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| 한부모가족지원시설
한부모가족지원법 제19조에서 규정하는 한부모가족지원시설은 다음과 같다.
1/ 모자보호시설 : 생활이 어려운 모자가족을 일시적으로 또는 일정 기간보호하여 생계를 지원하고 퇴소 후 자립기반을 조성하도록 지원하는 것을 목적으로 하는 시설
2/ 모자자립시설: 자립이 어려운 모자가족에게 일정 기간 주택편의만을 제공하는 것을 목적으로 하는 시설
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 정부자료입니다.
국가유공자 자활용사촌 지원규정
국가보훈처
국가유공자 자활용사촌 지원규정
제정 1982. 9.10 국가보훈처훈령 제 472호
개정 1985. 2.18 국가보훈처훈령 제 502호
개정 1985. 8.28 국가보훈처훈령 제 514호
개정 1991.12.30 국가보훈처훈령 제 573호
개정 1995.11.17 국가보훈처훈령 제 619호
개정 2006. 6.16 국가보훈처훈령 제 793호
제1조(목적) 이 규정은 국가유공자.. |
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| 회사 경조사 지원에 관한 규정입니다.
제1조[정의 및 적용범위]
이 규정은 임직원의 경조사에 대하여 유급으로 부여되는 휴가 및 경조에 관한 제반 사항을
정하며 이에 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 경우 외에는 이 규정에 의한다.
제2조[지급대상]
경조비 및 휴가의 지급대상은 3개월 이상 근속한 임직원에 한하며 적용한다.
[ 3개월 미만의 경우는 경조휴가만 부여한다. ]
단 휴직 중 인.. |
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| 기숙사 입소신청소,입주서약서,기숙사운영수칙,전세자금대출신청서,전세자금 지원지침,차용증
연대보증서를 하나로 많든 서식입니다. |
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회사표준 사규
VIII. 노사복지
1. 경조금지급규정
2. 교육훈련규정
3. 기숙사운영규정
4. 노사협의회규정
5. 단체협약
6. 보건건강관리규정
7. 복리후생관리규정
8. 복리후생규정
9. 복지기금운영규정
10. 사외 위탁교육 운영규정
11. 사원자녀학자금지급규정
12. 사택관리규정
13. 연수규정
14. 주택자금대여규정
15. 직원주택자금대출규정
16. 차량유지비 지원규정
17. 피복관리규정
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| 제1조[정의 및 적용범위 ]
제2조[지원범위]
제3조[의무재직기간]
제4조[적용방법]
제5조[교육훈련비의 반환]
제6조[신청서 제출]
제7조[의무재직기간 부과의 면제]
제1조[정의 및 적용범위 ]
본 규정은 고객사가 요구하는 필수 자격증 취득을 장려하고, 직원의 업무 수행능력과
자기계발의 동기부여를 제공함에 있으며 000의 직원에 한하여 적용한다.
제2조[지원범위]
자격증 취득 관련 비용 .. |
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| 제1조[정의 및 적용범위]제2조[가입 대상]제3조[신청 절차(구성) 및 서류 ]제3조[회원가입,탈퇴]제4조[운영진 선출 및 의무]제5조[동호회 지원]제6조[동호회 연장 및 취소]제7조[동호회 지원금 신청방법]제8조[동호회비 관리]제9조[인사조치 및 고발]제10조[동호회비 지급]
제1조[정의 및 적용범위]
본 규정은 회사의 동호회 운영 및 지원에 관한 상항을 정함으로써 사원들의 건전한 취미
활동 및 사원 .. |
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| 노동관계지원에 있어서 제3자 지원의 범위와 한계
1. 들어가며
현행 노동조합 및 노동관계조정법 제40조에 의하면 기존의 제3자 개입금지 조항을 삭제한 대신 노동관계의 지원이라는 형태로 제3자 개입문제를 규정하였다.
이에 따르면 그 개념이 불분명하여 논란이 되었던 제3자의 범위를 명확히 하여, 노사 당사자 중 일방이 지원을 받기 위해 노동부장관에게 신고한 자를 정당한 지원을 할 수 있는 자로.. |
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| 본 내규는 회사 동우회 등록․운영 및 지원에 관한 규정을 예시함
- 적용범위
- 목적
- 동우회 지원
- 주무부서
- 운영위원회
- 동우회 회원의 의무
등의 내용이 포함됨 |
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| 각 직종별 베스트 지원동기/입사 후 포부 예문만 집약했습니다.
자기소개서 작성의 확실한 길잡이가 될 것입니다.
[ 직종별 지원동기 및 입사 후 포부 예문모음 ]
1. 사무직/경영지원 지원동기 및 입사 후 포부
2. 영업직 지원동기 및 입사 후 포부
3. 금융/은행 지원동기 및 입사 후 포부
4. 품질관리 지원동기 및 입사 후 포부
5. 생산직 지원동기 및 입사 후 포부
6. 기술영업직 지원동기 및 입.. |
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| 지원고용과 자연적 지원
사례
Michael
식당의 직원
전일제
알람시계
그림책
타이머
동료근로자의 관심
감독자에 의한 관찰지도
사례 Ⅱ
Jim
대형 백화점 근로자
시간제
옷걸이 장치
동료근로자
수 수정을 위한 직무지원
위 사례 특징
동료근로자와의 공통점
경쟁적인 임금
같은 규정시간 근무
동료근로자와의 차이점
지원고용프로그램의 수혜자
직업코치의 원조
중증장애인
지원의 정의
장애인들이 더 독.. |
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| 노조법상 제3자 지원신고제도 폐지의 의미
I. 들어가며
1. 종전 제3자 지원신고제도의 의의
종전 노조법은 노사당사자, 상급단체 외에도 노사가 각각 지원받기를 희망하여 신고한 자는 단체교섭 및 쟁의행위를 지원토록 허용하고 있었다. 다만, 행정관청에 신고 되지 않은 제3자가 단체교섭 및 노동쟁의에 개입, 노사자치를 저해할 경우 처벌하도록 규정하고 있었다.
2. 종전 제3자 지원신고제도의 취지
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| 고평법상 여성근로자 보호 규정 검토
1. 육아휴직
1) 의의
현행 법은 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에 1년 이내의 육아휴직을 부여토록 하고 있으며, 그에 따른 사업주의 불이익 취급 금지 규정하고 있다.
2) 신청권자
이러한 육아휴직의 신청자는 육아휴직청구일 현재 생후 3년 미만 영유아를 가진 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 근로자이다.
3) 적용제외
① 휴직을 개시하고자 하는 날 이.. |
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| 장애인활동 지원에 관한 법률
[ 일부개정 2011.03.30 법률 제10518호 ]
제1장 총칙
제1조(목적) 이 법은 신체적·정신적 장애 등의 사유로 혼자서 일상생활과 사회생활을 하기 어려운 장애인에게 제공하는 활동지원급여에 관한 사항을 규정하여 장애인의 자립생활을 지원하고 그 가족의 부담을 줄임으로써 장애인의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 .. |
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| (앞쪽)
부품소재통합연구단 기술지원요청서
처리기간
15일
요청인
회사명
사업자 등록번호
대표자 성명
주민등록번호
주된 사무소의 주소
담당자
전화번호
지원
요청
개요
사업명
사업개요
지원요청
내용
부품소재전문기업등의육성에관한특별조치법 제10조제1항 및 동법시행규칙 제5조의
규정에 의하여 위와 같이 지원을 요청합니다.
년월일
요청인 (서명 또는 인)
부품소재통합연구단장 귀하
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