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| 본 자료는 한미 FTA와 원산지 증명에 대해 설명한 자료로 원산지 결정기준(세번변경기준, 부가가치기준)과
한미 FTA원산지 증명 관련 유의할 점을 비롯하여 한미 FTA발효 후 원산지 증명 성공사례 및 실패사례 등을 다양하게 제시한 자료임
1. 한미 FTA와 원산지 증명
2. 원산지 결정기준(세번변경기준, 부가가치기준)
3. 한미 FTA원산지 증명 관련 유의할 점
4. 한미 FTA발효 후 원산지 증명 성공사례 .. |
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| 직무발명보상제도의 설계와 관련된 법리적 문제 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 일본에서는 개발 당시 연구(발명)자에게 보상금으로 겨우 2만엔 밖에 지불하지 않았던 청색발광 다이오드(LED)에 대하여 법원이 회사가 제공한 설비투자를 빼더라도 50%인 604억엔은 개인의 발명대가라고 해석하면서, 이를 지불하라는 판결을 하여 화제가 된 바 있었다.
이 판결은 단일특허에 대한 보상금으로 일본에서는 물론 세계.. |
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| 사형제도 찬성 의견에 대해서[영화 ‘우리들의 행복한 시간’을 보고]
Ⅰ. 서론
우리들의 행복한 시간 (우행시) 라는 영화를 본 뒤 사형제도에 대한 많은 생각을 하게 되었다. 과연 사형제도가 우리에게 주는 득과 실에 대하여 곰곰이 생각해보는 좋은 시간이 되었다. 물론 어떻게 보면 사형제도는 나와는 다른 세상 이야기라 생각될 수 있다.
하지만 한 인간으로서, 또한 범죄인으로서, 쉽게 넘길 문제는 아.. |
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| 인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 현황과 과제
1. 들어가며
최근 기업이 급격히 변화하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 변화로 임금과 관련해 인사제도도 변화하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 직능자격제도，목표관리, 연봉제，스톡옵션(주식매수선택권)의 도입 등 성과주의에 관한 많은 논의.. |
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| 퇴직연금제도 도입 및 설계 운영 방안 (노동법)
1. 가입자의 DB형 및 DC형 동시 설정 허용
1) 개요
현재는 근로자 개인이 DB형 및 DC형을 모두 선택하는 것이 허용되지 않아 기업 실정이나 근로자 선호에 맞는 퇴직급여제도 운영이 어려운 상황이다.
이에 개정(案) 퇴직급여보장법에서는 근로자가 원하는 경우 DB형, DC형의 동시가입을 허용하고, 이 경우 각 제도별 가입비율 합은 1이상이 되도록 하고, .. |
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| 1. 본인부담제도 개념
2. 본인부담제도의 특징
3. 본인부담제도의 필요성
4. 본인부담제도의 문제점
5. 본임부담금을 지불해야 했던 것이 부담된 사례 |
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| 한국의 장애인 복지정책 개요
스웨덴의 장애인 복지정책 개요
한국과 스웨덴 장애인 복지정책의 주요 비교
한국과 스웨덴의 장애인 복지정책을 비교해보면, 단순한 제도적 모방보다는 복지철학과 사회적 인식의 근본적인 변화가 선행되어야 한다는 점을 알 수 있다.
한국과 스웨덴 장애인 복지정책의 주요 비교
이 글에서는 한국과 스웨덴의 장애인 복지제도를 비교하여 각 정책의 특징과장 단점을 살펴보고.. |
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장애인, 복지, 제도, 한국, 스웨덴, 서비스, 정책, 지원, 사회, 되어다, 위, 중심, 중, 접근, 인식, 애인, 국가, 권리, 철학, 보편 |
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| 산업재해보상보험법상의 보험급여관련 제도의 개요
1. 보험급여 수급권보호
근로기준법(제89조, 이하 ‘근기법’)과 마찬가지로 산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’)에서도 근로자가 보험급여를 받을 권리는 퇴직을 이유로 소멸하지 않으며, 양도 또는 압류를 할 수 없다. 다만, 다음의 경우에는 예외가 인정된다. 요양비, 휴업급여, 장해보상일시금, 유족보상일시금, 상병보상연금에 있어서 보험급여를 받을.. |
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| 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법)
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
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| ○ 건강보험제도
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국민건강보험제도의 의의
1. 의료보험(건강보험)의 개념
2. 건강보험제도의 의의
3. 의료보장제도의 필요성
4. 국민건강보험의 목적과 기능
5. 국민건강제도의 특성
Ⅲ. 국민건강보험제도의 내용
1. 입법배경
2. 연혁
3. 건강보험제도의 법적근거
4. 건강보험제도의 유형
5. 적용대상
6. 급여의 종류와 내용
7. 재정부담 원칙
8. 관리운영체계
Ⅳ. 외국의 건강보험.. |
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| 각국의 공직윤리 관련 제도와 규정
들어가며
미국의 공직자윤리 행동준칙
싱가포르의 부패 추방 강 · 온 전략
에콰도르의 청렴계약제
한국 상황에서의 공직 기강 개념과 그 외연 학대의 필요성
목차
3/ 12
국제투명성기구(Transparency International)
국제단체가 매년 전세계 국가들 공무원 청렴성을 조사하여 국가의 청렴도를 순위로 매겨 발표한다.
2012년 발표를 보면 한국이 전체 조사대상국 90개국.. |
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| 타임오프제도에 대한 레포트
A4 5장
타임오프(time-off)제도
1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유
2. 타임오프(time off)제도의 내용과 특징
3. 타임오프(time off)제도 운영과 관련한 쟁점
4. 타임오프(time-off)제도 외국 현황
5. 현행 전임자 제도와 타임오프(time-off)제도 비교
6. 노사간 각계 입장
7. 타임오프(time-off)제도의 바람직한 방향
타임오프(time-off)제도
1. 타임오프(time-of.. |
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| 산업재해보상보험제도의 별도 제도 운영과 유리한 급여 제공에 대한 의견(찬반론)
주요한 사회보장 프로그램이 사회보험 형태가 아닌 국가에서조차, 산업재해프로그램은 사회보험의 형태를 채택하고 더 많은 급여를 주는 경우가 많다. 산업재해 이외의 사고와 관련된 제도에 비해서, 산업재해를 위한 특별한 제도를 만들거나 산업재해를 특별하게 대우하는 이유로 다음과 같은 점을 들 수 있다.
1/ 산업재.. |
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| 노조법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
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| 퇴직급여제도 전반의 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
퇴직급여란 계속적인 근로관계 종료를 사유로 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부 전반을 의미한다. 최근 근로자퇴직급여보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도가 갖고 있던 단점인 노후소득 보장기능 미흡, 불완전한 수급권 보장 등의 한계극복을 위해 퇴직연금의 도입을 골자로 하여 제도를 변화시키고 있다.
Ⅱ. 퇴직급여제도의 법적개요 전반
1. 법.. |
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