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(검색결과 약 44,408개 중 6페이지)
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| 중소기업협동조합법에 의한 중소기업협동조합의 정관례(定款例)를 다음과 같이 개정․고시한다.
1)조합원자격
2)중소기업협동조합설립규정
3)협동조합정관례
4)신구법대조비교
◦ 하도급거래공정화에 관한 법률의 원사업자와 조합원인 수급사업자간의 하도급대금
조정 신청
◦ 대ㆍ중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률에 따른 위탁기업체와 조합원인 수탁기업체
사이의 수탁ㆍ위탁 거래의 알선과 이에.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| [인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.
목차
[인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.
I. 글로벌 환경과 인적자원의 중요성
II. 글로벌 인적자원관리 방안
1. 채용관리
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| Ⅰ. 벤처 생태계 조성
Ⅱ. 성공한 기업들의 투자확대
Ⅲ. 일반 국민들의 투자참여
Ⅳ. 벤처기업의 성장촉진
Ⅴ. 장기적인 전략 필요
Ⅰ. 벤처 생태계 조성
정부가 15일 발표한 벤처 정책은 ‘창업-성장-회수-재투자’ 등 단계별로 자금이 자유롭게 순환하도록 만드는 게 핵심이다. 남다른 기술과 아이디어를 가진 창업자들이 마음껏 성장할 수 있도록 ‘벤처생태계’를 활성화하겠다는 것이다. 앞으.. |
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| Ⅰ. 벤처 생태계 조성 ………3
Ⅱ. 성공한 기업들의 투자확대 ………4
Ⅲ. 일반 국민들의 투자참여 ………5
Ⅳ. 벤처기업의 성장촉진 ………6
Ⅴ. 장기적인 전략 필요 ………6
Ⅰ. 벤처 생태계 조성
정부가 15일 발표한 벤처 정책은 ‘창업-성장-회수-재투자’ 등 단계별로 자금이 자유롭게 순환하도록 만드는 게 핵심이다. 남다른 기술과 아이디어를 가진 창업자들이 마음껏 성장할 수 있도록 ‘벤처생태계’ |
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| 본 자료는 해외기업의 리더 육성사례에 대해 1) GE의 리더육성 체계, 2) SK Telecom의 핵심 인재 양성 사례, 3) FedEx의 리더 선발을 위한 LEAP제도, 4) 펩시코(PepsiCo) 로저 엔리코(Roger Enrico)의 리더십 코칭 등 4가지 사례로 구분하여 해외기업의 리더육성사례를 다양하게 제시하였으며, 이에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료임.
1. GE의 리더육성 체계
(1) GE의 리더십 프로그램
(2) GE .. |
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GE 연수원, GE의 워크아웃, SK Telecom의 인재육성, IDP, Individual Development Plan, JMF, LIP, LEP, TLP, LEAP제도, 로저 엔리코 |
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| 경영자의 발굴과 육성
I. 경영자의 발굴
기업 활동을 효율적으로 수행하기 위하여 유능한 경영자의 확보는 기업에서 중요한 문제이다. 조직구조 자체가 효율적이라 하더라도 그것의 각 위치에 배치되어 기업 활동을 효율적으로 수행할만한 경영자가 확보되지 않는 한, 기업목적의 달성이나 기업의 성장은 불가능하다.
따라서 기업에 있어서 유능한 경영자를 확보는 지극히 중요한 문제이므로, 유능한 경영.. |
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| 경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수를 위한 한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태 조사보고서
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경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수 평가를 위한
2002년도
한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태조사보고서
2002. 9
한국능률협회
KMA인재경영위원회
제출문
한국능률협회 회장 귀중
본 보고서를 [2002 인재개발 및 인사관리 실태조사]의
결과 보고서로 제출합니다.
2002. 9.
㈜에스엠컨설팅
대표이사 .. |
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| 기업 경쟁력 확보를 위한 핵심인재 육성전략
1. 들어가며
기업의 경쟁력(competitiveness)이 강하다는 것은 동일한 시장 내에서 동종기업과의 경쟁에서 더 높은 성과와 수익을 내게 해주는 경쟁우위를 지니고 있음을 말한다. 기업은 인적자원을 통해서 경쟁우위의 요소를 개발할 수 있기 때문에 기업은 기업내부의 인적자원을 경쟁력의 핵심요인으로 강조하고 있다. 또한 초일류 기업들은 소수의 핵심인재.. |
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| 중소기업의 개념과 특성, 중소기업의 역할과 장단점
목차
중소기업
I. 중소기업의 개념
II. 중소기업의 특성
III. 중소기업의 장단점
IV. 중소기업의 역할
1. 생업과 창업의 동기부여
2. 국력신장의 중추적 역할
3. 기술개발
4. 지역의 균형적인 발전
* 참고문헌
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| 경영자 육성의 의의와 필요성, 경영자의 육성방법
1. 경영자 육성의 의의와 필요성
기업은 환경의 변화와 더불어 동태적으로 성장 발전하여 가는 것이므로 기업의 경영을 맡고 있는 경영자가 이러한 변화에 대응하는 능력을 갖추지 않는다면 기업을 합리적으로 경영해 나갈 수 없는 것이다.
더구나 오늘날의 기업경영자가 수행하는 활동은 그 복잡성이 더욱 가중되어 가고 있고, 또한 경영자의 활동범위인.. |
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| 중소기업의 경영관리(중소기업의 계획수립, 조직편성, 경영지휘, 경영통제)
목차
중소기업의 경영관리
I. 중소기업의 계획수립
II. 중소기업의 조직편성
III. 중소기업의 경영지휘
IV. 중소기업의 경영통제
* 참고문헌
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| 우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)
목차
우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)
I. 중소기업의 의의
II. 우리나라 중소기업의 특징
1. 규모의 영세성
2. 생산성의 열악
3. 기술수준의 저위
4. 자금조달의 어려움
5. 경쟁력의 허약
6. 노사협조의 미약
* 참고문헌
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| [중소기업경영론] 중소기업의 개념, 특성, 중요성, 역할, 한국중소기업의 문제점과 개선과제에 대한 레포트
[중소기업경영론] 중소기업의 개념, 특성, 중요성, 역할, 한국중소기업의 문제점과 개선과제
목차
중소기업경영론
I. 중소기업의 의의와 특성
1. 중소기업의 의의
2. 중소기업의 특성
II. 중소기업의 중요성과 역할
1. 중소기업의 중요성
1) 국가 경제의 근간 형성
2) 국가 경제발전의.. |
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