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(검색결과 약 5,883개 중 63페이지)
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| 인사관리 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분)
회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 .. |
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| [비에이치합격자기소개서 ]
[비에이치-신입사원채용합격자기소개서]비에이치자기소개서,BHE합격자기소개서,비에이치자소서,BHE합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
[ 비에이치의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 비에이치 대표상품 ]
[ 비에이치 조직구성 ]
[ 지원분야 예.. |
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| 사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
“인사가 만사”라는 말이 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 소요인력을 관리하는 활동이 필요하게 된다. 조직은 어떤 원칙에 따라 조직구성원을 채용하여 어느 직위에 얼마동안 얼마만큼의 봉급으로 배치하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬 것이며 퇴직은 어떻게 할 것인가 등 다양한 사람관리에 대한 문제를 해결하는 업무가 필요.. |
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보건건강관리규정
제1조【목적】
이 규정은 임․직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인․비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다.
제3조【보건관리자】
회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.
제4조【지정병원】
회사는 임․직.. |
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| 서비스 계약서
㈜ (이하 甲이라 한다.)과㈜ (이하 乙이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하는데 동의하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 상호협력계약을 체결하도록 한다.
제1조 (계약목적)
본 계약의 목적은 甲과 乙이 해외인력을 채용하기 위해 진행되는 업무에 있어 쌍방의 권리 및 의무를 규정하는데 있다.
제2조 (서비스 내용).. |
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| 인력을 충원하는 방식에는 기존 직원 중에서 승진이나 전환 배치를 통해 인재를 선발하는 내부 모집과, 기업 외부에서 새로운 인재를 채용하는 외부 모집이 있다.
국제화 시대에서는 외부 모집이 더욱 적합한 인력 충원 방법이라고 판단된다.
외부 모집을 통해 다양한 국적과 경험을 가진 인재를 채용함으로써 다문화 조직을 형성할 수 있다.
국제화 시대에서는 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 유지를 위해 .. |
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인재, 외부, 모집, 인력, 채용, 조직, 국제화, 기업, 내부, 시대, 방식, 충, 글로벌, 새롭다, 확보, 유지, 경험, 능력, 갖추다, 기존 |
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| 특히 라쿠텐 심포니코리아처럼 글로벌 성향이 강한 조직에서는 다양한 문화적 배경을 이해하고, 유연하면서도 체계적인 HR정책을 운영하는 것이 필수적입니다.
채용 프로세스 지원 경험입니다.
교육 프로그램 운영 지원 경험입니다.
이러한 경험을 통해 저는 단순 지원 업무를 넘어, HR의 본질인 '사람과 조직을 연결하고 성장시키는 것'에 집중하는 자세를 갖추게 되었습니다. 라쿠텐 심포니코리아에서도 .. |
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조직, 지원, 채용, 업무, hr, 관리, 경험, 교육, 라쿠텐, 인사, 심포니, 코리아, 생각, 성장, 빠르다, 데이터, 이다, 통해, 글로벌, 프로세스 |
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| 경영현황
기업문화
보도자료
주요기사 전문
주요기사 전문
환경분석
채용규모
업무소개
채용요건
합격스팩
입사 서류전형
자기소개서 작성항목
직무적성 실시행태
직무적성 실시행태
* 신한은행 직무적성검사 특징
ⓐ 1차 면접일에 실시되며 인적성검사 후 면접이 진행됩니다.
ⓑ SK종합적성검사, HKAT 등과 같이 다양한 문제 유형으로 구성되어 있습니다.
ⓒ 수추리, 창의력 등에 주관식 문제가 포함되.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 / 1page
제목
입사를 거절할 때.
요약
인턴사원 채용과 관련하여 합격하였으나, 개인적인 사정으로 정중히 입사를 거절할 때.
내용
안녕하십니까
저는 이번 귀사의 인턴채용과 관련하여 합격을 발령 받아 ○○월○○일부터 출근하기로 한○○○입니다.
다름이 아니오라, 제가 개인적인 사정으로 인하여 귀사의 인턴쉽을 포기하게 되 |
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| 북한이탈주민정착지원사무소 공고 제2012 - 02호
북한이탈주민정착지원사무소 간호직 공무원 경력경쟁채용 공고
통일부 북한이탈주민정착지원사무소(하나원)에서는 북한이탈주민의 의료서비스를 담당할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2012년 1월 20일
북한이탈주민정착지원사무소장
1. 채용예정 직급 및 인원
o 국가공무원법 제28조 제2항 제2호
o 공무원임용령 제16조(특별채용의 요건)
o.. |
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| 스티븐 로빈스의 성공하는 사람 관리의 63가지 진실
․채용에 관한 진실
1. 중요한 건 특성이 아닐 행동이다.
대부분의 사람들이 특성이 행동을 예측하는 파워를 가지고 있다고 강하게 믿고 있지만 그렇지 않다. 상황이 바뀌면 사람들은 그 상황에 맞추어 평소와는 다르게 행동한다는 것을 잘 알고 있으면서도 우리는 행동보다는 특성을 가지고 사람을 분류하는 경향이 있으며 심지어 이러한 특성에 대해서.. |
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| 취업을 위해서는 무엇이든 가능한 모든 수단을 동원해야한다. 따라서 경력이나 이력을 부끄러워하거나 감추어서는 결코 취업을 할 수가 없다.
◇'이력서 비공개' 능사는 아니다
◇이력서 공백은 반드시 메우자
◇내 이력서를 상단에 노출시키자
특히 대기업 공채와 같은 시기별로 중요한 채용정보를 놓치지 않기 위해서는 취업사이트에 뉴스레터 메일링 리스트를 등록해 놓는 것이 유리하다 |
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| ▶ 본 자료는 LG디스플레이자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 LG디스플레이 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 LG디스플레이에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기.. |
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| [별지 제20호서식] [전자문서로 신청이 가능한 서식입니다]
제호
취업보호대상자증명서
취업보호대상자
보훈번호
국가유공자
등과의관계
성명
주민등록
번호
주소
전화번호
용도
채용시험 가점(10%)
제출처
위 사람은 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조(채용시험의 가점)의 규정에 의한 취업보호대상자임을 증명합니다.
년월일
지방보훈청장
보훈지청장
※ 유의사항
1. 위 취업보호대상자.. |
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| 2013년 삼성전자 신입사원 자기소개서입니다.
1. 자기소개(400자 이내)
2. 장점(200자 이내)
3. 보완점(200자 이내)
4. 지원동기 및 포부(500자 이내)
1. 자기소개(400자 이내)
... 남들도 다 먹고 싶은 것, 갖고 싶은 것, 하고 싶은 것 다 하고 사는 줄만 알았던 시절이 있었지만, 중학생이 되던 해 아버지의 사업부도로 인해 순식간에...
2. 장점(200자 이내)
... 이것이 지금까지 저를 지탱해주었.. |
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