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(검색결과 약 5,686개 중 6페이지)
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| 근로자파견제 전반에 대한 이해
1. 파견근로의 개념
파견근로제의 원조는 주기적인 재고조사 업무로 인한 유동적 인력수요에 대처하기 위해 1920년대 미국에서 최초로 시행된 것으로 일종의 노동력 공급사업으로 볼 수 있는 제도이다. 근로자파견제의 종주국이라고 할 수 있는 미국의 경우는 아예 파견업에 제한을 두지 않을 정도로 활성화 되어있고, 프랑스, 독일 등 유럽국가는 70년대부터 근로자파견제.. |
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| 우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항
1. 들어가며
채용사업주가 직접 그 근로자를 근로시키지 않고 다른 곳에 파견시켜 근로시키는 독특한 근로형태가 근로자파견제도이며, 이는 일반의 근로형태와 다른 특성으로 많은 법적 쟁점을 지니고 있다. 우리나라에 근로자파견제도가 도입된 것은 1998년 7월로, 종래 금지되던 근로자파견을 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’)을 제정․.. |
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| 기존 근로자파견법의 문제점 분석
1. 파견대상 업무의 허용범위
근로자 파견에 대한 무분별한 확산을 막기 위해 제정된 우리 파견법은 파견대상 업무를 엄격하게 규제하고 있다. 허용대상 업무를 일정한 부분에만 허용하고 나머지 업무를 금지하는 포지티브(positive)방식을 채택하였다. 파견법상 파견대상 업무를 크게 2가지 관점에서 구분하여 허용하고 있다. 일반적인 허용업무로써 제조업의 일반 생산.. |
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| 비정규직의 고용추세와 향후 비정규직 정책방향
Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
비정규직 고용(atypical employment)이란 보편화된 표준적인(standard) 고용과는 다른 것을 의미한다. 즉, 전통적인 의미의 정규직근로자(regular workers)와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다. 그리고 .. |
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| [별지 제6호서식]
근로자파견사업
[
□변경허가신청서
□변경신고서
]
처리기간
20일
①상호 또는 법인명칭
②허가번호
③소재지
④전화번호
⑤대표자
⑥주민등록번호
⑦변경사항
⑧변경전
⑨변경후
⑩인적사항변경
성명
주민등록번호
본적
파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 제4조에 따라 위와 같이 신청(신고)합니다.
년월일
신청인(신고인) (서명 또는 인)
지방노동청( 지청)장 귀하
구비서류
변경 |
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| [별지 제6호서식]
근로자파견사업
[
□변경허가신청서
□변경신고서
]
처리기간
20일
①상호 또는 법인명칭
②허가번호
③소재지
④전화번호
⑤대표자
⑥주민등록번호
⑦변경사항
⑧변경전
⑨변경후
⑩인적사항변경
성명
주민등록번호
본적
파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 제4조에 따라 위와 같이 신청(신고)합니다.
년월일
신청인(신고인) (서명 또는 인)
지방노동청( 지청)장 귀하
구비서류
변경 |
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| 한국에서 기업간 하청거래의 성과에 관한 연구
I. 서론
본 논문은 한국에서 70년대 중화학공업화 이후 등장하기 시작하여 80년대에 정착된 기업간 하청계열거래의 성과를 평가하는데 그 목적이 있다.
기업간 하청계열거래는 거래당사자인 발주기업과 수주기업에 어떠한 영향을 미치는가 그간 한국에서 성립된 하청계열거래의 성과를 평가하는 데에 있어서 핵심적인 사항은, 하청계열거래가 생산요소시장.. |
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| 1. 하청생산의 정의
2. OEM 생산방식
3. 하청생산에 따른 문제점 과 해결방안 |
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| 소개장
년월일
문서번호 :호
수신: 주식회사
대표이사 귀하
발신:시구동
주식회사
제작과장 (전화 --)
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
최근에 전화로 부탁드렸던 주식회사의 씨를 소개해 드립니다.
동사는 당사의 하청업체 중한 회사로서 분야에서는 10년 이상 납품실적이 있는 전문업체로서 제조기술과 납품기일에 있어서는 업무처리에 확실하여 믿을 수 있는 기업입니다.
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기업활동에서 나타나는 사회적 불평등, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ( 19Pages ) |
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| Report
( 기업활동에서 나타나는 사회적 불평등, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 )
목 차
서론. 양극화 이론에 대한 소개
1) 시놉시스
2) 이론적 기반에서 본 불평등의 원인
본론. 사례를 통해 본 대기업의의 불공정 행위
1) 유통업계에서의 불평등-SSM
2) 하청관계에서의 불평등-갑을관계
3) 서오텔레콤.. |
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| 하청시공각서
귀중
각서일자
년월일
하청자
주소
상호
대표자
상기 본인이 귀사에서 도급 시행중인 () 공사의 () 공사를 하기 조건에 의하여 하청함에 있어서 귀사의 감독원 및 사원의 지시와 계약조건, 시방서, 설계서 등에 의하여 하자 없이 성실하게 시공할 것을 이에 서약합니다.
하청시공조건
1. 하청자는 근로 기준법 및 산업재해 보상보험 및 기타법령에 규정된 사업주 또는 .. |
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| 韓國에서 企業間下請去來의成果에 관한 硏究
洪長杓(산업경제학과 전임강사)
A Study On the Performance of Inter-firm Sucontracting in Korea
ABSTRACT
This paper aims to evaluate inter-firm subcontracting in Korean automobile industry. For this purpose, the subcontract price and productivity of subcontractors in automobile parts industry are investigated. The results are as f.. |
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대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ( 18Pages ) |
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| 대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석
CONTENTS
1.
이론적 기반에서 본 불평등의 원인
2.
사례로 본 대기업의 불공정 행위
유통업계에서의 불평등 -SSM
하청관계에서의 불평등- 갑을관계
특허출원에 관한 불평등
3.
불평등 해결방안 제시
정부의 제재
기업의 사회적 책임
이론.. |
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| 원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
1. 조선업 다단계 도급구조 및 고용구조 현황과 원인
2. 복잡한 구조와 산업재해와의 관계
3. 현 정부의 중대 산재예방대책
Ⅲ. 결론 및 제언
Ⅳ. 참고문헌
지난해 발생한 삼성중공업 거제.. |
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| 대기업과 하청기업의 관계
목 차
Ⅰ. 서론 ---
Ⅱ. 본론 ---
1. 자동차 업계 ---
(1) 무리한 원가 절감 강요---
(2) 계열사 일감 몰아주기 ---
2. 유통 업계 ---
(1) 대기업의 횡포 ---
(2) 유통업체 불법 파견 문제 ---
(3) 유통업계-식음료업계 간의 판매장려금 갈등 ---
(4) 밀어내기 횡포 ---
3. 대기업과 골목상권 ---
(1) 기업형슈퍼마켓(SSM)을 통해 본 대기업의 골목상권 진출--
(2) 기업형.. |
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