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(검색결과 약 24,850개 중 61페이지)
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| 근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트
1. 연구대상판결의 요지
대상1 판결 [대법원 1993.5.25 선고 90누1731 판결]
가. 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관 없으며 사용종속관계.. |
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| 07 개정 근로기준법에 따른 정당한 이유 없는 해고의 구제절차
I. 서
1. 정당한 이유 없는 해고의 의의
근기법의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 정한 해고의 사유나 절차 등에 관한 규정을 위반한 경우는 ‘정당한 이유 없는 해고’에 해당이 된다.
2. 이원주의
근로자는 부당해고를 당한 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있으며,.. |
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| 개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오.
체계이론에 있어서, 체계는 상호연결, 상호작용, 의사소통, 개방, 폐쇄 등의 속성을 갖는다고
본다. 주요개념으로는 상호의존, 위계, 통제, 상호작용, 균형, 규범, 합의, 의사소통 등이 있다.
첫째, 전체로서의 체계는 통합된 부분과 요소들로 구성되어 있고, 각 부분과 요소들은 상호 연관되어 영향을 미친다.
그러므로 체계의 한 부분의.. |
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대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ( 18Pages ) |
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| 대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석
CONTENTS
1.
이론적 기반에서 본 불평등의 원인
2.
사례로 본 대기업의 불공정 행위
유통업계에서의 불평등 -SSM
하청관계에서의 불평등- 갑을관계
특허출원에 관한 불평등
3.
불평등 해결방안 제시
정부의 제재
기업의 사회적 책임
이론.. |
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| 근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.
또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규정이 산재해있다.
2. 논점
근기법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·.. |
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| 전쟁과 평화북한과의 끝나지 않는 분쟁
서론
1. 우리나라 관계의 역사적 배경
본론
1. 대북제재
2. 미사일
3. 개성공단
결론
1. 앞으로의 전망 및 대안
목차
(1) 1970-1980년대 남북 관계
7.4 남북 공동선언 성명 발표
-3대 통일 원칙 제정 ~ 자주, 평화, 민족 대단결
-긴장상태 완화, 상대방 중상비방 중지무장도발 중지
-불의의 군사적 충돌사고 방지
-남북 사이에 다방면적 제반 교류실시
-서울과 .. |
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| 답변서는 민사소송에서 아주 중요한 서면공방이며, 답변서작성은 소송의 승패를 좌우해도 과언이 아니다. 답변은 증거가 뒷받침되고 간결한게 좋다.
답변서 제출 및 응소안내
1. 소장을 읽은 다음 응소할 의사가 있으면 되도록 빨리(소액사건의 경우에는 소장부본을 받은 날로부터 10일 안에) 답변서를 제출하시기 바랍니다. 다만, 원고의 청구를 그대로 인정하는 경우에는 답변서를 제출하지 아니하여도 .. |
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| [별지 제4호서식]
등록외국인기록자료
① 외국인등록번호
② 영자성명(대만인 한글표기)
한자성명
③성별남:M
여:F
④ 생년월일
⑤국적
⑥ 지문채취번호
⑦ 여권사항 번호 발급일 만료일
⑧직업
⑨전화번호
⑩ 출생국명
⑪ 특이사항
⑫ 마이크로필름번호
⑬대한민국내체류지
도 (시군) (구군읍면) 동리 번지
특별(광역)시구동 번지
등록일(체류지변경일)
⑭ 대한민국내체류 가족사항(관계란 : 배우자:1, 부모:2 |
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| 노동위원회 제도에 대한 법적 검토
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
3. 노동위원회의 구성
4. 노동위원회의 권한
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
Ⅰ. 서설
1)부당노동행위 및 부당해고등 구제명령의 의의
2)논의 필요성 : 실효성확보 어려움
Ⅱ. 노동위원회 구제명령의 유형과 효과
1. 부당노동행위 구제명령
2. 부당해고등 구제명령
Ⅲ. .. |
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| 독점금지정책
목 차
1. 독점금지법의 기원
2. 한국의 독점금지법
4. 우월적 시장지배행위의 금지
3. 독점적 기업결합 및 동조적 시장지배행위의 금지
5. 재벌정책
6. 독점금지법과 재벌정책
01 독점금지법의 기원
독점금지법 제정의 필요성
경제여건의 변화로 미국에서는 대규모기업에 의한 독점적 횡포가 새로운 경제문제로 대두되었다.
