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전체
(검색결과 약 3,652개 중 63페이지)
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
증빙 / 1page
제목
휴가비와 관련된 증빙서류 제출
요약
기업이 휴가비 계산을 잘 못하여, 휴가비와 관련된 영수증을 제출하라는 내용
내용
안녕하십니까.
본사에서 알려드립니다.
봄바람이 숨어 버리고, 열광적으로 햇살이 쏟아 붓는 여름이 되었습니다.
이번 휴가기간에 본사에서 지급한 휴가비와 관련된 각종 영수증을 제출해 주시기 바랍니다.. |
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| 상벌규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【주관부서】
① 표창 및 징계에 관한 업무주관은 총무부에서 한다.
② 주관부서는 상벌사항을 접수하였을 경우 상벌대상자의 인적사항, 상벌사유 등의 내용을 포함한 상벌.. |
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| 미출하현황표
작성일
년월일
부서
품명
규격
전주계약
전주출하
전주미출하
금주계약
금주출하
금주미출하
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액 |
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통제구역개폐의뢰서
당실(과)에서는 수행을 위하여 다음과 같이 통제구역(설정, 폐쇄)을
의뢰하오니 조치하여 주시기 바랍니다.
부서
통제구역
호실
설정일, 폐쇄일
상시출입자
의뢰내용
의뢰자직급:성명 (인)
통제자직급:성명 (인)
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| 외주
물품 수리 청구서
구매
년월일
담당
No.
품명
규격
단위
수량
단가
금액
용도
청구부서
주문방법
기한
년월일
장소
외주
상기 물품 수리 하고자 청구합니다.
구매
청구자 인 |
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| 규정입안서
규정명칭
제정(개정) 사유
주요골자
참고사항
(법령근거, 지침 등)
규정 개정안 신구 조문대비표
별첨
()규정개정안 신구 조문대비표
현행
개정안
개정사유
첨부
관련부서 협의 사항서 1부
기획-004 백상 A4 |
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| 인장
각인
신청서
폐인
개인
인장명
각인
폐인
개인
인영
각인문자
각인형태
크기
가로
세로
지름
관리책임자
부서 :
성명 :
사용부서
용도
각인
폐인
개인
의뢰이유
사용기간
자년월일
지년월일
인장재료
특기사항
20 년월일
상기와 같이 인장(각인, 폐인, 개인)을 의뢰함.
의뢰부서장 : (인)
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| 물품청구 및 검수조서
청구부서:
청구일자: 20 년월일
구매일자: 20 년월일
검수자:인
결
재
담당
계장
소장
품명
규격
수량
단가
금액
비고
합계
☞산출근거
○○아파트 관리사무소 |
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| 미출하현황표
작성일
년월일
부서
품명
규격
전주계약
전주출하
전주미출하
금주계약
금주출하
금주미출하
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
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면접시험표
수험번호
성명
연령
경력
면접일자
면접자
현주소
본적
최종학력
희망부서
경력사항
연도
회사명
업무내용
퇴직사유
질문사항
답변
채점 (5점 만점)
종합평
총점 (25점 만점)
채점자평
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| 발행처 비본용인 출하 지시서 서식입니다.
1. 전표번호
2. 발행일자
3. 문서
4. 거래처
5. 출하부서
6. 납품장소
7. 납품일
8. 제품명
9. 제품코드
10. 규격
11. 수량
12. 단가
13. 금액
14. 비고 |
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| 영업주보 작성 서식입니다.
영업주보
담당자
방문회사
부서
면회자
활동사항
성과
다음방문예정일
총방문건수
상사 지시사항 :
신규방문건수
금주의수주금액
금주까지의누계
목표수주금액
달성률
내주의수주전망
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| 자재출고청구서
No.
제작명령서 No. 년월일
계
과장
부장
제작품명
청구부서
제작수량
품명및도번
청구수량
출고수량
부족수량
비고
비고 또는 용도
청구자
발행자 → 창고과
자재출고청구서
No.
제작명령서 No. 년월일
계
과장
부장
제작품명
청구부서
제작수량
품명및도번
청구수량
출고수량
부족수량
비고
비고 또는 용도
청구자
발행자 → 창고과
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| 행사명, 참가인원, 목적, 장소 등을 항목으로 기입할 수 있는 행사(집회)허가원 양식입니다.
행사(집회)허가원
주관부서
주최 후원
행사명
기간 및 일시
장소
목적
참가인원
초청인사
소속
성명
소요경비￦
경비내역별첨
주관책임자
직책
성명
소속
:
: |
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| 인사관리 분야별 올바른 구조 개선방향
1. 채용관리
1) 한계
기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시채용, 인사부서 위주의 통합적 채용을 함으로써 기업의 사업전략과 연계성이 떨어졌다.
2) 개선 방향
성공적인 채용관리를 위해서는 먼저 기업의 인재상에 맞는 장기적인 인력계획을 수립하고, 기존의 대량정기채용 보다는 채용과정을 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용.. |
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