|
전체
(검색결과 약 35,035개 중 6페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 어떤 기업이 위기에 봉착하는가
원인 1 : 무리한 외형 성장형 경영을 추구할 때
자사의 핵심역량을 벗어난 무리한 사업 확장을 통해 급격한 외형 성장을
추구하는 경영이 위기를 맞을 확률이 높다.
GE의 Immelt 회장은 ‘80년대에는 자연스럽게 성장할 수 있었으나, 요즘과
같은 저성장 시대에서는 성장이 가장 큰 과제로서, 통상 GE는 성장을 위해 이익의 약 50%를 재투자 한다’고 말하면서 성장의 중요성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국형 팀제 전반에 대한 검토
1. 들어가며
우리나라의 경제상황은‘고용 없는 저성장’속에서‘내수경기 침체’와 고유가 지속에 따른 수출 둔화 우려 등으로 아직도 앞이 잘 보이지 않는 긴 터널 속에 갇혀있는 듯하다. 이러한 경제상황하에서 새로운 돌파구를 찾기 위해 일반 기업에서는 물론 정부와 공공조직에 이르기까지 변화와 혁신의 바람이 거세게 불고 있다.
특히 이러한 변화가운데 가장 큰 특징.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 백화점
목 차
서론
백화점의 정의
백화점의 현황
백화점 성숙기의 환경
변화
본론
백화점의 주요 실태
백화점의 전략
백화점의 전망
결론
국내 백화점이 나아가
야 할 방향
1. 서론
1)백화점의 정의
2)백화점의 현황
3)백화점 성숙기의 환경변화
백화점의 정의
정의-건물 안에 의식주(衣食住)에 관련된 여러 가지 상품을 부문별로 진열하고 조직·판매하는 근대적 대규모 소매상.
백화점의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 너나위라는 저자의 [월급쟁이 부자로 은퇴하라 (3년 만에 30년 치 연봉을 번 김 과장의 시스템 마련법)]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차는 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 임금피크제의 정의와 특징 및 효과와 문제점 조사분석 )
목 차
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 효과
4. 임금피크제의 문제점
5. 결론
1. 임금피크제의 정의
임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.
즉, 쉽게 말하면 일정 연령이 되면 임금을 삭감하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해외개방에 따른 손해보험 대리점의 대응방안
만든이: 이재원 (출처 : http://www.seoul-gchs.seoul.kr/~jweon/nonmun.htm)
언 제: 1998년 2월
어떻게: 어느날 밤새워서
회사 다닐 적 오직 논문 통과 해야겠다는 일렴아래
소 감: 어느새 숨차게 언덕을 오르며
합정동 서쪽 하늘 위엔 별이 빛나고 있었다
제 1 장 손 해 보 험 영 업 현 황
제1절 보험사업 현황
우리나라의 보험시장은 '70년대 중반까지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| - 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. IMF 이전 한국 경제 발전 모델의 변천 과정
1. 1960년 ~ 1980년 한국형 발전 모델의 형성 및 성숙기
2. 제한적 경제자유화에 의한 한국형 발전모델의 변형기(81-92)
3. 세계화 추진과 한국형 발전 모델의 위기(93-97)
Ⅲ. 영·미식 시장 경제 모델의 도입과 전환기(개혁)
1. 금융 부문 개혁
2. 공공 부문 개혁
3. 기업 부문 개혁
4. 노사 부문 개혁
Ⅳ. 한국 경제의 현 상황
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직능자격제도 전반에 대한 검토
Ⅰ.의의 및 도입배경
직능자격제도란 동양적 사고에 바탕을 둔 연공주의 인사제도의 장점과 서구적 사고에 바탕을 둔 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도로서 이 제도는 고성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 필연적으로 발생하는 직위(Post)부족으로 능력있는 사원이 능력발휘를 할 수 없는 한계를 극복함으로써 인재육성을 지속적으로 해 나갈 수 있도록 하는 제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업 인력계획의 내용과 방법
Ⅰ. 들어가며
1. 인사계획과 인력계획
인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인력계획 등이 있는데, 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다.
2.인력계획의 의의
인력계획이란 기업의 현재 및 장래의 각 시점에서 필요한 종류의 인력의 수를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지식기반경제와 한국문화
目次
Ⅰ.서론
Ⅱ. 지식기반경제의 대두와 파생하는 문제들
Ⅲ. 한국문화연구의 메타분석: 합리성을 중심으로
Ⅳ. 한국문화의 동태적 연구
Ⅴ. 경제위기의 원인으로 연구된 한국문화
Ⅵ.결론
Ⅰ.서론
1997년 7월초 태국 바트화의 폭락에서 시작하여 인도네시아와 말레이시아를 휩쓴 동남아의 경제적 좌절은 불과 3개월 후에 난공불락으로 여겨졌던 한국까지 외환위기와 국가부도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사관계 개념과 필요성분석 및 해외 및 국내 기업사례분석 및 우리나라 노사관계 문제점과 올바른 노사관계위한 향후방향 제시 및 나의의견 정리 보고서입니다.
노사관계의 개념 및 전반적인 현황과 해외사례 및 국내기업사례분석을 통해 우리나라 노사관계가 어떻게 시장에 맞춰 변화할 것이며 경영학 측면에서 현 상황과 문제점을 해석하고 분석하였으며 이를 바탕으로 올바른 노사관계 방향을 제시해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인력계획의 내용과 방법
Ⅰ. 序
1. 인사계획과 인력계획
인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인력계획 등이 있는데, 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다.
2.인력계획의 의의
인력계획이란 기업의 현재 및 장래의 각 시점에서 필요한 종류의 인력의 수를 사전에 계획․결정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
기업식정부의예산개혁
[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
−기업식 예산접근방법의 선진 사례를 중심으로−
[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
나 중 식*
< 目 次 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업식 정부의 개념과 논거
Ⅲ. 기업식 정부의 예산개혁
Ⅳ. 한국에서의 기업식 예산개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 보상체계에 대한 소고
Ⅰ. 서
연봉제와 성과급제, 스톡옵션 등 전략적 보상에 대한 관심은 이제 Total Reward(총체적 보상)로 확대되고 있다. 전통적 의미에서 보상은 금전적인 부분만을 의미하는 것이었지만, 토탈 리워드에서의 보상은‘인정’을 포함한 종합적인 보상을 말한다.
이처럼 보상전략의 변화는 HR전략의 변화를 반영한 것이다. 우수인재에 대한 확보와 유지, 개발과 활용이라는 인재육.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 배치전환의 정당성 요건 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필요가 없다고 본다.
오늘날 국제경쟁의 가속화․저성장․급격한 기술의 발전 등의 급격한 기업환경의 .. |
|
|
|
|
|
