|
전체
(검색결과 약 39,268개 중 63페이지)
| |
|
|
|
 |
|
상담심리사 직무분석
[목 차]
1. 상담심리사 소개 1
2. 직무분석 방법 소개 1
3. 직무기술서 1
3-1 상담심리사로서의 행동 1
4. 직무명세서 1
4-1. 지식 (Knowledge) 1
4-2. 기술 (Skill) 2
4-3 능력 (Ability) 2
4-4. 기타 (Others) 3
[직무 기술서 예시] 3
[참고자료] 4
1. 상담심리사 소개
상담심리사란 심리적 부적응을 겪는 개인 또는 집단에 대한 심리평가 및 상담을 하는 전문가를 의미한다. 상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
제가 희망하는 직무는 경영관리입니다.
신원은 패션산업의 특성상 빠른 시장 대응과 유연한 자원 활용이 중요한 기업이기에, 경영관리 직무가 단순히 수치 정산을 넘어 전략의 허리를 담당한다고 판단했습니다.
시장의 빠른 흐름에 대응할 수 있는 유연한 예산 배분과 재고관리라고 생각합니다.
기업의 자원과 전략을 유기적으로 연결해 내부 운영을 최적화하고, 예산과 조직의 방향성을 일치시켜 경영성과.. |
|
 |
관리, 전략, 흐름, 경영, 예산, 직무, 기반, 조직, 데이터, 성과, 생각, 자원, 회계, 수치, 단순하다, 유연하다, 재고, 성, 생산, 력 |
|
|
|
|
 |
|
■ 행위기준고과법(BARS)
Ⅰ 의의
BAR은 직무를 수행하는데 나타나는 중요한 사실을 추출해서 몇 개의 범주로 나눈 후 각 범주에 해당하는 중요한 사건을 척도에 의해 평정을 하는 인사고과 기법을 말한다.
BAR은 전통적 인사고과 시스템의 취약점을 극복․보완하기 위해 1963년 개발하였으며, 평정척도법과 중요사건서술법을 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법이다.
Ⅱ BAR의 특징
1 개발목표의 강조
B.. |
|
|
|
|
|
 |
|
기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.
기업에서 인적자원의 선발에 이어 뒤따르는 충원활동은 조직 및 조직원의 발전에 도움이 되도록 새로 선발되어 채용된 사람은 물론 내부승진자 등 모든 조직원이 장점 및 잠재력을 개발하는 것이다. 개발의 관리활동은 조직원들의 교육 ․ 훈련하는 데 있다.
그것은 선발을 통하여 신규 채용된 관리자들에게 조직의 특성과 그들이 담당할 직무에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
직무 성과
목 차
직무 성과의 정의 및 종류
업무 수행 및 시민 행동의 뜻과 예
역효과 행동의 뜻과 예
직장 경향이 조직의 직무 성과에 미치는 영향
조직은 직원들의 성과 관리를 하기 위해 직무 성과 정보를 어떻게 활용할 것인가
직무 성과란
조직 목표 기여도에 대해 직원의 행동이 긍정적 영향을 미쳤는지 부정적 영향을 미쳤는지에 대해 가치 평가를 하는 것
-] 통제 내에서의 직원들의 모든 행동을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
그리고 이는 자연스럽게 '재현 가능한 실험'을 위한 기반이 되었고, 이후 진행한 OLED 소자 측정에서도 동일한 방식으로 데이터를 신뢰도 있게 쌓을 수 있었습니다.
대학 시절부터 유기 재료 및 박막 증착 기술에 흥미를 갖고 실험실에 소속되어 다양한 소자 개발 실험을 수행해 왔습니다.
디스플레이 개발은 증착, 패터닝, 식각, 측정 등 다양한 공정 파트가 유기적으로 연결된 시스템이기에, 단독이 아닌 .. |
|
 |
실험, 기술, 공정, 개발, 디스플레이, 반복, 데이터, 기반, 품질, 문제, 성, 어떻다, 생각, 중요하다, 유기, 경험, 재료, 되어다, 측정, 변화 |
|
|
|
|
 |
|
배치이동의 원칙과 성공 요건
Ⅰ. 들어가며
종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 적절한 배치와 이동이 필수적이라 할 수 있다.
Ⅱ. 배치이동의 원칙
1. 적재적소주의
기업은 종업원이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
한국도로공사 체험형 청년인턴 행정 직무 최종합격 자기소개서입니다.
한국도로공사 의 인재상을 정확하게 반영하였고, 지원자분이 행정 직무에 적합한 인재임을 자연스럽게 어필할 수 있도록 작성하였습니다.
단번에 눈에 띄는 지원자가 되고 싶다면 이 자기소개서를 참고하시길 바랍니다.
1. 한국도로공사 체험형 인턴에 지원한 동기와 인턴 생활을 통해 발전시키고자 하는 역량은 무엇인지 아래의 순서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
기아 상품기획 직무자 기소개서 지원서
기아는 상품기획의 정수가 담긴 브랜드라고 생각합니다.
