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(검색결과 약 27,391개 중 61페이지)
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| 현행법상 연봉제의 적용대상에 대한 법적 검토
1. 현행법상 임금과 근로시간의 상관관계
현행법은 최저임금의 보장(근로기준법 제46조, 최저임금법), 임금내용 등의 명시(근로기준법 제24조･제96조, 근로기준법시행규칙 제5조), 임금의 지급방법(근로기준법 제42조･제46조), 휴업수당(제45조), 임금채권의 확보(임금채권보장법 등) 등에 대하여 사용자를 제약하고 있지만, 근로기준법 제5조 및 민법 제1.. |
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| 한 라 라 파 즈
Contents
한라 라파즈
프랑스 라파즈그룹 계열의 시멘트 제조업체
업 종 : 시멘트
설립일 : 1978년 1월 27일
상장일 : 1990년 7월 14일
소재지 : 강원 강릉시 옥계면 산계리 280-1
총자산 : 7705억 원(2003)
매출액 : 4776억 원(2003)
회사소개
한라 라파즈
주요 연혁
1977년 옥계공장 건설사업을 승인 받음
1978년 1월에 한라시멘트㈜를 설립
1979년 중화학 투자 조정으로 공장건설을 일.. |
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| 합병과 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다.
합병의 경우 새로운 합병회사는 모든 권리·의무를 포괄적으로 승계하는 반면 영업양도의 경우 권리·의무를 개별적으로 승계한다는 점에서 구별된다.
2. 규정
합병에 관하여 노동법상에는 아무런 규정이 없다. 다만, 합병에 관하여 상법235조는.. |
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| 노동법상 임금의 보호 규정 검토
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이므로 근로기준법 등에서는 임금의 보호를 위하여 여러 규정을 두고 있다.
Ⅱ. 임금의 지불방법 등에 의한 보호
1. 임금의 지불방법
임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이기 때문에 근로자에게 신속․.. |
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| 노동법상 부당해고 구제절차에 대한 개요 및 개선 방향
1. 의의
해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 부당해고 구제제도의 개요와 문제점에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 원상회복주의와 형벌주의
1) 의의
종래에는 원상회복주의와 형벌주의가 병행되고 있었으나, 양.. |
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| 쟁의행위에 대한 노조법상 규율에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다.
2. 쟁의행위의 기본원칙
그.. |
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| 쟁의행위에 대한 노조법상 규율에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다.
2. 쟁의행위의 기본원칙
그.. |
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| 임금채권우선변제에 대한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ․ 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개월분의 임금, 최종 3년.. |
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| 노동법상 단체협약의 적용범위
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 단체협약의 적용범위
단체협약은 ⅰ)협약당사자인 노동조합과 사용자에 대하여 ⅱ)단체협약의 유효기간 동안 ⅲ)당해 사업장에 한하여 |
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| 노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토
1. 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자
“노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자 뿐만 아니라, 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다.”
2. 근기법상 근로자와의 비교
“근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하.. |
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| 본 글에서는 건강가정기본법의 여러 조문 중에서 특히 중요한 의미를 가진다고 생각하는 제3조(기본 이념), 제8조(건강가정사업), 제16조(가족친화적 직장환경 조성)을 선정하여 그 이유를 분석하고, 이들 조문을 서로 비교하여 법의 목적과 실질적인 효과를 논의해보고자 한다.
건강가정기본법은 특히 가정의 문제를 예방하고 해결하기 위해 국가와 지방자치단체가 수행해야 할 역할을 규정하며, 건강가정.. |
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가정, 가족, 건강, 법, 사회, 직장, 환경, 조문, 16조, 내, 문제, 화, 친, 위, 조성, 3조, 8조, 관계, 정책, 중요하다 |
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| 엘리자베스 빈민법의 제정배경에 대하여 토론하시오에 대한 레포트 자료.
엘리자베스 빈민법의 제정배경에 대하여 토론하시오
흔히 구빈법으로 번역되기도 하는 빈민법은 봉건제가 쇠퇴하고 절대주의 국가가 성립하는 시기 경제구조의 변화에 의해 농촌에서 유리(遊離)된 부랑자들이 급증하던 사회적 상황을 배경으로 한다. 빈민법 체제의 핵심적 특징은 이들에 대한 사회통제라고 할 수 있다.
이 시기 유.. |
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| 현행 노동관계법상 모성보호 및 직장과 가정의 양립지원제도 연구
1. 들어가며
21세기 지식·정보화사회는 여성의 시대라고 한다. 그러나 여성의 사회참여 기회가 많아지고 그 역할이 점차 확대되어 경제주체로서 활동영역이 넓어지고 있는 한편, 여전히 여성이 출산과 육아로 인하여 자신의 능력을 발휘할 일터를 얻지 못하거나 중도에 포기하는 일이 빈번하게 일어나고 있다. 이는 아직도 사회적으로 출.. |
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| 장애인 차별과 인권(노동차별,교육차별,이동권차별,여성차별, 해결방안 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인 하실 수 있습니다. 조를 이뤄 작성하여 내용 완성도가 높구요. 교수님도 잘했다구 칭찬해 주신 레포트 입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애차별과 인권에 대한 개념
1) 장애차별에 관한 개념정의
2) 인권에 관한 개념 정의
2. 장애인 권리 유형
3. 장애 차별
1) 노동시장에서의 장.. |
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| 쟁의행위에 대한 노조법상 규율-(쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다.
2. 쟁의행.. |
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