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(검색결과 약 3,666개 중 61페이지)
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| 입 사 지 원 서
사진
(최근 3개월이내)
3 * 4 cm
성명
(한글)
연령
만 세
응시부문
(한자)
주민등록번호
-
집주소
(우편번호 : - )
집전화
핸드폰
E-mail
신체
사항
키
체중
시력
혈액형
종교
보훈여부
Cm
kg
(좌) (우)
형
대상( ) , 비대상( )
병역
사항
군필여부
군별
계급
복무기간
면제사유
, , ~ , ,
♣ 학력사항
기간
학교명
전공(계열)
소재지
졸업여부(졸업/졸업예정)
년 월 ~ 년 월
고등.. |
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| [서평] 신영복의 ‘감옥으로부터의 사색’을 읽고
신영복 [감옥으로부터의 사색]을 앞에 두고 나는 그저 의무감으로 눈으로 활자를 찍어 넣고 있었다. 교육방법 및 교육공학 수업에서 선생님이 과제로 내주신 책을 빌려서 한참을 가지고 읽으면서 나는 크게 감흥을 받지 않았다. 억울하게 20여년의 감옥생활을 한 사람의 감옥에서의 편지라는 것을 알고는 있었지만, 신영복이 구체적으로 누구인지, 그 억울.. |
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| 근로계약서 (일용직)
사용자인 (갑)과 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 취업장소:
2. 취업업무:
3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할수 있다.
4. 근로조건:① 일급 ( )원
- 기본일급액 70% ( )원
- 법정제수당(주차, 연차월차, 휴일근로가산금) 30% ( )원
② 근무시간 : 09:00 ～ 18:00, 작업사정.. |
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| 실습을 통해 다양한 산업군의 보건환경을 분석하고, 개선안을 제시하는 활동을 하며 실무 역량을 키웠습니다.
보건관리직은 근로자의 건강을 예방적으로 관리하고, 산업재해를 예방하는 것이 중요한 역할입니다.
이러한 경험을 바탕으로 캐논코리아의 보건관리직에서 근로자의 건강을 보호하고, 작업환경을 개선하는 데 기여하고 싶습니다.
A1. 보건관리직에서 가장 중요한 역량은 근로자의 건강을 체계적으.. |
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환경, 건강, 산업, 보건, 근로자, 경험, 보건관리, 통해, 개선, 분석, 다양하다, 수행, 현장, 관리직, 실무, 예방, 위해, 관리, 역량, 협업 |
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| [별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
전문연구편입: 15일
산업기능편입: 3일
교육훈련,전직,수학, 취소유보,파견근무::5일
공통기재사항신청인
성명
주민등록번호
-
주소
〔 특별시, 광역시, 도〕〔구, 시, 군〕
〔동, 읍, 면〕.. |
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| [별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
전문연구편입: 15일
산업기능편입: 3일
교육훈련,전직,수학, 취소유보,파견근무::5일
공통기재사항신청인
성명
주민등록번호
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주소
〔 특별시, 광역시, 도〕〔구, 시, 군〕
〔동, 읍, 면〕.. |
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| [별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
전문연구편입: 15일
산업기능편입: 3일
교육훈련,전직,수학, 취소유보,파견근무::5일
공통기재사항신청인
성명
주민등록번호
-
주소
〔 특별시, 광역시, 도〕〔구, 시, 군〕
〔동, 읍, 면〕.. |
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| [별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
전문연구편입: 15일
산업기능편입: 3일
교육훈련,전직,수학, 취소유보,파견근무::5일
공통기재사항신청인
성명
주민등록번호
-
주소
〔 특별시, 광역시, 도〕〔구, 시, 군〕
〔동, 읍, 면〕.. |
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| [별지 제25호서식(1)]
소득자별근로소득원천징수부
(소득세법시행령 제196조관련) (단위: 원)
소
득
자①
성명
가
족
사
항
⑤배우자
유무
⑫연금보험료 원
의
료
비
일반의료비
주
택
자
금
주택마련
저축종류
기
부
금
법정기부금
외국근무
국외근무처
외
국납
부세액
납세국명
경로자의료비
지정기부금
일반
기부금
납부일
.. |
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| 보니 고객 감동을 위한 서비스 마인드를 체득할 수 있는 좋은 경험이었습니다.
고객에게 직접적으로 다가갈 수 있는 F&B 오피스
저는 고객에게 직접적으로 다가갈 수 있는 프론트 오피스 또는 F&B 오피스에 근무하는 것을 선호합니다.
OOOO에서 근무할 때는 BestCS 직원으로 선정되었고 영국에서 공부하고 게스트하우스를 운영했던 경험과 역량을 바탕으로 한국 손님뿐만 아닌 앰배서더 호텔을 이용해주는 .. |
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보다, 고객, 부분, 바라다, 되어다, 노력, 오피스, 본인, 서비스, 더, 비용, 경험, 호텔, b, 대한, 통해, 게스트하우스, f, 역량, 어떻다 |
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| 갈등관리의 배경과 정의, 갈등수준과 조직유효성
I. 갈등관리의 발생배경과 정의
현대 조직사회에서 많은 사람들과 집단들이 제각기 목표를 가지고 활동하다 보면 심리적 마찰이나 불편한 관계가 발생하여 갈등(conflict)이 보편적인 현상으로 나타나고 있다. 때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 상호 간, 집단 간, 그리고 업무 간에 여러 유형의 갈등을 .. |
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| 알콜중독가정 사례관리 파워포인트 PPT 프리젠테이션 입니다.
음주 습관의 되물림
1. 접 수
2. 개인력
3. 가계도
4. 생태도
5. 문제사정
6. 개입계획
7. 과정기록
8. 사후관리
2. 개인력
1)클라이언트 심청이(39세)
1970년 서울출생.
1남 1녀. 기독교.
중학교 – 미술대회 수상.
고등학교 – 학생회장.
컴퓨터 그래픽 전공.
클라이언트 심청이(39세)
대학교 – 유럽 배낭여행.
건설회사 취업 후 1994년 결혼.. |
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| 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다.
1. 직무재배치 및 설계
먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 특성에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있다. 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 방안 등.. |
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| 근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트
1. 연구대상판결의 요지
대상1 판결 [대법원 1993.5.25 선고 90누1731 판결]
가. 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관 없으며 사용종속관계.. |
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| 입 사 지 원 서
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(최근 3개월이내)
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대상( ) , 비대상( )
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