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(검색결과 약 25,471개 중 62페이지)
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| [조직구조] 조직구조의 변화개념, 조직구조의 형태와 형성요인, 조직구조형태의 변수, 구조화된 활동체제
목차
조직구조
I. 조직구조의 이해
1. 조직구조의 변화 개념
2. 구조변화와 원칙
1) 적응적 구조변형
2) 변형의 원칙
II. 조직구조의 형태와 형성요인
1. 조직구조 형태
2. 권력구조의 영향
1) 권력관계구조
2) 권한관계구조
3. 조직역할의 영향
4. 계층구조
1) 최고관리층
2.. |
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| 경영학 원론 수업교재를 정리한 파일입니다.
1. 고전적 경영학 : 효율성 강조
: 과학적 관리법, 일반관리론, 관료제론
1)과학적 관리법
(1)창시자 :F. W Taylor
(2)내용 : 시간/동작연구 - 일일작업량 설정 - 차별적 성과급
(3)발전 : 길브레스 부부의 Therblig기호
비효율적인 동작 개선 - 동작연구 - 서블릭 기호
<서블릭 기호>
: 수작업에서 분해 가능한 최소한의 단위를 기호로 형상화한 것... |
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| 본 자료는 남자의 자격의 합창단을 이끌었던 박칼린의 변혁적 및 참여적 리더십에 대한 내용을 정리하였으며, 박칼린 리더십의 스타일 5가지에 대해 설명하고, 박칼린 리더십의 시사점 등을 상세하게 제시한 자료임
1. 하모니를 이끌어낸 합창단의 박칼린
2. 가장 중요한 ‘리더의 조건’은 무엇인가
3. 박칼린의 변혁적, 참여적 리더십
4. 박칼린 리더십의 스타일 5가지
5. 박칼린의 3가지 전략
6. 박칼.. |
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| [사회복지실천의 개념] 사회복지의 가치, 사회복지실천 활동의 목적, 사회복지실천의 방법
목차
사회복지실천의 개념
I. 사회복지의 가치
II. 사회복지 실천 활동의 목적
III. 권한의 위임
IV. 사회복지실천의 지식
V. 사회복지실천 방법
* 참고문헌
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| [MBO의 장단점] 목표관리의 유용성과 한계
1. 목표관리의 유용성
(1) 목표관리는 경영관리를 개선할 수 있다. 즉 목표관리는 단순히 업무에 대한 계획을 수립하는 것이 아니라 업무의 결과를 고려하여 계획하고 실시하기 때문에 관리방법을 개선(improve management)할 수가 있다.
(2) 권한과 책임의 영역이 명확해져서 역할갈등을 느끼지 않게 되고 지도와 감독을 능률적으로 할 수가 있다. 뿐만 아니라.. |
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| 품질경영절차서중에서
1번째..."방침관리" 규정 입니다.
기업명과 문서번호는 임의로 기재한 것이므로
사용자가 변경하시면 됩니다.
1. 목 적
2. 적 용 범 위
3. 용어의 정의
4. 책임과 권한
5. 업 무 절 차
6. 관 련 표 준
7. 기 록 보 관
8. 첨 부
9. 부 칙
본 규정은 당사의 각 부서별 업무분장 사항을 규정하여 업무의 조직적이고 효율
적인 운영과 책임체제 확립을 도모하고 업무능률 향상을 기.. |
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| 매트릭스 조직과
프로세스 조직
개요
매트릭스 조직과 프로세스 조직이
왜 만들어 졌는가
어떤 식으로 진행되는가
장점과 단점은
이에 맞는 사례는
조직의 조직화는 어떻게 시킬 것인가
전통적인 직계조직구조
) 분업과 생산성 - 분업은 적절한 수준에서 유지되어야 됨.
2) 조직 구조의 유형
① 직계조직구조 (군대식 조직구조) - 모든 지위가 최고 위에서 최하위 단계에 이르기까지 단일 명령 권한의 라인.. |
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| 위임장은 보통 인감증명과 함께 첨부하며, 자신의 권리를 위임받은자에게 위임하기위해 작성한 문서이며, 위임권리를 남용하거나 해태하면 민,형사책임을 져야한다.
