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(검색결과 약 13,539개 중 60페이지)
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| 저는 체계적인 문제 해결 능력과 프로젝트 관리 능력을 바탕으로 LIG넥스원의 IPS 부문에서 요구되는 업무를 성공적으로 수행할 수 있습니다.
LIG넥스원 IPS(IntegratedP roductSupport) 부문은 제품의 전체 생애주기 관리, 기술적 지원, 품질보증 및 서비스 제공을 포함하는 중요한 역할을 담당합니다.
저는 이와 관련된 기술적 이해와 문제 해결 능력, 그리고 시스템 관리에 대한 경험을 바탕으로 LIG넥스.. |
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| 건설일용노동자의 고용형태 검토
1. 다단계 하도급과 단기고용
건설일용노동자의 고용형태는 건설산업의 고질적인 다단계 하도급 구조와 일용직이라는 단기고용으로 특징지을 수 있다. 그리고 이 두가지 문제는 극히 열악한 건설노동자들의 근로조건 및 건설산업 노사관계를 악화시키는 주요인이기도 하다.
즉, 일용직이라는 임시직 고용과 다단계 하도급 구조에 의한 간접고용적 측면이 중첩되어 비정규.. |
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| 선진 유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
주5일제가 실시되면서 기업일선에서는 근로시간 단축이 개별 근로자에게 있어 건강과 보다 새로운 삶의 질을 확보해줄 것인가 그리고 과연 새로운 고용창출의 효과를 나타낼 수 있을 것인가, 또한 근로시간 단축의 노동비용효과는 얼마나 될 것인가 하는 측면이 구체적으로 고민이 되기 시작하였다.
게다가 아직은 놀기보다는 일하는 것으로 수.. |
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| 제가 희망하는 IT 직무는 금융시스템 개발과 운영, 그리고 보안 분야에 집중되어 있습니다.
전북은행의 안정적이고 혁신적인 IT환경 구축에 제 역량을 집중하여, 지역사회 발전과 금융산업의 디지털 전환을 동시에 선도하는 인재가 되고 싶습니다.
이처럼 저는 고객 신뢰를 바탕으로 한 책임감, 금융IT 분야에 대한 전문성, 그리고 실무에서 검증된 문제 해결 능력을 두루 갖추고 있어 전북은행에서 요구하.. |
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| 치과위생사는 단순히 치료를 돕는 역할에 그치지 않고, 예방적 치료와 교육을 통해 환자들의 장기적인 건강을 책임지는 중요한 역할을 한다고 생각합니다.
제가 추구하는 목표는 단순히 환자 치료를 넘어서, 그들의 구강건강을 관리하고 예방하는 데 중점을 두며, 이를 통해 환자들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 돕는 것입니다.
또한, 다양한 진료환경에서의 경험을 통해 환자들의 다양한 상황을 유연하.. |
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| 본인이 지원하고자 하는 직무분야와 관련하여 어떠한 역량을 갖추고 있는지 기술하고 이를 통해 어떻게 한국 영상자료원에 기여할 수 있는지 기술해 주십시오
저는 대학 행정조교와 문화행정 아르바이트 경험을 통해 인사총무 분야에 필요한 실무감각과 공공기관의 규정 중심 운영방식에 대한 이해를 쌓았습니다.
이러한 역량을 바탕으로 한국 영상자료원의 인사 및 총무업무 전반에서 신뢰받는 구성원으로 .. |
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| 이 경험은 커뮤니케이션 능력과 문서 작성 능력, 그리고 책임감 있는 업무처리 역량을 기르는 데 큰 도움이 되었습니다.
이러한 경험은 행정업무에서 요구되는 유연한 커뮤니케이션 능력과 사려 깊은 판단력을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다.
저는 행정직이 단순한 업무처리를 넘어, 다양한 부서 간 소통과 정확성을 요하는 역할이라고 생각합니다.
이 경험은 단순한 언어능력이상의 실제 학사·행정업무에.. |
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| 저는 공공행정 및 경영관리에 대한 이해를 바탕으로, 무역안보 관리원의 정책운영과 기업지원 업무에서 역할을 수행하고 싶습니다.
