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(검색결과 약 26,735개 중 61페이지)
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| ■ 경영자의 역할(민츠버그 ; Mintzberg) -역할(role)이란 행동과학에서 자주 사용하는 용어로서 어떤 직무를 수행하는데 필요한 행동의 범주 를 의미함. -일반적으로 경영자는 ①인간관계역할(대인적 역할) ②정보관련역할(정보처리역할) ③의사결정역할의 세 가지를 수행. ①인간관계역할(interpersonal role)
-대인적 관계를 통해서 기업을 계속적으로 운영해 나가는 역할. -경영자의 인간적 기술과 밀접한 관.. |
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| 조직 내 커뮤니케이션 네트워크
Ⅰ. 들어가며
1. 커뮤니케이션의 의의
커뮤니케이션(Communication)이란 일반적으로 개인, 집단, 조직과 같은 주체들이 어떤 의미가 담긴 메시지나 정보를 상호 공유하는 사회적 과정을 말한다.
2. 조직 내 커뮤니케이션의 중요성
경영조직 내 커뮤니케이션은 흔히 인체의 혈액순환에 비유되는데, 특히 팀의 활성화를 도모하는데 있어 인체의 신경 또는 혈관과 같은 중요.. |
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| 현대오일뱅크
Contents
I. an introduction
현대 오일뱅크 선정이유
II. the main subject
Service Bank
Kazen
4P, STP, SWOT
III. conclusion
미래전략
Why is Hyundai oilbank
국내 최초의 민간 정유회사
2005 한국 경영대상 서비스 마케팅부문 수상
종합 에너지
마케팅 회사
국내 최초의 민자 정유회사
1
Service Bank
Marketing Key word: “고객”
2
Service Bank
Marketing Key word: “고객”.. |
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| 롯데캐피탈 IT 개발/운영
롯데캐피탈 IT 개발/운영 신입자기소개서
저는 IT와 금융의 융합에 대한 깊은 관심을 바탕으로 롯데캐피탈 IT 개발/운영 직무에 지원하게 되었습니다.
이러한 경험을 통해 문제를 해결하고 성과를 창출하는 과정에서 얻은 성취감은 제게 큰 동기 부여가 되었으며, 롯데캐피탈에서 더 나은 IT시스템을 개발하고 운영하는 전문가로 성장하고자 합니다.
이 경험을 통해 IT기술과 금융.. |
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it, 경험, 시스템, 운영, 금융, 개발, 대한, 기술, 롯데, 캐피탈, 통해, 과정, 이다, 데이터, 문제, 되어다, 프로젝트, 해결, 쌓다, 기여 |
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| [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
목차
인사조직관리
Ⅰ. 인적자원계획
1. 직무분석
2. 인적자원게획의 수립
Ⅱ. 모집과 선발
1. 모집
1) 사내모집방법
2) 사회모집방법
3) 현실적 직무소개
2. 선발
1) 면접
2) 시험
Ⅲ. 능력개발
1. 종업원 개발
2. 경영자 개발
Ⅳ. 교체
인사조직관리
인사관리(Personnel management)는 인적.. |
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| 기업 구조조정과 인플레이스먼트
Ⅰ. 인플레이스먼트의 의의와 필요성
1. 의의
인플레이스먼트는 기업의 구조조정 후 잔류자를 대상으로 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책이다.
2. 필요성
강제퇴출은 잔류종업원들에도 여러 가지 작업행동과 태도에 거대한 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 대책은 중요하다. 즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들.. |
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| Report
( 겅호를 읽고 감상문 및 느낀점 )
책 선물을 받았다.
책제목은 “겅호”라는 책인데 처음 들어보는 말이었다.
“겅호”라는 말이 무슨 말인가 했더니 중국어 ‘공화’에서 유래한 말이다.
무한한 열정과 에너지, 그리고 임무에 대한 충성의 의미로 ‘화이팅!’이라는 외침처럼 투지와 열정을 불어넣는 일종의 구호나 인사로 사용되고 있다.
2차대전중 미해병 특공대의 업적을 다룬 ‘Gung ho 라는 책과 영.. |
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| 1. 아웃백 회사 소개
OUTBACK이란 호주식 영어로 ‘오지(奧地)’ 란 뜻으로 캥거루, 부메랑, 코알라 등 호주의 야생 자연을 레스토랑 인테리어의 배경으로 하는 편안하고 목가적인 분위기의 정통 스테이크하우스이다.
