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한국사회와 노동자
“우리가 역사를 알고자 하는 목적은 과거의 종점인 동시에 미래의
출발점인 현재를 운동으로 파악하는 데 있다....”
...전석담,[조선사 연구의 실천적 의의]「조선사 교정」1948, [한국의 역사학과 역사가] 창작과 비평사
“만일 우리가 어디에 있으며 어디로 가고 있는 지 미리 안다면 우리는
무엇을 어떻게 해야 할 지를 보다 분명히 할 수 있을 것이다.”
...링컨
<순서>
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| 페 미 니 즘 소 설 ( 사랑하는 당신께, 풍금이 있던 자리 )
들어가며..
페미니즘 정의
페미니즘 이론
페미니즘 소설
페미니즘이란
사회적 모순 속에 특수한 형태의 여성문제를
올바르게 파악하고 해결하기 위한 운동
Sex Gender
페미니즘 이론 ( 자유주의 페미니즘 )
- 여성 차별이 사회의 구조적인 속성에서가 아니라 부수적인 결함에서 비롯된 것으로 이해하고 기존의 사회체계와 정치 체계를 급격히 .. |
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노사협의회규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 노동조합법 제6조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【설치】
회사와 노동조합간에 노사협의회를 설치한다.
제3조【일반원칙】
이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입.. |
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| 노조법상 긴급조정제도 관련 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
긴급조정제도란 노동관계당사자가 이해관계 자주적으로 해결하기 어려운 경우, 단체협약과 관련된 노동쟁의를 3자가 관여하여 해결하는 것을 의미한다.
2. 긴급조정제도 취지
국민경제와 국민생활에 큰 영향 미치는 쟁의행위의 장기화 방지를 위해 입법된 제도로 특히 직권중재 폐지에 따라 대체방법으로 그 활용성이 더욱 배가되고 있다고 할 수 .. |
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| 법외노조의 법적지위에 대하여 논하라
Ⅰ.序
1.勞動組合의 意義
노동조합이란 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체를 말한다.
즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 위하여 조직된 단체 또는 그 연합체를 말한다.
2.法外組合의 意義 및 法的.. |
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| 산업복지 서비스 전달방식과 사회복지사의 역할 파워포인트 PPT.
★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다.
1.사회복지 서비스의 전달방식
•조젠슨의 전달방식
2.산업복지사의 역할
•산업복지사의 역할(Vigi-lante)
•산업복지사의 역할에 따른 모델 (스트라우스너)
참고자료
1.고용주가 사회복지사를 고용하는 방식
사회복지사를 사회서비스부서, 이적자원(인력)
부서, 기타특정부서에 배치하는.. |
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| 신조합주의 노사파트너십 모델 발전사
1. 노사파트너십 모델
1960년대 말에서 1970년대 초까지 포디즘적 노동과정에 내재하는 모순에 대한 노동의 저항과 인플레이션과 경기후퇴의 상황은 대량생산과 대량소비의 결합을 특징으로한 포디즘의 축적양식의 위기를 초래했다. 1970년대의 강력한 노조와 인플레, 불황의 장기화라는 조건하에서 정부와 기업의 선택은 노, 사, 정의 협의와 전국적으로 집중화된 .. |
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| 사회학 기초이론, Karl marx, 사상적 원천, 인간을 보는 관점, 사회구성체론, 역사발전단계론, 사회구성체론, 역사발전단계론, 막스베버, 해석적 이해와 이념형
인간의 본질: 노동하는 인간
사회구성체론
사회=상부구조+하부구조
하부구조가 상부구조를 최종적으로 결정
역사발전단계론
하부구조내의 생산력과 생산관계간의 모순에 의해 역사발전
계급론
생산관계내부의 계급간의 투쟁-]사회주의혁명
Karl .. |
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| 단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 단체교섭권의 보장
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.
2. 단체교섭의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 .. |
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| 노사협의회규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 노동조합법 제6조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【설치】
회사와 노동조합간에 노사협의회를 설치한다.
제3조【일반원칙】
이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각하.. |
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| 노사협의회규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 노동조합법 제6조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【설치】
회사와 노동조합간에 노사협의회를 설치한다.
제3조【일반원칙】
이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실.. |
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| 마르크스의 자본론과 베버의 프로테스탄트 윤리와 자본주의 정신, 뒤르켐의 사회분업론에 대해 상세히 기술하였습니다.
Ι. 마르크스의 자본론
1. 화폐와 자본
2. 자본과 노동
3. 이윤 착취와 노동력의 가치
4. 노동자와 자본가의 이해관계
5. 잉여가치의 원천
Ⅱ. 베버의 프로테스탄트 윤리와 자본주의 정신
Ⅲ. 뒤르켐의 사회분업론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 마르크스의 자본론
1. 화폐와 자본
〃마르크스는 자본이.. |
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| 계급의식의 발현 형태
1. 들어가며
부와 권력분배의 불평등, 그리고 그것을 분배하는 수단을 향한 현실적 또는 잠재적인 갈등에 의해 구별된 사회-경제적 집단들의 존재는 계급역사의 단지 일부분일 따름이었다. 그러한 불평등은 원시사회를 제외하면 모든 사회에 존재한다. 이러한 불평등은 1780년 이후에 더욱 중요해졌는데, 그것은 중간계급들과 노동계급들이 그들 자신의 정체성과 이해관계, 그리고 .. |
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| 북한 문화의 이해
-문화로 읽는 북한
이 책 ‘문화로 읽는 북한’은 북한과 우리나라의 다름에 대하여 그들의 미술과 음악, 언어, 생활문화 등을 강의 형식으로 풀어낸 책이다. 북한에 대한 편견은 그들에 대한 정보의 부재로 인한 것으로, 이것을 이해함으로서 북한의 문화와 남한의 문화 차이점에 대하여 생각해 보고, 북한과 남한이 왜 이런 차이를 가지게 되었는지에 대하여 고민하여 보게 하는 책이다... |
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| 경영참가제도
Ⅰ. 서
1. 의의
경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사간의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다. 즉 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.
2. 중요성
오늘날 점차.. |
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