스톡옵션 (주식매입선택권)
1. 의의
회사가 임직원 및 종업원에게 일정량의 자사 주식을 일정한 기간내에 사전에 약정된 가격(행사가격)으로 일정한 수량까지 매수할 수 있는 권리를 주는 장기 인센티브제도이다. 도입 초기에는 주로 현금 동원력이 부족하고 성장 가능성이 큰 벤처기업을 중심으로 도입되었으나 최근에는 유수 대기업의 최고 경영층을 비롯하여 전체 임직원에게까지 그 활용 범위가 확대..
우리나라 해고법제의 방향에 대한 논의
1. 들어가며
실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. 이하에서는 (ⅰ) 해고분쟁해결 방법의 기능-금전 해결방안, (ⅱ) 정리해고·변경해지제도·유기고용해지에의 영향의 논점을 중심으로 살펴본다.
2. 금전 해결방안
먼저, 실정법상의 해고 룰의 핵심 과제로서 해..
한국형 팀제 전반에 대한 검토
1. 들어가며
우리나라의 경제상황은‘고용 없는 저성장’속에서‘내수경기 침체’와 고유가 지속에 따른 수출 둔화 우려 등으로 아직도 앞이 잘 보이지 않는 긴 터널 속에 갇혀있는 듯하다. 이러한 경제상황하에서 새로운 돌파구를 찾기 위해 일반 기업에서는 물론 정부와 공공조직에 이르기까지 변화와 혁신의 바람이 거세게 불고 있다.
특히 이러한 변화가운데 가장 큰 특징..
1. 자기소개 [400자] - 차별적인 미래를 체계적으로 준비.
2. 장점 [200자] - 목표를 향한 강한 질주.
3. 단점 [200자] - 우선순위에 따른 효율적인 업무 추진.
4. 지원동기 및 포부 [500자] - 끊임없이 새로운 가치를 창조하는 핵심인재.
[※ 삼성전자 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
◆ 삼성전자 국내영업(기술영업) 분야 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 추가하여 ..
1. 들어가는 말
2. 성장과정 -제 인생의 최고 원칙을 습관화하면서.
3. 성격소개 - 스스로의 한계를 극복하면서 적극적인 모습으로.
4. 학창시절 - 끊임없이 업그레이드하는 제 자신을.
5. 경력사항 - 실무 현장에서 살아 있는 지식을 온 몸으로.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 가장 효율적인 생산관리를 이끄는 프로의 모습으로.
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 생산관..
1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 약점은 강점을 위한 출발점…
3. 성격소개 - 새로움과 낯선 환경을 오히려 즐기는…
4. 학창시절 - 다양함 속에서 차분히 내일을 준비할 수…
5. 또 다른 경험들 - 작은 나무가 아니라 숲 전체를 바라보는 거시적 안목을…
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 최고의 가치만을 만들어 가는…
7. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 상품기획/MD/마케팅/영업..
1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 삶의 기본 원칙들을 차분히.
3. 성격소개 - 움직이지 않으면 아무 것도 얻을 수 없다.
4. 학창시절 - 내일을 향한 끊임없는 노력들을.
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 새로운 가치와 시스템을 설계하는 프로의 모습.
6. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 시스템 엔지니어 및 소프트웨어 엔지니어 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 ..
1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 추진력 있는 자립심과 강한 책임감을 차분히 배운 시간들…
3. 성격소개 - 성실함과 유연한 사고방식으로…
4. 학창시절 - 미래를 향한 저만의 준비들…
5. 경력사항 - 경험이라는 최고의 지혜를…
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 고객의 자리를 당당하게 지켜나가는 숨은 일꾼으로…
7. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 제약영업 파트 지원자에 맞..
1. 들어가는 말 - 끝까지 노력하는 꼴등이 되자!
2. 성장과정 - 생활 속에서 소중한 교훈들을...
3. 성격소개 - 긍정적인 마인드와 강한 인내심...
4. 학창시절 - 저만의 미래를 만들어가는 시간들...
5. 또 다른 세상으로 외출 - 세상을 배우다...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 고객 눈높이를 먼저 이해하자...
7. 맺은 말 - 三人行 必有我師...
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ ..
1. 들어가는 말-제 자신을 먼저 바꾼다면...
2. 성장과정 - 스스로 모든 것을 해결하는 자립심을...
3. 성격소개 - 길을 따라 가지 마라. 길이 없는 곳으로 가서 길을 만들어라...
4. 학창시절 - 보다 큰 내일을 위한 작은 준비...
5. 또 다른 경험들 -제 자신의 잠재력을 확인하면서...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 스스로 모든 것을 해결하는 자립심을...
7. 맺은 말- 원하는 모습을 항상 상상한..
1. 취미 및 특기 [15자]
2. 성장과정 [300자]
3. 지원동기 및 포부 [700자]
4. 성격의 장단점 [250자]
5. 살아오면서 중요했던 일 5가지 [250자]
[★ 신세계 지정 항목과 글자 수 기준으로 작성]
◆ 신세계백화점 매장영업 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목으로 다른 경쟁자와 차별성 도모
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴..
1. 들어가는 말- 실패에서 또 다른 교훈을 배우자.
2. 성장과정 - 스스로 모든 것을 해결하는 자율성을.
3. 성격소개 - 변화지향적인 모습으로 강한 도전의식을.
4. 학창시절 및 경력사항 1- 내일을 위한 작은 준비들.
5. 학창시절 및 경력사항 2- 성공이라는 두 글자만을 만들 수 있는 자신감.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 프로의 모습으로 바뀌자.
7. 맺음말 - 미래 지향적인 제 모습을.
◆ 한..
[인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안
목 차
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과
Ⅲ. 효율적인 멘토링 운영 프로세스
Ⅳ. 멘토링의 새로운 트랜드
Ⅴ. 멘토링 성공의 5가지 요건
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
국내 기업의 멘토링 제도 운영과 관련한 최근의 경향은 다음 세 가지입니다.
첫째, 멘토링 제도를 운영하는 조직이 ..
[인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안
목 차
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과
Ⅲ. 효율적인 멘토링 운영 프로세스
Ⅳ. 멘토링의 새로운 트랜드
Ⅴ. 멘토링 성공의 5가지 요건
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
국내 기업의 멘토링 제도 운영과 관련한 최근의 경향은 다음 세 가지입니다.
첫째, 멘토링 제도를 운영하는 조직이 ..
월급쟁이는 봉인가 결론부터 말하자면 봉이다. 필자 생각으로는 두가지 연유에서 그렇다. 91년에 필자는 연봉 150만 달러를 받으면서 휠라의 월급쟁이 사장으로 출발했다. 당시 환율로 계산해도 우리돈 10억원이 넘는 연봉이다. 관할 세무서에 갑근세 신고 일화다. 당시 대기업 사장일지라도 공식월급()은 1천만원도 흔치 않던 때다. 그러니 필자의 월급 1억원 신고 때 옥신각신이 있을만했다. 0이 하나 더 ..
