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(검색결과 약 41,881개 중 6페이지)
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| 처분 등(대상적격)에 대한 판례 검토
1. 처분개념에 대한 이론적 검토
“행정청의 어떤 행위를 행정처분으로 볼 것이냐의 문제는,
추상적 ․ 일반적으로 결정할 수 없고 구체적인 경우 행정처분은 행정청이 공권력의 주체로서 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서 국민의 권리의무에 직접 영향을 미치는 행위라는 점을 고려하고 행정처분이 그 주체 ․ 내용 ․ 절차 ․ 형식에 있어서 어느 정도 성립 내.. |
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| 채권압류 및 전부명령 신청서 작성 서식입니다.
전부명령이란 채무자(債務者)가 제3채무자에 대하여 가지는 압류한 금전채권을 집행채권과 집행비용청구권의
변제에 갈음하여 압류채권자에게 이전시키는 집행법원의 결정입니다.
채무자의 제3채무자에 대한 별지 기재의 채권을 압류한다.
제3채무자는 채무자에게 위 채권에 관한 지급을 하여서는 아니 된다.
채무자는 위 채권의 처분과 영수를 하여서.. |
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| 감리원 취업약정서(약식)
직종:자격증:
성명:( 연생 만세)
거주지:구동
총경력: 감리경력 :
감리교육 :학력:
기본조건
1. 근무시간 가. 평일 09:00 - 18:00
나. 토요일 09:00 - 13:00
2. 급여가. 기본지급
1) 기본급
2) 시간외 수당등 제반수당
3) 식대, 차량유지비
4) 상여금(분기별 지급)
결정사유
1. 직위:
2. 월 급여(상여금포함) :
3. 출근가능한일 :
4. 지방현장 희망.. |
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| 연봉제 급여규정
제1장 총칙
제 1조(총칙) 이 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다.
제 2조(목적) 연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다.
① 업무상 역할과 성과에 따라 임금을 지급하여 임금관리의 합리화와 근로의욕의 향상을 꾀한다.
② 업적에 대한 공헌도와 임금과의 관계를 강화하여 경영참가 의식을 높인다.
③ 능력주의, 실적주의 인사관리로 조직 활성화를 촉진한다.. |
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| 감리원 취업약정서(약식)
직종:자격증:
성명:( 연생 만세)
거주지:구동
총경력: 감리경력 :
감리교육 :학력:
기본조건
1. 근무시간 가. 평일 09:00 - 18:00
나. 토요일 09:00 - 13:00
2. 급여가. 기본지급
1) 기본급
2) 시간외 수당등 제반수당
3) 식대, 차량유지비
4) 상여금(분기별 지급)
결정사유
1. 직위:
2. 월 급여(상여금포함) :
3. 출근가능한일 :
4. 지방현장 희망여부 :
(주)00 엔지니어링.. |
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| 판매자 와 구매자 는 판매자가 판매하는 물품의 매매에 관하여 기본적 사항을 정하기 위하여 하기 계약을 체결한다는 내용의 계속적상거래계약서 입니다.
계속적 상거래계약서
【개별조약】판매자로부터 구매자에 대하여 매도되는 물품의 품명, 수량, 단가, 인도 조건, 대금지급기한, 그 방법 기타 매매에 관하여 필요한 조건은 이 계약에 정하는 사항을 제외하고는 개별적 매매가 있을 때마다.. |
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| 판매자 와 구매자 는 판매자가 판매하는 물품의 매매에 관하여 기본적 사항을 정하기 위하여 하기 계약을 체결한다는 내용의 계속적상거래 계약서 입니다.
