블랜차드

전체 (검색결과 약 96개 중 6페이지)

리더십 상황이론(상황적합이론, 상황모형, 경로목표이론) ( 11Pages )

리더십 상황이론(상황적합이론, 상황모형, 경로목표이론)에 대한 레포트 리더십 상황이론(상황적합이론, 상황모형, 경로목표이론) 목차 리더십 상황적합이론 I. 상황적합이론의 의의 II. 피들러의 상황적합이론 1. 리더십 스타일 2. 상황요인 1) 리더와 부하의 관계 2) 과업의 구조 3) 직위권력 3. 리더십 스타일과 상황의 적합관계 II. 허쉬와 블랜차드의 상황모형 1. 리더십 스타일 1) ..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점

[리더십] 리더(최고경영자)의 역할, 리더십이론 ( 10Pages )

[리더십] 리더(최고경영자)의 역할, 리더십이론에 대한 레포트 자료입니다. [리더십] 리더(최고경영자)의 역할, 리더십이론 목차 리더십 I. 리더(최고경영자)의 역할 가. 기업문화의 변혁 나. 정치적 협상 다. 기업윤리의 강조 II. e-글로벌 리더 III. 리더십 이론 가. 특성이론 나. 행동학적 이론 다. 상황이론 1. 허시와 블랜차드의 상황모형 2. 피들러의 상황이론 3. 경로-목표 상황이..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 과제, 문제점

리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해보시오 ( 22Pages )

리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해보시오에 대한 레포트 리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해보시오 목차 리더십이론 A. 리더십이론의 발전과정 B. 리더십 특성이론 C. 리더십 행동이론 I. 리더십 행위이론의 개념 II. 탄넨바움 모형 III. 오하이오 모형 IV. 관리격자모형 D. 리더십 ..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오 ( 5Pages )

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오에 대한 레포트 자료. 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오 목차 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오 I. 피들러의 상황이론 II. 하우..

리포트 > 사회과학

개념, 정의, 특징, 과제

[리더십의 개발] 리더십의 의의와 이론, 리더의 개발, 리더쉽활용 ( 10Pages )

[리더십의 개발] 리더십의 의의와 이론, 리더의 개발, 리더쉽활용 목차 리더십의 개발 Ⅰ. 리더십의 의의와 이론의 흐름 1. 리더십의 의의 2. 리더십이론의 흐름 Ⅱ. 리더 특성의 개발 Ⅲ. 리더 행위스타일의 개발 1. 직무중심적, 종업원 중심적 리더십 2. 매너지리얼 그리드 이론 Ⅳ. 상황에 적합한 리더십의 활용 1. 허시와 블랜차드의 상황이론 2. 변혁적 리더십 이론 3. 리더십의 상황요인 1) 과..

리포트 > 경영/경제

개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오 ( 7Pages )

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오에 대한 레포트 자료입니다. 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오 목차 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오 I. 피들러의 상황이론 II. ..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 과제, 문제점

리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오 ( 11Pages )

리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오에 대한 레포트 리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오 목차 리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오 I. 리더십 특성이론 II. 리더십 행동이론 1. 오하이오 연구 2. 미시간 연구 3. 관리..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점

[경영] 지휘의 개념과 지휘활동의 요소와 원칙 및 경영자와 리더십(리더십의 개념과 이론) ( 7Pages )

[경영] 지휘의 개념과 지휘활동의 요소와 원칙 및 경영자와 리더십(리더십의 개념과 이론) 목차 Ⅰ. 지휘와 조정 1. 지휘의 개념 2. 지휘활동의 요소와 원칙 1) 직접감독의 원칙 2) 명령일원화의 원칙 3) 목적조화의 원칙 4) 감독기술의 원칙 3. 조정 Ⅱ. 경영자와 리더십 1. 리더십의 개념 2. 리더십 이론 1) 특성이론 2) 행동학적 이론 3) 상황이론 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형 (2) 피들러의 상..

리포트 > 경영/경제

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

신나는 회사를 만드는 칭찬의 기술 - 칭찬은 회사도 춤추게 한다 ( 2Pages )

'신나는 회사를 만드는 칭찬의 기술 ' 밥 넬슨지음, 정해균 옮김, 새로운 제안 펴냄 사람들은 칭찬받는 것을 좋아한다. 고래도 칭찬을 들으면 춤을 춘다고 하니 가히 칭찬의 위력이 얼만큼인지 짐작할 수 있다. 어린아이부터 노인까지 누구나 칭찬을 들으면 웃음이 나고 기분이 들뜨게 마련이다. 그리고 칭찬은 일의 능률을 높여준다. 실제로 어린아이들뿐만 아니라 회사에서도 질책보다는 칭찬이 훨씬 ..

