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(검색결과 약 17,569개 중 61페이지)
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| 경영계획의 유형에 대한 레포트 자료.
경영계획의 유형
목차
경영계획의 유형
I. 계획의 사용기간에 따른 유형
1. 임시계획
2. 상시계획
II. 계획의 조직적 범위
III. 계획기간에 따른 유형
IV. 기타의 계획 유형
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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분류기호
문서번호
기안용지
(전화 :)
시행상
특별취급
보존기간
영구․준영구
10. 5. 3. 1
결재자
수신처
보존기간
시행일자
보조기관
협
조
기
관
문서통제
기안책임자
발송인
경유
수신
참조
발신명의 |
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| 예탁금 관리대장
200 년도
결재
월일
계좌번호
예금주
예탁금액
이자율
예치기간
해지일
이자
수입액
비고
출납원
담당
※. 예치기간은 최소 3개월 이상으로 하고 이자수입액은 발생일 1주일 안에 불입할 것.
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| 예탁금 관리대장
200 년도
결재
월일
계좌번호
예금주
예탁금액
이자율
예치기간
해지일
이자
수입액
비고
출납원
담당
※. 예치기간은 최소 3개월 이상으로 하고 이자수입액은 발생일 1주일 안에 불입할 것.
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| 〔별지 제66호 서식〕
자금운용기록부
예금종류 :
결재
년월일
증서번호
예금액
운용예정
만기, 중도해지
이자수입
예금
잔액
비고
○○
○○
기간
연이율
금액
예치기간
연이율
일수
금액(원)
산출기초
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| 업무용 인장 및 서명 등록대장
성명
(한글)
주민등록번호
(한문)
성별
□남□여
사번
신규채용일
직종 및 직급
최초근무처
1
등록인장
등록신청일
년월일
유효기간
(始)년월 일부터
등록서명
(終)년월 일까지
2
등록인장
등록신청일
년월일
유효기간
(始)년월 일부터
등록서명
(終)년월 일까지
3
등록인장
등록신청일
년월일
유효기간
(始)년월 일부터
등록서명
(終)년월 일까지
4
등록인장
.. |
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수익․비용의 대응
1. 수익․비용 대응의 의의
기간손익을 확정하기 위해서 일정기간을 기준으로 하여 경영의 활동에 따라 나타나
는 상호 관련 있는 수익과 비용을 한정하고 이들을 서로 합리적으로 대응시키는 과정
을 말한다.
1. 대응개념
대응이란 보고된 수익과의 인과관계에 기초하여 비용을 보고하는 과정이다. 비용은
① 수익과 관련을 맺어야 하고 ② 관련된 수익이 보고되는 동일 기간에 .. |
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| [별지 제51호 서식]
(앞쪽)
추가납부세액계산서
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
1. 준비금환입액에 대한 추가납부액
④
구분
⑤
필요경비
계상
과세기간
⑥
추가납부
대상준비
금환입액
⑦
공제액
⑧
차감계
(⑥-⑦)
⑨
소득세
상당액
⑩
이자율
(일변전)
⑪
기간
⑫
추가
납부액
(⑨×⑩×⑪)
계
2. 소득공제에 대한 추가납부액
구분
소득공제과세기간
추가납부사유
공제받은
소득금액
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| 근로계약의 반복갱신에 대한 대법원 판결 유형별 연구
1. 들어가며
근로계약의 반복갱신은 근로자가 계속 필요한 상시적인 업무라도 정규직 대신 계약직을 채용할 수 있는 길을 열어주는 것이기 때문에 엄격한 제한이 필요하다. 이에 대한 학설상의 논의는 거의 없고, 법원은 일정한 요건에 해당하는 경우 당사자 합의에도 불구하고 기간의 정함이 있는 근로계약을 무기근로계약으로 인정하는 법리를 발전.. |
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| 消滅時效
제1절 總 說
Ⅰ. 時效制度의 存在理由
1. 사회질서와 법률생활의 안정
2. 증거보전의 곤란
3. 권리 위에 잠자는 자의 미보호
Ⅱ. 消滅時效와 除斥期間의 比較
소 멸 시 효
제 척 기 간
제도의 취지
법률생활의안정,증거보전의 곤란
법률관계의 조속한 확정
소 급 효
소급
불소급
중단제도
인정
불인정
정지제도
인정
불인정(다수설)
법원의
직권고려 여부
당사자의 원용 필요
직권 고려
권리의 .. |
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| 관리번호
관리번호
관리번호
관리번호
관리번호
관리번호
관리번호
생산연도
생산연도
생산연도
생산연도
생산연도
생산연도
생산연도
200
200
200
200
200
200
200
보존기간
보존기간
보존기간
보존기간
보존기간
보존기간
보존기간
3년
3년
3년
3년
3년
3년
3년
분류번호
분류번호
분류번호
분류번호
분류번호
분류번호
분류번호
제목
제목
제목
제목
제목
제.. |
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| 치료레크리에이션 프로그램이 여성노인의 신체적성에 미치는 영향
이 연구는 치료레크리에이션 프로그램이 여성노인의 신체적성에 미치는 영향을 검증하고자 하는 것이다. 이러한 목적을 성취하기 위하여, 신체활동을 중심으로 구성된 치료레크리에이션 프로그램을 노인들에게 적용하고 70세 이상 여성노인 9명을 대상으로 신체적성(안정시 심박수, 혈압, 폐활량, 근력, 근지구력, 유연성, 평형성)의 변화.. |
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| 고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오에 대한 레포트 자료입니다.
고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오
목차
고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오
I. 급여의 수급조건
1. 기준기간
2. 대기기간
3. 수급기간
II. 급여의 내용
1. 실업급여
2. 고용안정급여
3. 직업능력개발
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 해고의 절차적 제한
1. 서
현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다.
2. 해고시기의 제한
1) 원칙
i) 근로자가 업무상 부상/질병 등으로 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전후 휴가기간/유사산 휴가기간과 그 후 30일간, iii) 육아휴직기간에는 해.. |
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| 근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.
2. 취지
탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가.. |
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