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(검색결과 약 3,484개 중 62페이지)
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| 산재 보험급여에 대한 수급권의 보호
I. 서
1. 수급권의 의의
수급권이라 함은 산업재해보상보험법에서 정하는 일체의 보험급여를 받을 권리를 말한다. 보험급여는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상벙보상연금, 장의비의 규정에 의한 보험급여를 받을 권리를 말한다.
2. 수급권보호의 필요성
보험급여는 업무상 재해에 의한 손실전보로서 행해진 보상으로 피재근로자의 생활보장과 .. |
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| 임금 공정성 관리의 문제
1. 임금 공정성의 개념
(1) 임금 공정성의 의의
공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.
임금의 공정성은 자본과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 .. |
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| 주의력결핍과잉행동장애(ADHD)의 개입방법과 상담 시 유의사항
I. 주의력결핍과잉행동장애(ADHD)의 개입방법
충동을 통제하고, 주의를 집중하고, 규칙을 지미는 것이 힘든 ADHD 아동의 상담에서는 행동수정이 가장 일반적으로 사용되는 상담접근법이며 약물치료가 병행되기도 한다. 수용될 수 있는 행동과 수용될 수 없는 행동을 우선 결정하고 나서, 바람직한 행동을 증가시키고 바람직하지 못한 행동을 .. |
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| 기업 인사에서의 노동관계법 적용 사례
1.
산 업 재 해 보 상 법
2.
고 용 평 등
1)
남녀고용 평등법
2)
직장내 성희롱
3.
의 료 보 험 법
4.
파 견 근 로 자 법
5.
최 저 임 금 법
6.
사 내 근 로 복 지 기 금 법
7.
고 용 촉 진 법
1)
고령자 고용 촉진법
2)
장애인 고용 촉진법
1. 산업재해 보상 보호법
■ 정 의
산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고.. |
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| 성과평가
작업장기술
종업원
관여
보상시스템
목표설정
사업전략
개인과
집단의 성과
평가보상제도
직무수행 능력
직능등급
유한킴벌리
소개
직무수행 능력 평가
이론 및 실무능력 평가
직무수행 능력보상
직능수당 및 경영성과
직무수행 능력의
개발교육훈련
Keep Korea Green
우리강산 푸르게 푸르게
1970년대
1980년대
1990년대
1995년대
시대적 특징
시장점유율
YK 여성용품
YK 단독 시장 개척
사실상 Y.. |
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| 대인관계 향상을 위한 기술 및 방법(대인관계를 발전시키는 요인)
목차
대인관계를 발전시키는 요인
I. 호감, 존경 및 신뢰
II. 유사한 태도
III. 친밀감
IV. 신체적 근접
V. 신체적 매력
VI. 보상획득
* 참고문헌
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| [성인발달이론] 성인발달의 이론(굴드, 레빈슨, 베이런트의 이론, SOC이론, 선택적 최적화 이론)에 대한 레포트
성인발달의 이론
[성인발달이론] 성인발달의 이론(굴드, 레빈슨, 베이런트의 이론, SOC이론, 선택적 최적화 이론)
목차
성인발달의 이론
I. 굴드의 이론
II. 레빈슨의 이론
1. 남성에 관한 연구
2. 여성에 관한 연구
III. 베이런트의 이론
IV. SOC이론 혹은 보상을 수반한 선택적 .. |
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| 자원봉사의 개념(정의)과 특성에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사의 개념과 특성
목차
자원봉사의 개념과 특성
I. 자원봉사의 개념
II. 자원봉사의 특성
1. 자발성
2. 공익성
3. 무보수성
4. 지속성
5. 조직성
6. 이타성
7. 심리적 보상
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 국가보훈처
06.10.23
<천정배의원>
◈ 가산점제 5% 적용시(입법예고안) 국가유공자 과반 탈락
→ 연차적으로 가산점 부여 비율 낮춰 연착륙시켜야
국가유공자 우선채용의무, 국가기관이 더 안지켜
- 기업(49%), 사립학교(50%), 국가기관(31%), 지자체(31%)등
→ 국가유공자에 대한 보상․지원은 1차적으로 국가의 몫
모든 국가기관, 우선채용의무비율 100% 지켜야
○ 국가유공자의 공헌과 희생.. |
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| [ 가맹점 법무 교육 자료 ]
1. 상품에 이상이 있어서 고객이 상해를 입은 경우
본사 : PL보험 가입(생산물배상책임보험)
대인연간 총 보상 한도 : ￦100,000,000원
대인 1청구당 보상한도 : ￦100,000,000원
유통과정에서의 상품 상태 변질이나 유효기간을 경과한 상품 배송에 관한 책임
: 공장 - 지사- 가맹점 - 고객에 이르는 유통과정이 24시간 안에 완결되어야 하며
이를 어기거나 유.. |
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| 업무상 재해인정기준
Ⅰ. 서설
1. 업무상재해의 의의
업무상 재해란 ‘업무상의 사유’에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 기타 사망을 말한다. 이러한 산업재해의 경우에 근로자의 생존권 확보를 위해 마련된 제도가 재해보상제도이다.
2. 논의의 필요성
근로자가 산업 재해를 당한 경우 재해 보상을 받기 위해서는 그 재해가 업무상 재해이어야 하는데 업무상 재해의 판단기준이 문제가 된다. 따라.. |
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| 우리 사회는 자원봉사가 무엇보다도 중요하고 지속적인 자원봉사가 되도록 다양한 대책이 필요합니다
나는 자원봉사가 지속되기 위해서는 자원봉사에 대한 인식 개선과 실질적인 보상체계 마련이 가장 중요하다고 생각한다.
자원봉사를 지속할 수 있도록 실질적인 보상이 필요하다.
지속적인 자원봉사를 활성화하기 위해서는 체계적인 자원봉사 관리 시스템 구축, 자원봉사 교육 강화, 보상체계 마련, 정부 .. |
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자원봉사, 지속, 체계, 사회, 봉사활동, 위, 지역, 마련, 보상, 지원, 강화, 교육, 필요하다, 봉사, 계, 중요하다, 경우, 대한, 구축, 개선 |
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| 근로생활의 질 (QWL) 문제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화, 생산성, 기술과 인간의 조화 등의.. |
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| 현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰
Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화.. |
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| [경영통제] 통제의 유형과 과정
목차
[경영통제] 통제의 유형과 과정
I. 통제의 유형
1. 사전통제 - 투입 전
2. 동시통제 - 운영 과정
3. 사후통제 - 산출 후
II. 통제의 과정
1. 영역과 표준의 선정
2. 성과의 측정
3. 표준과 성과의 비교
4. 보상과 수정
* 참고문헌
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