리포트 > 독후감/서평

독후감, 감상문

답 : 기대 이론 답: 권력 답 : 조직도 답: 행동이론 답 : 이해집단 답: 역할과 중 답: 상황적 리더십 이론 답: 집단 사고 답 : 기대 이론 답: 매슬로우의 욕구 단계 이론(x)→답: 허즈버그의 동기-위생 이론 답 : 부정, 전이(고착은 없었음) 리더십 이론 순서대로 나열된 것 고르기 답 : 특성이론 행위 이론 상황이론 현대적 리더십 이론 답: 팀형 리더 허시&블랜차드의 상황적 리더십 이론에 대한 설명으로 ..

시험/자격증 > 기타

이론, 답, 중, 조직, 리더십, 집단, 내, 상황, 유형, 리더, 구성원, 행동, 의사결정, 대한, 구조, 사람, 방식, 개인, 직무, 특성

답 : 기대 이론 답: 권력 답 : 조직도 답: 행동이론 답 : 이해집단 답: 역할과 중 답: 상황적 리더십 이론 답: 집단 사고 답 : 기대 이론 작업 설계 이론 중 직무 특성이론에서 '과업정체성'이란? 답: 매슬로우의 욕구 단계 이론(x)→답: 허즈버그의 동기-위생 이론 답 : 부정, 전이(고착은 없었음) 리더십 이론 순서대로 나열된 것 고르기 답 : 특성이론 행위 이론 상황이론 현대적 리더십 이론 답: 팀형 리..

시험/자격증 > 어학

이론, 답, 중, 조직, 리더십, 집단, 내, 상황, 유형, 리더, 구성원, 행동, 의사결정, 대한, 구조, 사람, 방식, 개인, 직무, 특성

시험/자격증 > 기타

이론, 답, 중, 조직, 리더십, 집단, 내, 상황, 유형, 리더, 구성원, 행동, 의사결정, 대한, 구조, 사람, 방식, 개인, 직무, 특성

(A+ 레포트) 리더십 이론 및 리더십 비교 ( 9Pages )

'기업에 있어 경영자의 리더십(Leadership)이 중요한 이유는 무엇이며, 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교하여 설명하시오.' 주제로 작성한 A+ 레포트입니다. I. 서론 II. 본론 1. 리더십의 정의 2. 리더십이론과 접근방법 (1) 지도자의 특성에 따른 접근방법 (2) 지도자의 행동에 따른 접근방법 1) 리핏(R. Lippitt) - 권위형, 민주형, 방임형 리더십 2) 리커트의 관리시..

리포트 > 경영/경제

리더십, 리더쉽, 조직관리, 리더의역할

칭찬은 고래도 춤추게 한다. ( 2Pages )

제목 :칭찬은 고래도 춤추게 한다. 저자 :켄 블랜차드외 3명. 출판사 : 21세기 북스 칭찬은 고래도 춤추게 한다라는 제목에서부터 이 책이 무엇을 말하려 하는가를 누구든지 쉽게 알 수 있을것이다. 이 책의 주제는 한마디로 ‘칭찬’이다. 제목을 보고 주제를 알았지만, “그렇다면 과연 ‘칭찬’이 경영과의 관계에서 어떤 밀접한 관계가 있는것인가”라는 궁금증을 낳았다. 기대와는 다르게 이 책은 이야기 ..

리포트 > 독후감/서평

독후감

행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견 ( 4Pages )

리더십의 행동이론 리더십의 상황 적합이론 리더십 연구에서 대표적인 이론으로는 행동이론과 상황적합 이론이 있으며, 각각 리더의 행동과 조직의 상황적 요인을 중심으로 리더십의 효과를 설명한다. 상황 적합이론(ContingencyTheoryofLeaders hip)은 리더십의 효과가 조직의 상황과 환경적 요인에 따라 달라질 수 있다는 이론이다. 행동이론과 상황 적합이론은 모두 조직의 목표 달성을 위해 리더십이 적..

리포트 > 사회과학

리더십, 이론, 상황, 리더, 행동, 조직, 중심, 효과, 형, 적절하다, 적합, 구성원, 따르다, 능력, 회복, 의욕, 행정, 연구, 중요하다, 관계