상품 기획시 타겟 고객을 어떻게 분석하나요?
상품 기획과 마케팅의 차이는 무엇이라 생각하나요?
기아가 만들면 기대된다'는 소비자의 감정을 제품으로 실현할 수 있는 기획자, 브랜드의 성장을 상품으로 증명하는 사람이 되고 싶습니다.
대표적으로 '2030 여성 타깃 소형 SUV 기획 프로젝트'에서는 경쟁사 제.. |
|
 |
기획, 상품, 브랜드, 기아, 소비자, 분석, 전략, 경험, 생각, 제품, 시장, 데이터, 기반, 설계, 싶다, 점, 마케팅, 감성, 디자인, 단순하다 |
|
|
|
|
 |
|
GS건설의 플랜트 구매 직무를 통해 저의 강점을 더욱 발전시키고, 글로벌 조달시장에서 경쟁력 있는 구매 전문가로 성장하고 싶습니다.
이 경험을 바탕으로, GS건설의 플랜트 구매 직무에서 신뢰를 바탕으로 한 공급업체 관리 및 구매 전략을 수행하며, 원가절감과 품질 확보를 동시에 달성하는 역할을 하고 싶습니다.
GS건설의 플랜트 구매 직무에서는 글로벌 시장에서의 조달전략 수립이 필수적인 만큼, .. |
|
 |
플랜트, 구매, 조달, 직무, 전략, 건설, 글로벌, gs, 업체, 프로젝트, 시장, 공급, 중요하다, 수행, 과목, 공급망, 신뢰, 생각, 싶다, 분석 |
|
|
|
|
 |
|
지원 분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오(띄어쓰기 포함 100~400자로 작성)
지원 분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오.
저는 전기기사 자격증 이외에 전기공사 기사 자격증을 취득하기 위하여 노력해 나갈 것입니다.
이렇듯 교내에서 원리와 법칙을 배우고 교외에서는 실습을 .. |
|
 |
본인, 관련, 해주다, 내용, 언급, 데, 법칙, 과목, 직무, 되어다, 지식, 필요하다, 전기, 위, 경험, 중, 설비, 보이다, 이해, 영어 |
|
|
|
|
 |
|
은평성모병원 간호사 실제 면접 질문과 답변 55개 / 은평성모병원 간호사 면접대비 면접질문과 답변 정리 (인성면접30개,직무면접25개)
최근 은평성모병원 간호사 면접에서 실제로 사용된 면접질문과 그에 대한 모범 답변을 제공하며 이를 통해 면접의 흐름과 분위기를 미리 파악하고, 예상치 못한 질문에도 자신 있게 대처할 수 있을거라 생각합니다.
그리고 은평성모병원 면접은 다소 특수한 질문들이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
저는 고객의 니즈를 파악하고 맞춤형 솔루션을 제공하는 영업 직무를 통해 기업과 고객을 연결하는 역할을 하고 싶어 LX하우시스 국내 영업 직무에 지원하게 되었습니다.
LX하우시스 국내 영업 직무는 고객의 요구를 정확히 파악하고, 이를 충족할 수 있는 최적의 솔루션을 제안하는 역할을 수행합니다.
LX하우시스 국내 영업 직무에서도 이러한 경험을 바탕으로, 시장과 고객을 철저히 분석하고 맞춤형 솔.. |
|
 |
고객, 영업, 직무, 시장, lx, 시스, 통해, 경험, 위해, 솔루션, 제품, 역량, 국내, 분석, 기업, 제공, 맞춤, 형, 이러하다, 역할 |
|
|
|
|
 |
|
한화건설에 지원한 동기와 본인의 희망직무 및 근무지에 대해 구체적으로 기술하십시오(1000자, 17줄 이내)
좀 더 중요한 부분은 기업 지원 동기라 할 수 있습니다.
따라서 아래 내용을 좀 더 정리하여 작성해보겠습니다.
혹시 더 좋은 사례가 있다면 교체해주시기 바랍니다.
내용을 잘 작성해주셨으나 주제어가 하나 필요할 것 같아 한 문장 정도를 수정하여 작성해봤습니다.
잘 작성해주셨으나 다소 자연.. |
|
 |
건설, 토목, 방법, 현장, 과목, 이다, 관리, 일본, 배우다, 해외, 한화, 되어다, 공법, 통해, 가장, 위해, 작성, 외국인, 인턴, 받다 |
|
|
|
|
 |
|
변화하는 조직과 경력개발의 신개념
1970년대와 80년대에 이뤄진 조직에서의 경력개발은 주로 예측 가능한 승진과 직무기술(job description)에 대한 경력사다리로 상승하는 것을 의미한다. 고용인의 희망은 질서정연한 상향적인 피라미드 구조 맨 위에 있는 최고위에 도달하는 것이었다. 그러나 피라미드식 조정구조는 "단층"(flat)모델로 대치되고 있고, 이런 모형에서는 작업자들이 수평적으로 이동하여.. |
|
|
|
|
|
|
|