따라서 독점적 횡포를 통제할 수 있는 법적 조치가 절실히 필요.. |
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| *** 두 산 전 자 ***
- 새로운 환경 전략 -
91251-103 손은석
☆ 그룹 이미지의 실추
91년 3월과 4월에 있었던 두산전자의 페놀유출사건은 두산전자뿐만 아니라 전 두산그룹의 이미지를 실추시겼고 소비자들로 하여금 두산전자뿐만 아니라 전 두산그룹의 제품에 대한 불매운동을 벌였고 두산그룹은 공해기업이라는 불명예까지 가져다 주었다. 또한 소비자들의 불매운동과 여러가지 사회적 제재로 인하.. |
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| 비정규직 인력 활용의 장점
비정규직 인력 활용의 부작용
그러나 비정규직 고용은 기업의 유연성을 높이는 장점이 있는 반면, 고용불안정, 임금 차별, 사회적 불평등 심화 등 부작용도 크다.
비정규직 인력 활용에는 여러 가지 장점이 있다.
그러나 비정규직 고용에는 구조적 부작용도 크다.
전문직 비정규직 인력의 프로젝트 중심 활용이다.
기업은 비정규직 근로자에게도 최소한의 고용안정성과 차별 없는.. |
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비정규직, 기업, 고용, 사회, 근로자, 활용, 정규직, 임금, 제도, 유연성, 성과, 제공, 화하다, 이다, 형태, 인력, 장점, 동일, 강화하다, 정부 |
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| 바이오에너지 원료는 국가별 규제와 인증요건이상이하며, 선적 조건과 품질관리에 있어서도 고도의 트레이딩 감각이 요구되는 분야입니다.
바이오에너지 원료 트레이딩에 있어 단순히 무역 흐름을 이해하는 것을 넘어서, 해당 제품군의 산업적 맥락을 이해하는 것이 중요하다고 생각합니다.
바이오에너지 원료 트레이딩 시가 장 고려해야 할 요소는 무엇이라고 생각하나요?
저는 제품과 산업의 흐름을 이해.. |
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에너지, 조건, 흐름, 무역, 트레이딩, 바이오, 전략, 실무, 통해, 단순하다, 데이터, 이다, 이해, 수출입, 별, 국가, 계약, 작성, 대한, 원료 |
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| [사회복지 가치와 윤리] 사회복지의 가치와 윤리의 개념을 설명하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지 가치의 개념
2. 사회복지 윤리의 개념
Ⅲ 결론
참고문헌
[사회복지 가치와 윤리] 사회복지의 가치와 윤리의 개념을 설명하시오.
Ⅰ 서론
전문가로서 사회복지사가 클라이언트를 원조함에 있어 어떠한 생각을 갖는 것이 바람직하며, 문제를 해결함에 있어 어떻게 처리하는 것이 바람직한 것인가라는 판단.. |
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| 제3시장 지정 신청서류
□ 지정요건
① 최근 사업년도 재무제표에 대한 외부감사인의 감사의견이 적정 또는 한정의견일 것
② 증권예탁원에 예탁가능(통일규격 유가증권의 발행)하고 양도의 제한이 없을 것
③ 발행회사가 명의개서업무를 명의개서대행회사에 위탁하였을 것
⇒ 외감법상의 외부감사대상이 아닌 법인이라도 재무제표에 대한 신뢰성을 부여하기 위하여 외감법상의 감사인(회계법인 또는 감사반)으 |
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