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(검색결과 약 4,300개 중 63페이지)
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| 이혼문제
정의,원인
문제점
예방,대책방안
나의의견
CONTENTS
1. 이혼의 정의
2. 이혼의 유형
3. 이혼 증가원인
4. 이혼의 문제점
(1) 부부 당사자에게 미치는 악영향
(2) 자녀에게 미치는 악영향
5. 이혼 예방대책 제시
6. 이혼문제 해결방안 제시
7. 결론 및 나의의견
[참고자료]
1. 이혼의 정의
이혼에 대한 연구가 이루어지기 시작한 1950년대에는 이혼을 하나의 일탈로 규정하며 이혼이 자.. |
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| 노동법상 해고시기의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 근기법상 해고시기 제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).
2. 취지
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이.. |
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| 온라인 신용카드거래시와 소비자보호 문제
1. 신용카드의 부정사용
전자상거래에서 신용카드를 사용하는 것은 서면거래의 경우에 비하여 본인확인과 서명확인의 어려움 때문에 부정사용의 위험이 더욱 증가한다.
1) 분실, 도난 등의 사유로 인한 신용카드의 부정사용
여신전문금융업법에서 신용카드업자는 신용카드회원 또는 직불카드회원으로부터 신용카드 또는 직불카드의 분실 · 도난 등의 통지를 받.. |
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| 단시간근로자 보호에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자의 1주 소정근로시간에 비해서 1시간이라도 짧으면 단시간근로자라 할 수 있다.
2. 논의의 필요성.. |
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| 기업의 사회적 책임
금세기 동안 학계, 사회활동가 그리고 경영자들이 기업과 사회사이의 이상적인 관계를 논의하게 됨에 따라 경영자의 의사결정과 관리활동은 점점 관심의 대상이 되었다. 한 가지 핵심적인 이슈는 사회에 긍정적, 부정적으로 영향을 미치는 기업 활동에 대해 기업이 어떤 책임을 져야 하는가를 결정하는 것이다. 두 번째 핵심이슈는 사회적 문제를 경감하거나 해결하기 위하여 기업이 얼.. |
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| 정부자료입니다.
☐ 취업보호대상자의 공무원 우선채용과 관련하여, 법적 채용기준 및 '01～'05년도 각 국가기관별 기준 대비 채용 현황
○ 국가기관은 중앙기관 등 단위별로 구분한 후, 그에 해당하는 각 개별기관별로 현황을 작성
○ 연도별 현황, 금년은 7월말 현재
☐ 취업보호대상자의 기업체 우선채용에 대한 법적 채용기준 및 '01～'05년도 각 기업체별 기준 대비 채용 현황
○ 연도별 현황, 금년은.. |
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| 정부자료입니다.
☐ 취업보호대상자의 공무원 우선채용과 관련하여, 법적 채용기준 및 01～ 05년도 각 국가기관별 기준 대비 채용 현황
○ 국가기관은 중앙기관 등 단위별로 구분한 후, 그에 해당하는 각 개별기관별로 현황을 작성
○ 연도별 현황, 금년은 7월말 현재
☐ 취업보호대상자의 기업체 우선채용에 대한 법적 채용기준 및 01～ 05년도 각 기업체별 기준 대비 채용 현황
○ 연도별 현황, 금년은 7.. |
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| Chapter5.
동성애의 도덕적 지위와
동성애자의 법적 지위
List
List
들어가는 말
동성애자 차별 문제의 제기
동성애에 대한 의견과 문제점
사회적 선택에서의 동성애
동성애가 부도덕 한 것인가
동성애의 도덕적 지위
동성애자의 법적 지위
Ethics
Education
1. 들어가는 말
여기 계신 분들은 동성애에 대해 어떻게 생각하시나요
동성애자는 적게 보면 전체 인구의 3%를 차지한다고 합니다.
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| 노동법상 정리해고의 유효요건 정리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대 |
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| 노조의 해산과 조직변경에 대하여
Ⅰ. 들어가며
노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된 것을 뜻한다.
그리고 노동조합의 조직변경이란 노동조합의 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다.
근로자는 자주적으로 단결하여 근로.. |
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| 양극화 문제의 발생원인과 해소방안 제시
Ⅰ. 사회적 현상의 이분법적 분류현상의 만성화
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| 이혼 문제점과 극복방안 제시 레포트입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 이혼의 정의
2. 이혼 발생원인
3. 이혼의 문제점
4. 이혼 문제 극복방안 제시
5. 결론 및 느낀점
보나한은 "이혼은 결혼에 관한 모든 것이 끝나는 것이 아니라 전 남편과 전 아내 사이에 도덕적이고 정서적인 계약을 남겨두고, 결혼에 토대를 둔 한 세.. |
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| 드론 기술현황과 시장전망에 대해 작성한 레포트입니다.
드론의 개념, 드론의 역사, 정의 그리고 드론의 활용과 시장전망등에 대해 서술한 레포트이니 참고하세요
1. 드론의 정의
2. 드론의 역사
3. 드론의 종류 및 분류
4. 드론의 구성
5. 드론의 작동원리
6. 드론의 활용사례
7. 국가별 드론 개발현황
8. 드론과 법적규제
9. 드론 시장규모
10. 해결해야 할 문제
11. 참고자료 |
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| 임금지급방법의 보호관련 근기법상 연구
Ⅰ. 서설
1. 의의
근기법은 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다고 하여 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있다.
2. 취지
근기법이 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있는 것은 근로자의 생존수단인 임금을 확보하기 위한 취지이다.
3. 논의의 전개
이하에서는 임금지급의 4대 원칙으로서 통화불의 원칙, .. |
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| 연소근로자 근로 보호방안에 대한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 취지
근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. 이는 신체적/정신적으로 성장과정에 있는 연소근로자를 친권자에 의한 노동력 착취 등으로부터 보호하기 위한 것이다.
2. 연소자의 개념
연소자는 만 18세 미만인 자를 말하며, 만 20세 미만인 미성년자와 구별된다.. |
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