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(검색결과 약 5,999개 중 63페이지)
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| 문화 충돌과 성육신 모델
성육신적 선교사
문화는 지식, 감정, 가지의 세가지 차원을 가지게 되는데, 그 사회의 온전한 참여자가 되려고 할 때 이 세가지 차원에 각각의 장애물들이 있다. 그 장애물들을 알아보고 극복하는 방법을 알아보자
타 문화권의 오해들
다른 문화에 진입하려 할 때 첫 번째 장애물은 오해이며, 지식과 이해의 부족으로 인해 혼돈을 일으키게 된다.
오해 새로운 문화에 대한 지식과.. |
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| 《개혁파 신앙이란 무엇인가》요약 서평
제1강 〈개혁파 신앙이란 하나님 앞에 철저하게 살아가는 신앙이다〉
개혁파 신앙이란 무엇인가 이 질문에 대한 답으로써 생각할 수 있는 몇 가지 단어를 예로 들어보면 ‘하나님의 주권성’. ‘하나님 중심성’, ‘예정론’, ‘유신론적 세계관과 인생관’, ‘오직 하나님의 영광을 위하여’, ‘성경주의’ 등 이다. 이러한 것들은 교회생활을 하는 가운데 가끔씩 듣고 |
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| 제목: 2010년중 국내 인터넷뱅킹서비스 이용현황
□ 2010년말 현재 인터넷뱅킹(모바일뱅킹 포함) 등록고객수*는6,666만 명으로 전년말(5,921만명)에 비해 12.6%가 증가하여 전년수준의 증가세를 유지
* 17개 국내은행, 홍콩상하이은행 및 우체국 등록 기준
―이중 모바일뱅킹 등록고객수는 1,575만 명으로 전년말(1,117만 명) 대비 41.0%(458만 명) 증가하였고, 특히 스마트폰 기반 모바일뱅킹 등록고객수.. |
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| 대금 지불 동의서
갑: (주)
주소: 서울시 강남구 삼성동 11
이름: 홍길동
을: (주)
주소: 서울시 강남구 역삼동 3
이름: 이순신
병: (주)
주소: 서울시 관악구 봉천동 22
이름: 이명기
을은 갑이 병에서 _물품대금지불과 같은 이유로 _2004년 _8월 7일까지지불하여야 할 금액 ___400만원에 대해 대신 병에서 지불할 것에 동의합니다. 또 이를 확고하게 하기 위하여 서명 날인하여 각각 1.. |
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| 업무인계인수계약서
제1조【목적】
이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
①이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 직원이라 한다)에게 적용한다.
② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로.. |
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| 아파트 전세계약서
복재불허
제 1조 아파트 임대인과 임차인은 쌍방 합의하에 아래와 같이 임대차 계약을 체결한다.
소재지
번지 호
면적
아파트 평형 동호
제 2조 임차인은 전세금 지불방법을 아래와 같이 약정한다.
전세금총액
一金￦
계약금
一金원整을 지불하고 임대인은 이를 영수함.
중도금
一金원整을 20 년월일 지불
잔금
一金원整을 20 년월일 지불
제 3조 임대인은 잔금수령과 동시 전세물을.. |
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| 노인의료보장정책(건강보험,의료급여제도,노인건강지원사업,장기요양보험제도) 각각의 최신현황, 쟁점 및 문제점, 외국사례, 발전방향 보고서 입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 교수님도 만족할 만한 수준의 레포트입니다.
*한글 보고서도 올렸으니 필요하신분은 제자료 검색해보세요^^
- 목차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료보장의 개념과 유형
2. 노인의료보장정책(09`년 말 현황.. |
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| 사회과학의 3대 패러다임에는 실증주의 해석주의 비판적 사회과학이 있습니다
대표적인 사회과학의 패러다임으로는 실증주의, 해석주의, 비판적 사회과학이 있으며, 이들은 각각 사회현상을 연구하고 분석하는 방식이 다르다.
연구의 목적 또한 차이가 있어 실증주의는 사회현상을 설명하고 예측하는 것을 목표로 하며, 해석주의는 이해를, 비판적 사회과학은 사회변혁을 지향한다.
사회과학의 3대 패러다임.. |
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주의, 사회, 연구, 사회과학, 비판, 실증, 해석, 방법, 현상, 데, 분석, 패러다임, 인간, 의미, 법칙, 주관, 연구자, 자연과학, 설명, 목표 |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 서론
2. 본론
1) 연역법과 귀납법의 논리와 전개방식
2) 연역법과 귀납법의 관계
3) 연역법과 귀납법의 예시
3. 결론
4. 참고문헌
Ι. 서론
과학적 탐구.. |
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| 가족대상 사회복지실천 종결단계
I. 목표
종결단계에서는 개입을 통한 가족 혹은 가족 구성원들의 변화를 확인하고, 가족이 변화를 유지할 수 있도록 지원하며, 필요한 경우 추수면담을 계획한다. 가족개입 이후 어떤 변화가 있었는지, 개입과정에서 가족 구성원들은 각각 어떤 역할을 수행했는지, 유사한 문제가 다시 생긴다면 가족은 그것을 어떻게 다룰 것인지, 문제에 대한 가족의 생각은 어떻게 달라.. |
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| 경영이론의 역사적 배경
경영활동은 경영이론이 나타나기 전부터 수천 년 동안 존재해 왔다. 이집트의 피라미드와 중국의 만리장성은 수만 명의 인력이 동원된 엄청난 규모의 프로젝트(Project)들이 오래 전에 시도되었다는 명백한 ․ 증거이다. 특히 피라미드는 흥미로운 사례이다. 피라미드 하나를 건축하는 데 20년 동안 10만 명 이상이 동원되었다.
누가 각각의 노동자들에게 작업지시를 내리고 또한 그.. |
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| 직위구조와 직무분석
직위구조의 형성은 사회복지조직에서 근무하는 많은 구성원들과 조직 내의 여러 직위들을 일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. 이러한 직위구조의 형성은 직위의 분류라고도 부른다.
직위구조를 형성함에 있어서 어떠한 원리와 기준을 적용하느냐에 따라 직위구조의 형성은 다양하게 이뤄진다.
조직 내 각각의 직위(Position)는 조직의 위계에서의 위치에 .. |
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| 고전적 조직이론의 평가
테일러의 과학적 관리법, 귤릭과 어윅의 행정관리론, 베버의 관료제론 등을 포함하는 고전적 행정이론은 각각 독창적인 측면이 없지 않으나 몇 가지 공통점을 지니고 있다. 그것은 공식적인 구조와 과정에 중점을 두었다는 점과 능률성 ․ 합리성을 추구한다는 점이다. 이를 부연하면 다음과 같다.
첫째, 조직은 주로 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하며, 조직의 공식적인 구조.. |
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| 조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.
조직의 분화란 조직규모가 커짐에 따라 각각의 직무를 담당하는 하부조직이 나누어지는 현상을 말한다. 조직의 규모가 커지면 수행돼야 할 직무의 종류와 양이 많아지게 되므로 종래와 같은 소수의 단위조직으로는 감당하기 힘들게 된다. 따라, 서 적절한.. |
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| 말하기와 쓰기의 관계 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 표현 결과로서의 말과 글의 차이
Ⅲ. 표현 과정에 있어서의 말하기와 쓰기의 차이
Ⅳ. 맺음말
<참고 문헌>
Ⅰ. 머리말
언어학 분야에서는 지금까지 주로 문자 언어보다는 음성 언어를 연구의 대상으로 삼아 왔다. “문자 언어는 오직 음성 언어를 표상.. |
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