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(검색결과 약 1,330개 중 62페이지)
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| 농촌개혁과 삼농문제
1.개혁개방과 농촌의 중요성
2. 개혁전의 중국농촌
3.농촌 개혁의 전개
4.농촌개혁의 사회적 영향
5. 삼농 문제
1. 경제개혁과 농촌개혁
농촌은 사회주의혁명개혁과 개방에서 모두 중요한 역할
농촌은 인구부양 위한 식량공급, 노동력 제공, 공업 위한 자본형성, 제품시장, 원료공급지
중국사회주의 혁명 전략은 도시혁명전략이 아닌 농촌으로 도시를 포위한다는 전략
농촌은 체제이행.. |
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| 파르나스 호텔에서 근무하게 된다면, 고객과의 소통을 통해 세심한 서비스를 제공하는 동시에, 운영 과정에서 발생할 수 있는 문제들을 해결하는 데 적극적으로 기여하고 싶습니다.
또한, 다양한 경험을 쌓으며 고객만족을 최우선으로 하는 호텔업계의 전문가로 성장해 나갈 것입니다.
제단 기적인 목표는 현장 경험을 바탕으로 다양한 부서와 협업하여 호텔의 운영방식과 고객 서비스를 깊이 이해하는 것입.. |
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| 운영직의 행정분야에서 가장 중요한 역량은 '정확한 문서 처리 능력과 유연한 상황대응력'이라고 생각합니다.
부산교통공사는 시민의 '일상'과 가장 밀접하게 연결된 조직입니다.
대학교 총무 역할을 수행하며 후속 업무가 막힘없이 연결되도록 관리했던 경험을 바탕으로, 부산교통공사의 공공성과 효율성 간의 균형을 고려한 행정실천을 할 수 있습니다.
부산교통공사를 지원한 가장 개인적인 계기는 무엇.. |
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| 근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다.
이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 정하고 있다.
이는 기업 안이든 기업 사이든 간에 징계의 의미를 갖.. |
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| 모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의
1. 들어가며
20세기가 육체노동(Manpower)을 중심으로 양적 성장을 추구한 시대였다면, 21세기는 지적능력(Brainpower)을 중심으로 질적 성장을 추구하는 소위 지식정보화사회이다. 이러한 시대적 변화는 노동력의 성별 구분을 무의미하게 만들고, 산업구조의 유연화, 인구의 고령화, 정보통신의 발달에 따른 다양한 근로형태의 확산 등 기업의 여성인력에 대.. |
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기아자동차 중국진출
마케팅전략 기획안
INDEX
I. 기아자동차 기업소개
1. 기아자동차 기업개요
2. 보고서 요약
3. 기아자동차 SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 기아자동차의 문제점분석 (점유율 하락의 원인)
II. 중국 자동차시장 분석
1. PEST 분석
2. 5 Forces Model 분석
III. 기아자동차 기업상황분석
1. 기아차 가치사슬분석
2. 기아자동차 핵심역.. |
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| [모두투어네트워크합격자기소개서 ]
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목 차
본인의 성격, 가치관, 성장배경을 중심으로 자기소개를 간략히 작성하시오
지원동기를 서술하시오.
입사를 위해 어떤 준비를 했습니까
입사할 회사를 선택할 시 가장 중요하 |
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| 기업 사례 분석
기업 개요
경영 환경 분석
Business Model
생산 전략
마케팅 전략
기업 전망
목차
1. 기업 개요
1.1 기업 개요 - 설립 배경
1.2 기업 개요 - 주요 제품
1.3 기업 개요- 시장 점유율
1.4 기업 개요 - 국내 외 경쟁력
경쟁력 있는 기술력
차별화된 고객 지원
규모의 경제 실현
RDBMS시장내 업계 1위
Oracle
SAP
소프트웨어 제공
제품 로드맵
유연성과 표준화
구축 비용과 리스크
만족 차별화
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| [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상에 대한 레포트 자료.
[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상
경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다. 욕구이론에 의하면 경제적 보상은 생리적 욕구와 안정에 대한 욕구(저차원 욕구)를 충족시켜 준다. 기대이론에서는 업적이 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 동기유발 시킬 수 있다.
육체근로자의 경우는 능률급(Piece.. |
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| 경신은 생산의 정밀도와 효율을 동시에 추구하며 글로벌 품질 기준에 부합하는 운영체계를 갖춘 기업이며, 저는 이러한 구조 속에서 실제 데이터를 기반으로 생산계획을 수립하고, 현장의 흐름을 조율하며 문제를 해결하는 인재로 성장하고 싶어 지원하게 되었습니다.
이러한 경험을 통해 생산관리는 단순한 일정 조율이 아닌, 전체 공정을 하나의 유기적 시스템으로 바라보고 실질적인 개선을 도출하는 일.. |
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| 1사회복지 실천기술론의 맥락에서 본사회복지사의 자기 이해
본인이 생각하기에 사회복지사가 가장 중요하게 점검해야 할 영역은 바로 '자신의 가치관'이다.
가치관을 점검함으로써 사회복지사는 다음과 같은 긍정적 효과를 실천에서 얻게 된다.
이 실천이 성공하기 위해서는 사회복지사 스스로의 자기 이해가 바탕이 되어야 하며, 그 중에서도 '가치관'의 점검은 가장 핵심적인 영역이다.
사회복지 실천기.. |
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| 세멕스의 해외직접 투자
Index
1.기업연혁
2.세멕스의 국내시장
성공요인
3.해외진출
(다국적 기업으로의 도약)
4.해외진출이 성공과 실패
5.결론
1
기업연혁
1993 DSO란 물류 시스템을 구축. (각 배달 트럭을 중앙의 통제소와 연결)
1906 시멘토스 히달고社란 이름으로 창립
1931 히달고와 몬터레이에 있는 이 회사의 생산공장들이 합쳐져 시멘토스 멕시카노스(Cemex)로 탄생
1989 시멕스넷 프로그.. |
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| 임금 피크제
Loading
Contents
Conclusion
임금피크제 개념 및 도입배경
임금피크제 유형 및 도입사례
임금피크제 효과 및 노사간 입장
임금피크제의 도입과 관련된 쟁점
신입사원 채용 막는 애물단지 고령층 일자리 나누기 의 표본
임 금 피 크 제
라는 질문에 대한 대답
연 공 급 제
(정기승급제)
-
1. 임금피크제의 개념
산업화 사회
전 환
직무·성과주의 임금체계
(직무급제, 연봉제, 성과배분제)
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| 한국벤처투자일반-심사역 자기소개서
한국벤처투자에 지원한 동기
벤처투자는 단순한 자금 공급을 넘어, 생태계를 설계하는 전략의 영역이라 생각합니다.
왜 민간 VC가 아닌 한국 벤처투자를 선택하셨나요?
심사역으로서 가장 중요하게 생각하는 평가기준은 무엇인가요?
이 경험을 통해 저는 한국 벤처투자에서 LP와 운용사의 연결자, 그리고 벤처 생태계를 설계하는 실무자로서 기여할 수 있는 역량을 갖추.. |
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| ○ 직장보육시설의 문제점 및 해결방안
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 직장보육시설의 문제점 및 해결방안
I. 서론
II. 직장보육시설의 이해
1. 직장보육시설의 개념 및 기능
2. 직장보육시설의 유형
1) 단독설치직장보육시설
2) 공동설치직장보육시설
3) 지역보육과의 연계형
4) 재정지원형
5) 유연 근로 형태
III. 직장보육시설.. |
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