계속적상거래 계약서
【개별조약】판매자로부터 구매자에 대하여 매도되는 물품의 품명, 수량, 단가, 인도 조건, 대금지급기한, 그 방법 기타 매매에 관하여 필요한 조건은 이 계약에 정하는 사항을 제외하고는 개별적 매매가 있을 때마.. |
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| 인적자원관리 - 임금과 임금결정기준 및 경영정책
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금노동의 의의 및 성립과정
2. 임금결정요인
3. 경영분석과 적정임금인상률의 결정
4. 노동분배율 기준과 임금인상가능률 산출
5. 임금과 경영정책
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
오늘날 임금제 노동이 보편화 되어 다수의 사람들이 일정한 노동을 통해 그 대가인 임금을 받고, 임금을 통해 생활을 유지해 나간다. 임금은 개별근로자.. |
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| [별지 제24호의3서식] (앞쪽)
고용보험 년 월고용유지지원금(훈련)비용정산보고및지원신청서
처리기간
10 일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
훈련
현황
⑤월말일 현재 피보험자수
명
⑥훈련형태
1.지정 2.인정
1.자체 2.위탁
⑦훈련비용정산내역
※훈련비용정산은 훈련종료시
훈련인원
훈련소요
총비용
노동부
인정비용
정산비용
명원원원
⑧임금지급.. |
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| 특허등록통지서
특허등록통지서
특
허
등
록발
명
자
성명
(한글)
주민등록번호
(한문)
생년월일
주소
소
속
현재
현재
발명당시
발명당시
발명의종류
특허, 실용신안, 의장
발명의명칭
등록번호
등록보상금
등급 및 금액
지급일
특허등록 필및 지급결정된 보상금을 위와같이 통지합니다.
20년월일
발명심사위원회위원장인
귀하
(첨부 .. |
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| 산재법상 장해급여의 종류에 대하여
1. 들어가며
장해급여의 종류는 장해보상연금과 장해보상일시금으로 나뉘며, 수급권자의 선택에 따라 이를 지급한다. 다만, 장해등급 제1급 내지 제3급에 해당하는 노동력을 완전히 상실한 장해등급의 근로자에 대하여는 장해보상연금을 지급한다.
2. 장해보상연금
① 순수연금
장해보상연금은 산재근로자가 살아있는 평생동안 지급하는 급여이다. 매년 지급한다는 의.. |
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| 사회복지급여의 수준(현금급여, 현물급여)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지급여의 수준(현금급여, 현물급여)
CONTENT
사회복지급여의 수준
I. 현금급여
1. 현금급여의 수준
2. 급여의 결정기준
3. 현금급여의 지급기간
4. 급여의 재조정
II. 현물급여
1. 현물급여의 수준
2. 본인부담금의 형태
3. 급여의 지급기간
4. 급여의 재조정
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 토지매입컨설팅계약서
본 계약서는 OOO(이하 “갑”이라고 한다)가 OO에 소재한 OO(이하 “매입건물”이라고 한다)을 매입하는 것과 관련하여 아래에 기재된 조건에 따라 OO(이하 “을”이라고 한다)와본 물건의 매입컨설팅을 체결하는 계약서이다.
제1조 【계약의 명칭】
본 계약의 명칭은 「 매입컨설팅계약」이라 한다
제2조 【매입물건의 표시】
본 계약체결에 따라 “을”이 수행하는 매입물건의 표시는 다음과 |
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| 연봉제의 개념과 장단점
1. 연봉제의 개념
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된.. |
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| 본 자료는 일반적인 수입통관절차와 EDI에 의한 수입통관절차에 대해 소개한 자료로 수입통관의 의의, 수입통관 기본절차 7단계(보세구역 반입 및 장치, 수입신고, 수입심사, 세관검사, 과세가격의 신고 및 결정, 관세부과 및 제세의 납부, 수입신고수리 및 물품 반출)와 EDI(전자문서교환)에 의한 수입통관절차 그리고EDI수입통관제도에 따른 신제도(1) 수입화물정보의 사전입수, 2) 입항전 수입신고제도, .. |
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수입통관절차, EDI 수입통관절차, 수입신고, 수입심사, 세관검사, 과세요건, 납세의무자, 과세표준, 입항전 수입신고제도, 우범화물선별제도, 관세사후납부제도 |
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