또한, 기업들의 전략물자관리 및 수출입 규제 준수를 지원하는 실무경험을 쌓으며, 무역안보 전문가로 성장하고자 합니다.
저는 무역안보 및 경영관리 업무를 수행하기 위해 필요한 법규 이해, 데이터 분석, 정책기획 역량을 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 무역안보 관리원.. |
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| 노사관리의 현안과제
향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 .. |
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| 기업의 여성인력 활용을 위한 정책 과제
1. 고용제도의 개선
노동시장에서 기혼여성인력의 비중이 점점 높아지고 있는 사정을 고려하면 기혼여성의 특성에 부합되는 고용제도의 활용방안이 연구되어야 할 것이다.
지난 1997년 근로기준법 개정시 도입된 Flex Time제도, 재량근무제도 등 다양한 근무제도를 기업의 인사관리 측면이 아닌 여성인력의 활용 측면에서 적용례들을 연구하여 지침을 마련하는 작.. |
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| 노사관계론
1. 제조업에서의
외주화 또는 하청
2. 고용의 양극화원인
√ 발단
√ 전개과정
√ 사내하청의 문제점
√ 파업 관련사례
√ 결론
주 제
목 차
1
발단 (산업분야별 등장 시기)
조선은 1960년대부터
전자는 1980년대 초 중반부터
자동차 철강은 1980년대 중 후반
1997년 외환 위기 이후 급속도로 증가
2
전개 과정
97년 외환위기 이후 비정규직의 증가
3
출처
고용관계론
P78 그림3-1
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| 고령화 저성장시대의 고용문제와 대처방안
1. 양극화 및 고령화는 고령화 저성장시대의 산물
우리나라는 세계에서 유래가 없을 정도로 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 2000년에 이미 고령인구 비중이 7.1%로 고령화 사회(65세 이상 인구 7% 기준)로 진입하였고, 합계출산율(여자 1명이 가임기간 동안 낳은 평균출생아 수)이 2003년 현재 1.19명으로 세계 최저치를 기록하고 있다.
고령화가 빠르게 .. |
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| 설문서
A.설문대상자의 특성
1)귀하의 연령은
(1)20세이하 (2)20~25세이하 (3)25~30세이하 (4)30세이상
2)귀하의 결혼상태는
(1) 기혼 (2) 미혼 (3) 이혼
3)교육정도는
(1)중졸이하 (2)고졸이하 (3)전문대졸이하 (4)대졸이하
4)근속년수는(비정규직 근무년수포함)
(1)1년이하 (2)3년이하 (3)5년이하 (4)5년이상
5)고용형태는
(1)정규직사원 (2)비정규직사원
6)근무형태는
(1)사무직 (2)순회영업직 (3)파견.. |
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| 한국지식재산보호원에 지원하게 된 동기와 포부
한국지식재산보호원은 국내외 지식재산권 분쟁 대응과 보호를 위해 실질적이고 체계적인 지원을 제공하는 기관으로, 그 공공성과 전문성 모두에 깊은 인상을 받았습니다.
본인이 생각하는 한국지식재산보호원의 가장 큰 강점은 무엇입니까?"
답변 : 한국지식재산보호원의 가장 큰 강점은 '공공성과 전문성의 균형'이라고 생각합니다.
인턴기간 동안 출원서 초.. |
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| 병원 내 사무업무를 통해 의료서비스의 원활한 운영을 지원하며 병원의 발전에 기여하고 싶습니다.
건국대학교병원 사무원 직무는 병원 내 다양한 부서와 협력하여 효율적인 업무 흐름을 유지하고, 행정적인 지원을 통해 병원의 운영을 원활하게 하는 중요한 역할을 담당합니다.
대학에서 행정학을 전공하며 행정업무의 효율적인 처리와 문서관리 시스템에 대해 배운 경험은 병원 사무업무를 처리하는 데 큰.. |
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