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(검색결과 약 60,550개 중 6페이지)
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| 삼성재벌의 노사관계
- 1987년 이후의 변화를 중심으로 -
김기원
(방송통신대 경제학)
1. 문제제기
삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 1994년도의 매출액이 정부 일반회계의 예산규모를 상회하는 약 51조원, 자산액이 29.4조원 정도, 계열사는 55개, 종업원은 18만여명에 이르고 있다(매일경제신문,95.4.1). 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 .. |
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| 증권수익률대회규정
1. 대회 운영
▷ 일반원칙
- One Day 수익률 게임과 Top 100 수익률 게임 두 가지 동시 진행
- 그룹별 운영 :각 게임별로 A, B두 개의 그룹으로 분리하여 운영
*A 그룹 : 예탁자산 2,000만원 이상
*B 그룹 : 예탁자산 2,000만원 미만
* 그룹별로 순위 별도 산정 (그룹은 기초자산에 따라 매일 자동으로 결정)
- 1인 1계좌만 유효(단, 주식위탁계좌와 저축계좌 중복 참여 허용)
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| [대중문화] 아이돌 팬덤문화의 변질에 대한 비판적 분석
- 국내 대중가수 팬덤을 중심으로
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팬덤(fandom)의 정의와 발생배경
2. 팬덤의 특징과 동질화
3. 변질된 팬덤문화
4. 팬픽의 등장과 변화
Ⅲ. 결론
[참고문헌]
Ⅰ. 서론
매주 일요일, 장충 체육관 앞에는 10대 청소년들이 모여든다. 저마다 각자의 색풍선을 들고 모여든 청소년들은 ‘가요 프로그램 공개방송’을 방청하려.. |
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| 대한통운 인수 경쟁
Presentation
01. 요약 상황 설명
02. 기업 분석
03. 결 론
Contents
04. POSCO와 CJ의 방향
Part 1.
요약 상황 설명
핵 심 요 약
01. 과제의 주제 : 대한통운 누구의 품에 안길까
올해 최대 M A 대한통운 매각을 두고 열기가 뜨거웠다. 대한통운을 인수할 경우 기업지출의 상당부분을 차지하는 물류비를 절감할 수 있다는 측면에서 포스코, CJ 그룹이 대한통운 인수를 긍정적으로 바.. |
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| 1
Leadership
리더십
리더십이란 무엇인가
2
Application
Sort
리더십의 종류
Strong
강자형 리더십
Vision
감성형 리더십
Self Super
- Leadership
슈퍼 리더십
3
Leadership의 종류
4
현대사회에 요구되는 리더십을 살펴보면 후기 산업사회 이후 리더십의 유형은 지식과 정보사회에
상응하는 조직구조와 경영환경에 따라 강자형 리더십, 거래형 리더십, 영웅형 리더십, 슈퍼리더십으로
설명할 수 있음.. |
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| 현대카드 경영전략
1. 현대카드 기업선정배경
2. 현대카드 기업소개
3. 현대카드의 경영전략
1) 경영혁신전략
2) 소통전략
-기업내부 소통전략
-소비자와의 소통전략
3) 유연성 전략
4) 다양성 전략
5) 윤리적 경영전략
-기업내부
-기업외부
1. 현대카드 기업선정배경
생각의 벽을 꿰뚫는 것은
보이지 않는 과학이다
사람들이 감각적이다, 새롭다고 말하는
우리의 모든 것은 사실 고객을 만나고
관찰과 .. |
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| ‘영국 노던록 은행의 국유화‘
과연 옳은 결정인가
과 목
지도교수
조 원
제출일자
Ⅰ. 서론
서브프라임 모기지 사태로 인해 여러 나라들이 위험에 처했다. 2007년 4월, 미국 2위 서브프라임 모기지 대출회사 뉴센추리 파이낸셜이 파산을 신청했고, 7월, 대형 투자은행 베어스턴스는 산하 헤지펀드 2곳을 파산 처리했다. 8월 들어서는 프랑스 최대 은행 BNP파리바은행이 자사의 3개 자산유동화증권.. |
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| ASP 개요 및 도입방안
ASP(Application Service Provider) 정의
ASP 산업협회
고객을 대상으로 비즈니스 애플리케이션을 온라인으로 제공하고 IT전문 인력이 고객을 대신하여 필요한 인프라를 구축/관리하는 일종의 IT 아웃소싱 서비스이며 서비스 제공수준은 고객과 계약조건에 따라 결정
가트너그룹
An ASP delivers application functionality and associated service across a network to multiple cust.. |
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| 자기소개서 최우수 예문
GS엠비즈 자기소개서 예문
GS엠비즈
1. 살아오면서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성취한 경험에 대해 작성해[1200자 이내]
“열정을 다한 팀 프로젝트”
대학을 1년 휴학하고 경력을 쌓고자 입사했던 기업에서는 인턴 사원을 몇 그룹으로 나누어 프레젠테이션 업무를 지시한 적이 있습니다. 직원을 결정하는데 큰 영향을 주는 프레젠테이션이었습니다. 사실 저에.. |
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| [의사결정기법] 개인의사결정기술(의사결정 나무분석, 대안선택 흐름도표), 정형적 의사결정과 비정형성 의사결정기술
목차
의사결정의 기술
I. 개인 의사결정의 기술
1. 의사결정 나무분석
2. 대안선택 흐름도표
II. 정형적 의사결정과 비정형적 의사결정기술
* 참고문헌
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| 경영의사결정(기업의 의사결정과 의사결정이론)에 대한 레포트 자료입니다.
경영의사결정(기업의 의사결정과 의사결정이론)
목차
경영의사결정
I. 의사결정의 본질
1. 의사결정의 의의
2. 의사결정의 중요성
3. 의사결정과정
4. 의사결정의 특성
1) 집단성
2) 환경적응성
3) 미래지향성
4) 선택의 제한성
5) 합리성
5. 의사결정의 모형
1) 합리적 경제인모형
2) 관리인모형 또는 만족모.. |
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| [대보그룹합격자기소개서 ]
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목 차
1. 지원동기
2. 생활신조 및 성장과정
3. 개인의 비전 및 직장인으로서의 비전 그리고 준비사항
4. 기타사항 (상기사항 외 추가로 피력하고 싶은 내용을 자유롭게 작성하시기 바랍니다.)
[ 대보그룹 경영이념 ]
[ 대보그룹 .. |
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| [차병원그룹합격자기소개서 ]
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목 차
1. 경력사항
2. 차병원그룹 지원동기
3. 업무상 강점
[ 차병원그룹 대표진료활동 ]
[ 차병원그룹 비전 및 미션 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
1. 경력사항
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| 현대그룹의 태동, 현대그룹의 성장과정, 현대그룹의 조직문화, 현대그룹의 현황, 현대그룹의 경제사회적 기여, 현대그룹의 21세기 경영전략 분석
차 례
Ⅰ. 현대그룹의 태동
Ⅱ. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조직문화
4. 개성이 있는 조직문화
5. 활성화된.. |
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| [성주그룹합격자기소개서 ]
[성주그룹-최신공채합격자기소개서]성주그룹자소서,성주그룹자기소개서,성주그룹자소서,성주자기소개서,MCM자소서,성주그룹.MCM
목 차
1. 지원동기
2. 본인의 성격 및 강점과 약점
3. 대학 재학 기간 중 본인의 활동 경험 (사회봉사, 교내활동, 해외연수, 아르바이트 등에 대해 기술)
4. 향후 미래(5~10년 후)의 본인의 모습을 자유롭게 기술해 주세요
[ 성주그룹 비전 ]
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