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| 세계화 ․ 정보화 시대의 노동과 노사관계
第1節世界化時代의企業競爭優位確保와人的資源開發
1. 商品市場의開放과賃金均等化壓力
생산과 유통이 세계화되면 상품시장에서의 경쟁은 더욱 치열해지고, 이에 따라 노동시장에서도 국경의 구분없이 경쟁압력이 제고될 것이다. 상품교역이 자유화되면 상대적으로 비싸고 질 떨어지는 상품은 세계 어느 곳에서도 팔릴 수 없을 것이므로, 동일노동에 대한 임금균등화 |
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| 목 차
과제를 시작하며..
다국적기업이 현지사회에 미치는 부정적인 영향
1. 경제적 부문
1) 경쟁저해
2) 국제수지 악화 초래
3) 경제적 종속 및 자주권 침해
4) 다국적 기업의 비윤리적인 현지 경영활동
(1) 불평등 계약 체결
(2) 불공정거래 강요
(3) 비인간적 노무관리
(4) 노조탄압
(5) 저임금지급
2. 환경적 부문
사례1 코카콜라 때문에 목 타는 인도
사례2 나이지리아 니제르 델타지역.. |
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| 부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 사례 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정법 제81조 사용자가 할 수 없는 부당노동행위의 몇가지 유형을 규정하고 있는 바, 이하에서는 부당노동행위의 성립요건과 각 유형에 따른 사례를 노동위원회 사건을 중심으로 살펴보고.. |
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| 기업 문화의 비교
1.거대 기업들의 문화 차이
2.삼성그룹과 LG그룹의 경영철학 및 이념 비교
3.두 그룹의 노조에 따른 문화 차이
4.결론
1.거대 기업들의 문화 차이
알려진 국내 대기업들 간에는 약간씩의 문화적 특성이 있다. 삼성그룹, 현대그룹, LG그룹등의 거대 기업들은 50년이 넘는 역사를 가지고 있으며, 이에 따라 각 기업의 특성이 생겨나고 기업 문화가 만들어진 것이다. 기업문화는 나라별로.. |
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| 노조법상 지배 개입 관련 판례 연구
1. 지배개입 관련 연구
지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직․운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다(노노법 제81조 제4호). 이러한 형태의 부당노동행위가 성립하는 데는 단결권 행사가 영향을 받는 등의 결과가 발생할 필요는 없다는 것이 통설적 입장이다.
예컨대, 노동조합 규약 등에서 대의원 입후보 등.. |
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| 독일의 경영참가제도에 대하여
1. 독일 경영참여제도의 발전 연혁
노동자의 경영참여를 법으로 보장하고 있는 나라는 독일이다. 1951년 5월에 노동자의 공동결정권을 인정하는 공동결정권법이 제정되어 광산, 철강 제조분야에 한정적으로 적용되었다. 이러한 입법이 만들어지기까지 노조와 사용자 및 정부간에 많은 논란과 전국적인 대규모 파업의 위협도 있었다. 그러다가 1952년 경영조직법이 만들어지.. |
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| 97년 총파업국면에서의 화이트칼라 노동자의 집합행동 분석
1. 들어가며
먼저 97년 1월 총파업에서 화이트칼라의 동원 추이는 블루칼라 노조와는 대별되는 지속적인 상승세를 보여준다. 즉 화이트칼라의 동원은 총파업의 전기간을 통해 점차 확대되는 모습을 보였다. 또한 동원의 굴곡이 없다는 점에서 지난 총파업에서의 화이트칼라 노동자들의 주도적인 참여를 알 수 있었다.
2. 화이트칼라의 주도적 .. |
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| 급변하는 경영위기를 이겨내는 新노사문화 현장 - 동아일보
Ⅰ. 세계가 당신 일자리를 노린다
“유령 도시에 온 걸 환영합니다.” 미국 디트로이트 국제공항에서 도심으로 향하는 택시 안에서 운전사는 을씨년스러운 창밖 풍경을 내다보는 기자에게 이렇게 냉소적인 인사를 건넸다. 디트로이트를 찾은 이달 19일 고속도로변에는 한때 이 도시에 황금시대를 가져왔던 GM과 포드의 하청공장들이 여기저기 거대.. |
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| 노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항
Ⅰ. 들어가며
단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다.
이런 중대한 기.. |
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| 노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드
한국직업능력개발원에서는 노사 협력적 인적자원개발 사례조사 라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 노사 공동의 인적자원 개발 사례, 기업체 주도의 인적자원개발, 노동조합 주도의 인적자원개발에 대한 연구를 설명하고, astd의 최신 트렌드를 살펴봄으로 향후 hrd의 방향을 잡아보고자 한다.
Ⅰ. 노사공동의 인적자원 개발 사례
산업.. |
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| Ⅰ. 운영계획
Ⅱ. 주요행사 안내
Ⅲ. 제작물 및 사용도안
목차
Ⅰ. 운영계획
1일차 (2006.11.02. 목요일)
1일차 (2006.11.02. 목요일)
Ⅰ. 운영계획
2일차 (2006.11.03. 금요일)
Ⅰ. 운영계획
2일차 (2006.11.03. 금요일)
Ⅰ. 운영계획
2일차 (2006.11.03. 금요일)
Ⅰ. 운영계획
3일차 (2006.11.04. 토요일)
Ⅰ. 운영계획
3일차 (2006.11.04. 토요일)
Ⅰ. 운영계획
Ⅱ. 주요행사 안내
1일차 주요행사
▶ 규모
행사 참.. |
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| 노사협의회와 노동조합의 관계 재검토
관계법령
◆ 근로자참여 및 협력에 관한 법률
노사협의회와 노조의 관계 재검토
1. 들어가며
근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에서는 ‘근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민 경제의 발전에 기여할 목적’으로 노사협의회의 구성 및 운영에 관해서 법으로 규정하고 있다.
노사협의회의 구성과 .. |
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| 유럽의 이해
[유럽의 재정위기의 원인과 전망 및 한국의 대응방안]
목 차
1. 유럽의 재정위기 원인
2. 유럽의 재정위기 전망
3. 한국의 유럽 경제위기에 대한 대처방안
1. 유럽의 재정위기 원인
1) 그리스 재정위기의 원인
그리스의 재정위기의 원인으로 첫 번째는 국가차원의 정부재정의 취약성이 있다.
그리스는 세금의 탈세가 유럽에서 가장 심한 국가중 하나로 꼽힌다고 한다. 또한 과도한 공.. |
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| [직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향]
우리나라에서도 정치적 민주화와 교육수준 향상, 인권의 의식화 등의 사회적 변화에 따라 남녀의 사회적 차별에 대한 비판이 거세졌고 따라서 남녀평등을 실현하려는 노력이 많이 이루어 지고 있으며 직장내 성희롱 문제 역시 그 중 하나이다. 직장내 성희롱은 피해자의 노동권을 침해하는 행위로, 피해자가 건강하고 안전한 직장생활을 하기 어려운 상.. |
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| 쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위의 개념
쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.
2. 문제점
쟁의행위 기간 중 근로자가 근로계약의 본질인 근로를 제공하지 않는 경우 근로계약을 바탕으로 하는 근로관계가 어.. |
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