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| 제 목: 우리나라 빈곤현황 및 대책
차 례
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
Ⅱ. 빈곤에 대한 이론적 고찰
1. 빈곤연구에 대한 선행적 고찰
2. 빈곤의 발생원인
3. 빈곤과 빈곤선의 개념 및 계측방법
Ⅲ. 우리나라 빈곤계층의 현황
1. 우리나라 빈곤층의 특성
2. 우리나라의 빈곤규모
Ⅳ. 우리나라 빈곤정책의 내용
1. 우리나라 빈곤정책의 유형
2. 빈곤대책의 문제점
Ⅴ. 우리나라 빈곤대책의 발전방안
Ⅵ. 결.. |
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| * 目 次 *
Ⅰ. 序 論 2
Ⅱ. 本 論 2
1. 입지요인분석 2
가. 행정적 요인 2
나. 내․외부 운영 요인 3
다. 투자 요인 4
라. 자연적 요인 4
2. 중소기업의 자금조달 5
가. 매입채무 5
나. 리스 6
다. 신용보증 6
라. 은행의 지급보증 7
마. 팩토링 7
바. 보증보험 7
사. 은행융자 8
아. 정부정책자금 8
자. 지방자치단체의 창업지원금 8
Ⅲ. 結 論 8
* 참고문헌 9
Ⅰ. 序 論
모든 사업에 우선.. |
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한국 기업조직의 특질
한국의 私企業
1. 대․중․소기업의 법률적 양적 및 질적 정의
중소기업과 대기업의 문제는 국가마다 산업발전단계, 역사적 및 문화적 요인, 독과점 형성단계, 경제의 규모, 국민의 기업관이나 기업활동참여도 등의 차이가 있으므로 그 상대적 중요성에 있어서도 차이가 있게 마련이다. 하바드대학의 케이브스(Richard Caves)교수는 세계에서 중소기업과 대기업의 격차를 가장 많이.. |
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| 목 차
1. 서론
가. 서론
나. 기업소개
2. 본론
가. 인재 구축 전략
나. 인적자원 프로그램
(1) 사내기술자격제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(.. |
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| [중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기
목차
중소기업경영자의 후계자 선정
Ⅰ. 후계자 선정의 의의
Ⅱ. 후계자 선정
1. 아들과 집안사람을 선정할 경우
1) 장점
2) 단점
3) 후계자 양성의 기본원칙
2. 타인을 후계자로 선정할 경우
1) 장점
2) 단점
3) 타인을 후계자로 선정할 때의 원칙
Ⅲ. 사장의 은퇴시기
1. 사장의 눈에 후계후보자가 60점 이상이라고 평.. |
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| Report
대구․경북 중소기업의 국제화 전략
◆목 차◆
Ⅰ. 서 론
1.국제화란 무엇인가...2
2. 국제화 단계...2
Ⅱ. 본 론
■중소기업의 국제화
1. 중소기업의 정의...4
2. 중소기업의 국제화 중요성 및 필요성...4
3. 국제화의 효과...6
4. 중소기업 국제화 결정요인 (촉진요인과 취약요인)...6
5. 중소기업 국제화의 문제점...8
6. 중소기업의 국제경쟁력 강화전략...9
7. 중소기업에 대한 정부의 지원방안...1.. |
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| 자본주의에서의 소수자와 여성 문제
Contents
Ⅰ. 소수자로서의 외국인 노동 문제
Ⅱ. 자본주의에서의 여성 문제
1. 루소의 여성관 분석 ‘에밀’을 중심으로
2. 보부아르의 여성관 분석 ‘제 2의 성’을 중심으로
3. 자본주의에서의 여성 문제
자본주의에서의 소수자 - 외국인노동자
외국인 노동자의 사회문제화
1990년대 들어서면서 외국인 노동자 문제가 대두되기 시작
한국의 외국인 노동자 정책은 .. |
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| [중소기업진흥공단합격자기소개서 ]
[중소기업진흥공단-]중소기업진흥공단자기소개서자소서,중소기업진흥공단자소서자기소개서,중진공자소서,중소기업합격자기소개서,진흥공단합격자소서,자기소개서,SBC자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
성장과정 및 학교생활[현재 입력 글자 0 byte /최소 200byte 이상 1000byte 이내]
성격의 장단점 및 특기[현재 입력 글자 0 byte /최소 200byte.. |
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| K-IFRS 도입에 따른 문제점
개요
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제 해결방안
Q A
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제점
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 문제점
K-GAAP과 IRFS의 가장 큰 차이점은 규칙중심에서 원칙중심으로 바뀌었다는 것
원칙에서 벗어나.. |
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| 중소기업과 대기업의 갈등과 협력
중소기업과 대기업의 갈등과 협력
일반적으로 중소기업과 대기업의 관계는 좋은 편이 아니다. 여기에는 과거 우리나라의 경제정책을 대기업 위주로 전개하면서 중소기업을 냉대한 데서도 그 원인을 찾을 수 있지만, 한편에서는 중소기업과 대기업의 거래관계에서도 갈등관계를 찾을 수 있다.
우리가 이미 잘 알고 있는 바와 같이, 중소기업이 대기업에 제품을 납품했을.. |
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| 자동차 산업의 하도급에 대한 분석
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 하도급관계와 임금격차
Ⅲ. 자동차산업 하도급구조의 특징과 완성차업체의 부품업체
지배전략
Ⅳ. 자동차산업 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말
Ⅰ. 머리말
우리 나라 제조업의 대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간, 직종간 임금격차 등 여타의 임금격차는 축소되고 있지만 유독 기업규모간 임금격차만 .. |
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| 한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계
Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조
Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말: 임금격차 완화방안
Ⅰ. 머리말
대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직종간 임금격차 등 여타의 임금격차는 모두 축소되었지만 유독 기업규모간 임금격차만 확대되.. |
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| 한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계
Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조
Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말: 임금격차 완화방안
Ⅰ. 머리말
대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직종간 임금격차 등 여타의 임금격차는 모두 축소되었지만 유독 기업규모간 임금격차만 확대되.. |
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| 협업 과정에서 소통을 통해 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오
관심 있는 사회문제를 하나 제시하고, 그 해결 방안에 대해 본인의 시각을 중심으로 기술해 주십시오
협업 과정에서 소통을 통해 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오(700자)
YTN기자로서 저는 직접 지역에 들어가 다양한 로컬 커뮤니티를 취재하고, 청년 당사자들의 고민을 중심에 놓은 기획보도를 만들고 싶습니다.
기자.. |
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청년, 지역, 경험, 기자, 문제, 기술, 보도, 취재, 가장, ytn, 통해, 중심, 사회, 협업, 시오, 싶다, 방식, 기반, 구조, 본인 |
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중국과 소련의 분쟁, 발단, 원인, 중국과 미국 정상화, 원인, 과정, 한반도 영향, 전망, 영향, 역할, 시사점, 총체적 조사분석 ( 12Pages ) |
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| 중국과 소련의 분쟁, 발단, 원인, 중국과 미국 정상화, 원인, 과정, 한반도 영향, 전망, 영향, 역할, 시사점, 총체적 조사분석
중소분쟁과 중미관계 정상화
*기사소개
* 중소이념 분쟁
흐루시초프
중소이념분쟁의 발단 경과
중미관계 정상화 원인 과정
중소분쟁과 한반도
1968년 북한이 ‘1·21 청와대 습격’과 ‘1·23 미국 푸에블로호 나포 사건’을 계기로 그 동안 갈등상태이던 중국과 관계를 우호적으로 바.. |
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