등기번호 :
신청통수 :
위임장
대리인
성명:
주민등록번호 :
주소:
위 사람을 대리인으로 정하고 다음 사항의 권한을 위임함
1. 상호 의 대표이사
의 인감증명신청과 이를 교부받는 행위
서기 20 년월일
신청인대표이 사 |
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| 사회복지실천 전문적 관계형성 요소
사회복지실천에서 전문적 관계형성의 기본요소로는 타인에 대한 관심과 원조의지, 헌신과 의무, 권위와 권한, 진실성과 일치성, 수용성, 정서적, 감정이입, 전문가로서의 사회복지사의 자질 등으로 구분되어 설명되는데, 그 내용은 다음과 같다.
(1) 타인에 대한 관심과 원조의지
클라이언트에게 일어난 일에 대해 진실한 관심을 가지며, 클라이언트가 느끼는 감정에 .. |
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| 라이벌 리더십
- Rival Leader
라이벌 리더십의 정의
1) Leadership Style
상황에 관계없이 성공을 가져오는 리더십 스타일은 존재하는가
정의
사례
결론
1) Leadership Style
강자형 리더십
라이벌 리더십의 정의
지시형, 권위형
자발적인 참여 or
리더의 권한에 대한 두려움
정의
사례
결론
거래적 리더십
1) Leadership Style
라이벌 리더십의 정의
부하와 리더 = 거래관계
조직에 대한
공헌도의 객.. |
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| 업무분장규정
제1조【목적】
제2조【적용범위】
제3조【업무분장원칙】
제4조【업무분장 한계조정】
제5조【권한과 책임】
제6조【업무분장 공통업무】
제7조【부서별 업무내용】
업무분장규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다)의 회사업무수행에 따른 회사조직의 단위부서별 업무분장을 정함으로써 업무한계... |
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| 중앙집권과 지방분권의 관계에 대해 설명하시오
* 중앙집권과 지방분권
지방분권은 단순히 중앙정부에 집중되어 있는 권한을 지방정부에 이양하는 것에
국한하지 않고 개별 구성원의 조직화와 자원배분방식에 영향을 미친다. 지방분권은
우선 이 시대가 추구해야 하는 바를 설정하고, 그를 실현하기 위해 누가 어떠한 방식으로
행동하여야 하며. 그러한 일들이 구체적으로 누구에게 어떻게 영향을 미치.. |
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| 양도증
양도인
인적사항
성명
회원번호
주민등록번호
전화번호
주소
마일리지 내역
구분
회수
마일리지
대한항공
국제선
국내선
제휴사
제휴 항공사
제휴 카드사
기타 제휴사
합계
양수인
주소
주민등록번호
성명
본 양도인은 상기 양수인에게 금번 보너스 사용과 관련하여 본인의 마일리지를 사용할 모든 권한을 양도합니다.
200 년월일
양도.. |
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| 채권가압류신청취하 및 집행해제신청서의 작성 제출 등 위임장
위임장
법무사OOO
OO시 OO구 OO동 00-00
012-345-6789
위의 사람을 대리인으로 정하여 다음 권한을 위임함
다음
채권가압류신청취하 및 집행해제신청서의 작성 및동 신청서를 귀원에 제출하는데 대한 대리인으로서 하는 행위일체
20 ...
위임자OOO
법무사 OOO
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| 민소법상 소송에서의 석명권
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
석명권이라 함은 소송관계를 분명하게 하기 위하여 사실상, 법률상 사항에 관하여 당사자에게 질문할 수 있고, 증명을 하도록 촉구할 수 있으며(제136조 제1항), 나아가 당사자가 간과하였음이 분명한 법률상 사항을 지적하여 의견진술의 기회를 주는 법원의 권능을 말한다(동조 제4항). 질문권이라고도 한다. 기능적으로는 법원의 소송지휘권의 하나라 .. |
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