1998년과 2000년, 2001년 그리고 2002년 프랜차이저상을 4년 연속 수상하여 국내/국외적으로 충실히 성장, 국내 패밀리 레스토랑의 선두자리에 올랐다.
국내에는 “aussie chung ltd.” .. |
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| 이 경험을 통해 사무보조업무는 단순 수행을 넘어 능동 적으로 사고하고 작업 흐름을 파악하는 태도가 중요하다는 것을 배웠습니다.
사무보조업무는 겉으로 보기엔 반복적일 수 있지만, 실제로는 조직 전체의 운영이 매끄럽게 돌아가도록 뒷받침하는 중요한 역할이라고 생각합니다.
공공기관에서 근무하게 된다면 반복되는 행정업무 속에서도 실수를 줄이기 위해 두 번 확인하는 습관과, 책임감을 가지고 맡.. |
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업무, 생각, 경험, 공공기관, 실수, 보조, 정리, 중요하다, 확인, 태도, 반복, 되어다, 사무, 때문, 문제, 상황, 전체, 빠르다, 문서, 단순하다 |
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| 국내외 사업을 주도하는 선두업체 중 모기업이 건축회사에서 시작한 기업은 대림산업이 유일합니다.
발전 설계엔지니어, EPC++역량]
이런 저의 역량을 발전 플랜트 설계팀에 입사하여 더욱 성장시키겠습니다.
국내외 사업을 주도하는 선두업체 중 모기업이 건축회사인 기업은 대림산업이 유일하며 이 부분은 건축학도로서 자랑스러운 부분입니다.
발전 플랜트 설계 엔지니어로 성장해 대림산업이 EPC++를 수.. |
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내용, 자재, 기업, 때문, 이러하다, 위, 생각, 역량, 업무, 이다, 책임자, 확인, 산업, 현장, 갖다, 준비, 해결, 입사, 전달, 상황 |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센.. |
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| 텔레마케팅의 성공 전략
목차
* 텔레마케팅의 성공 전략
Ⅰ. 일반요소
1. 텔레마케팅의 전문인력
2. 텔레마케팅 프로그램
3. 기업, 브랜드 이미지
4. 지원 시스템
5. 고객 데이터베이스
Ⅱ. 텔레마케터의 능력
1. 스크립트의 준비
1) 스크립트의 의의
2) 스크립트의 필요성
3) 스크립트 작성요령
4) 스크립트 활용기법
2. 음성품질
3. 언어표현
4. 경청능력
5. 고객의 불평, 불만의 처리요령
6. 전화응.. |
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| 리더십 의 이론과 실제
문화적 리더십과 조직문화의 변화
목차
1.리더십에 대한 문화적 접근 의 필요성
1) 1960년대와 1970년대의 리더십에 대한 연구들은 경영자들이 실제로 무엇을 하는지를 정확히 기술하지
못했으며 리더십에 대한 문화적 해석을 못함.
2. 문화적 리더십의 의미
1) 리더십의 접근 유형 수단적 접근, 문화적 접근
2) 조직에서 발생되는 행동들은 감정에 의하여 동기부여
3) 효.. |
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| 목표에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건
Ⅰ. 들어가며
M.B.O.란 해당 종업원이 직속상사와 협의하여 목표를 설정하고 자신의 통제하에 직무수행하여 이에 대한 성과를 상사와 종업원이 같이 평가하고 feedback하는 고과제도, 조직개발, 리더십개발 또는 동기부여의 기법을 말한다.
종래의 인사고과가 통제적, 관리적 목적으로 행해지고, 더욱이 평가자의 주관의 개입이 많았다는 문제점.. |
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| 어려운 클라이언트(비자발적, 적대적, 공격적, 폭력적) 대상 개입 기술에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료.
어려운 클라이언트(비자발적, 적대적, 공격적, 폭력적) 대상 개입 기술에 대해 토론하시오
클라이언트가 원조관계에 협조할 것인지 아닌지는 전적으로 클라이언트가 결정할 문제이다. 클라이언트를 원조관계에 참여시키기 위해 최선의 노력을 한 뒤에 마지막 결정은 클라이언트가 하는 것이며,.. |
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