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(검색결과 약 11,468개 중 6페이지)
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| - 목 차 -
서론
1. 기업소개
2. 선정동기
본론 1] KB Leader Way
1. KB Leader Way 핵심포인트
2. 성과분석 - 국민은행 인재개발부 가치연수팀 대리 인터뷰
3. 이론적 근거
본론 2] 발전 방향
1. KB Leader Way에 누락된 것들
2. 프로그램에서 첨부 되어야 할 것들
결론 : L-Mix
1. L-Mix의 핵심포인트
2. L-Mix의 이론적 근거
3. L-Mix 프로그램 내용
4. L-Mix 프로그램 성과측정
KB Leader Way와.. |
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| 인적자원관리(HRM)와 조직활성화
목차
인적자원관리와 조직활성화
Ⅰ. 높은 수준의 성과관리
1. 높은 수준의 성과목표설정
2. 성과지향적 분위기의 조성
Ⅱ. 직무순환과 인력개발
1. 직무순환과 비전적 업무환경구성
2. 전체 인력관점에서의 직무순환
3. 성과와 인력개발의 균형
Ⅲ. 핵심인재의 양성과 확보
1. 인재들의 구축
2. 고문직의 활용
Ⅳ. 인력개발요건의 조성
Ⅴ. 인적자원부서의 활성화
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| 회사현황 III. 경쟁자현황
I-1. 회사연혁 및 실적 III-1. 경쟁자의 정의(제품/서비스)
I-2. 회사의 비젼 III-2. 경쟁자의 강.약점
I-3. 회사의 사업영역 III-3. 경쟁우위 확보방안
I-4. 인원 및 조직현황
- 경영진현황 Ⅳ. 사업추진 전략
- 조직도 Ⅳ-1. 단계별 전략
I-5. 비지니스모델 Ⅳ-2. 과제별 전략
I-6. 핵심역량 (인재,생산,제휴,매출,자금등)
시장현황 Ⅳ-3. 매출손익계획
II-1. 시장의 Ne.. |
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| 비정규직 인력의 전략적 활용 방안
1. 들어가며
우리나라의 경우 전체 산업 인력에서 비정규직이 차지하는 비중이 매우 높은 현실이다. 이러한 상황속에서 무조건적으로 비정규직을 줄이자는 원론적인 이야기보다는 인사관리 전반에서 비정규직 인력을 효율적으로 활용하는 방안을 검토하는 것이 더욱 현실적일 수 있다. 이러한 관점에서 이하에서는 비정규직 인력의 전략적 활용방안에 대하여 간략히 검.. |
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| Report
( [ 서브원 통신 합격 자기소개서] 합격 자기소개서, 합격 자소서, 기업 특징에 적합한 자소서, 합격 예문 )
목 차
1. 좋아하거나 즐겨하는 활동(취미/특기)
2. 학교생활에 대하여(수상경력/학회활동/leader경험)
3. 장래계획(10년후 나의모습)
좋아하거나 즐겨하는 활동(취미/특기)
저는 모든 일을 되도록 마음의 여유를 갖고 생활하려고 합니다. 가끔은 마음의 여유를 갖는다는 것이 지나.. |
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| Report
( 안철수 연구소의 인사관리 총체적 조사분석 )
목 차
1. 안철수 연구소
2. 안철수 연구소의 인사관리
(1). 인재상
- 전문성
- 인성
- 팀웍
(2). 인사관리
- 인재성장경로
- 교육/훈련체계
3. 안철수 연구소의 인사관리 솔루션
4. 인사관리에 대한 개인의견 및 결론
1. 안철수 연구소
최근에 우리나라 대학생을 대상으로 한 설문조사에서 가장 본 받고 싶은 롤 모델로 최근 서울대 교.. |
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| P G 기업사례연구
CONTENTS
1. P G 피앤지 기업소개
2. P G 피앤지의 경영전략
(1) 경영핵심전략
(2) 생산전략
(3) 주요성공전략
3. P G 피앤지 일본진출 사례분석
4. P G SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunities
(4) Threats
5. P G 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
6. 결론 및 나의의견
1. P G 피앤지 기업소개
(1) 경영이념 (Purpose)
P G는 .. |
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| 조직문화 비교
최후의 승자는
SAMSUNG VS SONY
목차
삼성의 조직문화
소니의 조직문화
SAMSUNG
SONY
삼성의 성공요인과 소니의 실패요인
Which one is better
결론
Success factor and Failure factor
Conclusion
삼성의 조직문화
삼성의 조직문화
1. 기업은 문화공동체다
“삼성공동체” 위한 핵심가치의 정립
인재제일주의
월드베스트 제품육성
일등주의
“삼성가족”의 자부심 고취
삼성의 조직문화
1... |
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| 1. 자기소개 [400자] - 차별적인 미래를 체계적으로 준비.
