율 저하의 원인
(1) 출산율 저하의 일반적 원.. |
|
|
|
|
|
