|
|
|
전체
(검색결과 약 37,809개 중 6페이지)
| |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영통제기법(예산통제시스템, 내부통제시스템, 감사제도)에 대한 레포트
경영통제기법(예산통제시스템, 내부통제시스템, 감사제도)
목차
경영통제기법
I. 예산통제시스템
1) 예산통제의 의의
2) 예산의 종류와 체계
1/ 수익예산
2/ 비용예산
3/ 이익예산
4/ 현금예산
5/ 투자예산
3) 예산통제의 절차
1/ 예산편성
2/ 예산집행
3/ 예산의 차이분석
II. 내부통제시스템
1) 내부통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정이 추구하는 보편적 가치의 중요성에 대해 논하시오
목차
사회복지행정이 추구하는 보편적 가치의 중요성에 대해 논하시오
I. 효과성
II. 효율성
III. 공평성
IV. 편익성, 접근성
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [환경과 경영전략] 기업의 내부적 환경과 변화요인, 기업의 라이프사이클, 스테이크홀더분석, 균형성과표, SWOT분석법
목차
환경과 경영전략
Ⅰ. 기업의 내부적 환경과 변화요인
Ⅱ. 기업의 라이프사이클
Ⅲ. 스테이크 홀더 분석
Ⅳ. 균형성과표
Ⅴ. 환경분석으로서 SWOT 분석법
1. SWOT 분석법이란?
2. 효과적 전략개발을 위한 SWOT분석
1) 외부적 여건: 환경의 조건과 변화
2) 내부적 역량
3) SWOT .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영환경의 의의와 중요성에 대해서 논하시오.
경영환경(business environment)이란 기업의 내부 및 외부에 있어서 기업 활동에 영향을 미치는 모든 요인으로 그 구성요소는 범위도 넓고 수도 극히 많다. 따라서 기업환경은 어떠한 형태로든 기업과 관련을 갖거나 영향을 미치는 사회적 ․ 기술적 ․ 정치적 ․ 문화적 생활의 모든 분야가 포함된다.
종래의 경영학은 기업의 환경문제를 기업내부 문제로만 다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 임금관리에서의 임금공정성 개선방안
1. 한국기업의 임금공정성 평가
1) 외부공정성 측면
기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. 이때 타기업 임금수준, 임금조정, 기업의 지불능력 등을 고려하여 기업의 임금수준을 결정하게 되며, 노조가 있는 경우 단체교섭을 통한 인상 위주로 관리가 이루어지게 된다.
우리나라의 경우 최근 대기업 들을 중심으로 한 인건비 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간행동에 관한 세 가지(의료모델, 시스템모델, 생태모델) 접근(사회복지실천에서의 인간행동)에 대한 레포트 자료입니다.
인간행동에 관한 세 가지(의료모델, 시스템모델, 생태모델) 접근(사회복지실천에서의 인간행동)
사회복지실천을 위해서는 인간행동에 관한 기본적 이해가 반드시 필요하다. 인간행동을 잘 이해해야 클라이언트의 행동을 파악하고 그 문제점을 발견해 내며 그에 따라 해결책도 찾을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관리회계 요약정리 ( 문제풀이 제외 )
• 재무회계와 관리회계의 차이
재 무 회 계
관 리 회 계
일반목적의 재무제표
특정 목적의 재무제표
외부이해관계집단
내부이해관계집단
기업회계기준에 의하여 작성됨
기분없이 경영관리의 필요성에 따라 임의적으로 작성됨
과거자료에 의한 보고서
미래지향적 보고서
광범위하게 요약됨
매우 특정한 내용임
객관적 자료의 강조
주관적이더라도 의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직에서 갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시하시오
갈등은 조직생활의 일부분이며 개인 내부적으로 일어나거나 개인 상호 간, 개인과 집단 간 그리고 집단과 집단 간에 발생될 수 있다. 갈등은 대개 역기능적인 것으로 인식되지만, 이익이 될 수도 있다.
왜냐하면 갈등은 장기적 차원에서 조직의 변화를 초래하여 조직개편의 원인이 되기 때문이다.
오늘날 조직화된 사회에서 갈등은 보편적인 현상으로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [내부환경분석] 기업 내부환경분석의 의의와 대상
목차
내부환경분석
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 대상
1. 가치창조 역량
2. 보유자원
3. 자원의 결합 방식
내부환경분석
1. 의의
기업은 경제 등 외부환경은 물론 내부 환경과 서로 주고받는 상호작용을 통하여 경제적 기능을 추구하는 제도적 산물이다. 내외환경과 원만한 관계를 지속하는 기업...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 북한 직업의 특징과 세부 현황 - 종교, 언론 분야
Ⅰ. 분야별 특징
1. 종교
북한은 해방 이후부터 김일성 유일사상체제를 유지하는데 종교가 걸림돌이 된다고 판단, 내면적으로는 반종교정책을 강력히 추진하였으며 이에 따른 종교탄압으로 55년에 모든 종교단체와 종교의식이 사라지게 되었고 60년대에 이르러서는 종교 자체가 모습을 감추게 되었다. 그러나 대내외 정세변화와 종교의 자유를 보장하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대학물리학실험 [예비보고서]
1. OBJECT
: 빛의 편광을 이해하고, 경계면에서 빛의 반사및 굴절에서 나타나는 브루스터 각도에 대하여 알아본다.
2. THEORY
① 편 광
: 파동이 있는 빛을 장애물에 통과시키면 장애물의 모양에 따라 그 진행에 방해를 받는 경우가 생긴다. 따라서 빛이 잘 보이는 경우와 안 보이는 경우가 생기는데, 이러한 현 상을 『편광』이라고 한다.
이 그림은 횡파가 장애물을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정 정보시스템의 개념과 구성요소
I. 개념
지식정보화 사회의 도래와 함께 사회복지행정의 패러다임이 급속히 변화하고 있다. 아날로그 시대에는 사람과 사람과의 대면 접촉을 통해 사회복지행정 서비스를 제공했지만 지식정보화 사회에서는 클라이언트의 얼굴을 마주 보지 않고도 행정 서비스(non-stop service)를 제공할 수 있고, 한 번 방문으로 여러 서비스(one-stop)를 동시에 받을 수 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금 공정성 관리의 문제
1. 임금 공정성의 개념
(1) 임금 공정성의 의의
공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.
임금의 공정성은 자본과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 .. |
|
|
|
|
|
|
|