2. 장점 [200자] - 목표를 향한 강한 질주.
3. 단점 [200자] - 우선순위에 따른 효율적인 업무 추진.
4. 입사 후 포부 [500자] - 끊임없이 새로운 가치를 창조하는 핵심인재.
[※ 삼성테크원 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
◆ 삼성테크원 광디지털사업 분야 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 추가하여 차별성.. |
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HITMASS,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 14Pages ) |
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| HITMASS 최종보고서
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기업의 장기비전
㈜밤나무의 21세기 비전은 고객의 잠재적 Needs를 충족시키는 제품을 통한 고객 감동 서비스로 고객을 행복하게 하는 진정한 글로벌 디지털 리더가 되는 것입니다.
㈜밤나무는 2020년까지 세계 High-Tech산업의 Global Top5로 도약한다는 구체적 목표를 세웠습니다. 자유로운 조직문화가 창의적 인재를 만들고 창의적 인재가 기술혁신을 리드한다는 철학을 바탕으로.. |
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| 쿠팡
마케팅연구
1. 쿠팡 기업소개
2. 쿠팡 기업핵심역량
3. 쿠팡 주요서비스
(1) 로켓배송
(2) 로켓페이
(3) 정기배송시스템
4. 소셜커머스 란
(1) 소셜커머스의 개념
(2) 소셜커머스 수익구조
5. 쿠팡 SWOT분석
(1) SWOT분석
(2) SWOT분석 통한 전략제시
6. 쿠팡 STP분석
(1) Segmentation
(2) Tageting
(3) Positioning
7. 쿠팡 마케팅전략
(1) 쿠팡의 핵심마케팅전략
(2) 스타마케팅
(3) 서비스.. |
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삼성전자,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 18Pages ) |
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| 삼성전자 반도체
(기업조사)
1. 기업의 특성과 수익모델 분석
※기업의 특성
1) 경영이념
-인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.
2) 핵심가치
- 인재제일 : 기업은 사람이다 라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만든다.
- 최고지향 : 끊임없는 열정과 도전정신으로 모든 면에서 세계 최고가 되기 위해 최선.. |
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삼성애니콜,중국시장진출,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 22Pages ) |
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| Samsung Anycall
-중국시장에서 재도약을 노리다
- 차례 -
1. 회사소개 - 가치체계
2. 상황분석
3. SWOT 분석
4. 삼성anicall의 예전전략
5. 전략의 개선
6. 4P Mix 분석
7. 문제점
8. 결론
1. 회사소개
무선사업 개시
휴대폰(Hand Held Phone) 생산
Anycall 브랜드 도입. 휴대폰 산업 본격 착수
4300만대 판매. Camera Phone 출시
6500만대 판매(매출 약 17조)
1988
1989
2002
2004
1994
2008
세계 시장점.. |
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| 지원 동기: 고객에게 가장 신뢰받는 신한은행]
이를 통해, 항상 고객을 중심으로 생각하고 행동하는 신한은행의 의지를 느낄 수 있었습니다.
신한은행의 핵심가치와 관련 있는 인문학 서적은 <모모>라는 책이라고 생각합니다.
이를 통해, 항상 고객을 중심으로 생각하는 신한은행의 의지를 느낄 수 있었습니다.
제가 (앞으로) 신한은행에 입행(후에는 모모처럼) 한다면, 항상 열린 마음으로 동료 및 고객들.. |
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고객, 신한은행, 생각, 은행, 진출, 이다, 소통, 때문, 서남아시아, 업무, 이러하다, 사람, 노력, 늘다, 힘들다, 좋다, 화하다, 관리, 통해, 보다 |
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| 1. 따뜻한 마음으로 고객을 만족시키는 CSO.
2. 지속적인 혁신을 통한 끊임없이 진화하는 핵심인재.
3. 정상을 향해 적극적으로 도전할 수 있는 행동인.
4. 작은 우물이 아닌 큰 세상을 품을 수 있는 개구리.
[※ KTF 지정 2,000자 이하를 기준으로 작성함.]
◆ KTF 사무관리 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 카피성 소제목을 통하여 차별성 강조
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
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