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(검색결과 약 10,427개 중 59페이지)
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| 폐업취소관리대장 서식입니다.
1. 사업장 인적사항
상호, 성명, 사업자등록번호, 사업장소재지
2. 당초폐업내용
폐업일자, 폐업구분, 폐업사유
3. 취소내용
취소일자, 취소사유
4. 결재 |
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| 위와 같은 사유로 공매대행의 중지를 요구하오니 즉시 중지하여 주시기 바랍니다.
<세부항목>
1. 체납자 인적사항
2. 공매중지 대상재산
3. 관련 체납액
4. 세목코드
5. 관리번호
6. 내국세
7. 농어촌특별세
8. 가산금
9. 공매중지사유 |
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| 별정우체국장 추천 하는 양식입니다.
별정우체국장임용추천서
인적사항
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위 사람을 우체국장으로 임용하여 주실 것을 추천합니다.
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년월일
○○별정우체국피지정인 인 |
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| 1. 이마트 소개
신세계는 74년의 역사를 자랑하는 모기업 신세계를 중핵으로 현재 14 개의 가족 회사를 거느린 종합 유통 기업이다. 전신은 1930년 미쓰코시 경성지점으로, 1945년 삼성생명이 인수하여 동화백화점으로 운영하던 중 1963년 (주)신세계백화점으로 상호를 변경하여 오늘날 국내 최고의 백화점으로 한국 유통업을 이끌어 왔다. 1992년 삼성그룹으로부터 분리한 후 독자경영을 해오다 1997년 공.. |
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인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 24Pages ) |
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| 인적자원관리
경력개발의 원칙과 제도
Ⅱ. 경력개발의 원칙
Ⅰ. 경력개발의 개념
INDEX
Ⅲ. 경력개발 제도
Ⅳ. 사례(LG전자)
Ⅴ. 시사점 및 향후 과제
- 경력과 경력개발
- 경력개발의 목적
- 경력관리의 3요소
- 적재적소배치의 원칙
- 승진경로의 원칙
- 후진양성과 인재육성의 원칙
- 경력기회 개발의 원칙
경력개발제도 정의
경력개발제도의 필요성
- 경력개발제도의 단계
- 경력개발관리의 제도
운영방향.. |
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| 영유아의 성장과 발달을 촉진하기 위한 보육서비스가 효과적으로 제공되기 위해서는 어린이집 운영관리 과정이 체계적이고 계획적으로 이루어져야 한다.
효율성의 원리가 실현될 때, 어린이집은 기관운영의 질적 향상을 이루고 영유아와 보호자들에게 보다
투명성 의 원리는 어린이집 운영 과정에서 모든 정보와 결정이 공개적이고 투명하게 이루어져야 한다는 원리이다.
어린이집 운영관리는 단순한 기관운.. |
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운영, 어린이집, 원리, 관리, 성, 기관, 보육, 효율, 과정, 유아, 자원, 가지, 이러하다, 사항, 중요하다, 전문성, 효과, 성의, 위, 물 |
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| 목 차
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육
Ⅱ. 교육체계변화
Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대
Ⅳ. DIY수료식 도입
Ⅴ. 자기성장과정 확대
Ⅵ. 리드 마이셀프 특화
Ⅶ. 전문성 강화
Ⅷ. 향후 전망
Ⅸ. 시사점
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육
LG전자는 올해부터 신입사원들에게 기본교육 외에 연구 · 개발(R&D) 재무 회계 마케팅 등 각자 맡은 분야에 대해 2~8주간의 집중 직무 역량 교육을 실시하기로 했다고.. |
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| 목 차
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 ………3
Ⅱ. 교육체계변화 ………4
Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대 ………5
Ⅳ. DIY수료식 도입 ………6
Ⅴ. 자기성장과정 확대 ………6
Ⅵ. 리드 마이셀프 특화 ………7
Ⅶ. 전문성 강화 ………7
Ⅷ. 향후 전망 ………8
Ⅸ. 시사점 ………8
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육
LG전자는 올해부터 신입사원들에게 기본교육 외에 연구 · 개발(R&D) 재무 회계 마케팅 등 각자 맡은 분야에 대해 |
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| 주제선정 이유
두산중공업
경영 이념
CONTENTS
분석
인적관리현황
사업분야
기업현황
1234
TIP !
5
내용을 입력하세요
제1절
기업현황의 본질
내용을 입력하세요
▶ 제1절 기업현황의 본질
두산중공업 변화
두산중공업 세계화
▶ 제1절 기업현황의 본질
1962~80. 시작과 성공
1962. 창립
1976. 창원종합기계공장 착공
(국내 최대의 중공업 산업단지조성)
미국 GE로부터 발전설비 최초 수주
1.. |
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| 호텔인사관리의 개념과 특징, 과제
목차
* 호텔인사관리의 기본적 개념
Ⅰ. 호텔인사관리의 본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴에 따른 문화적 갈등
Ⅲ. 호텔인사관리의 과제
* 참고문헌
* 호텔인사관리의 기본적 개념
1. 호텔인사관리의 본질
기업의 경영활동, 즉.. |
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| 선택적복리후생제도란
선택적 복리후생제도란, 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한도내에서 자신의 욕구(needs)에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도
현재, 포스코, CJ, KTF 등의 기업을 중심으로 이 선택적 복리후생제도가 시행되고 있다. 특히 CJ의 카페테리아 복리후생제도가 대표적인 성공사례
과거의 복리후생 제도 : .. |
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| 컴퓨터 네트워크 보안 확보를 위한 접근통제 (Access Control)
1. 들어가며
대부분의 컴퓨터 시스템에 있어서 다양한 컴퓨터 자원을 사용하기 위해서 요구되는 사항은 천차만별이다. 예를 들어 어떤 정보는 모든 사용자가 접근가능하고 어떤 것은 몇몇 그룹 혹은 부서에서 필요로 하며 또한 극소수의 사람만이 접근할 수 있는 것도 있다. 사용자는 자신의 업무를 수행하는데 필요한 정보에는 접근해야 하.. |
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| 1.신입사원 면접 기본양식
2.인적사항및 개인의 역량 평가의 기초 자료입니다
3.면접내용을 간편 요약정리한 최신본
1.신상 인적사항
2.경력사항
3.회사의 맞춤형 인제 요소파악
4.자격증 관련
5.입사 동기및 향후 각오
6.일반적인 사항 요약 함축자료입니다
1일반 중소기업 면접내용을 종합적으로 요약 정리 하여 면접관이 종합평가 할 수있는
기본적인 사항 총망라 기록하여 휼륭한 인재 채용의 가이드 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 현대자동차 선정동기
Ⅱ. 서론
Ⅲ. 현대 자동차 소개
Ⅳ. 회사의 환경분석(SWOT)과 기업역량 분석
Ⅴ. 핵심 성공요인
Ⅵ. 문제점 분석 및 대안제시
Ⅶ. 시사점(느낀점, 배운점, 활용계획)
Ⅷ. 참고문헌
Ⅰ. 현대자동차 선정동기
현대자동차는 최근 세계 5위의 자동차 메이커라는 타이틀을 얻으면서 세계적인 기업의 반열에 오르게 되었다. 그와 동시에 국내에서의 입지 또한 커져가고 있다. 따.. |
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| 본 컬럼은 브로드 밴딩체계의 진정한 이해를 위한 요소 즉, 역량(Competency)과 직무등급(Job Grades)등에
대한 정의와 배경 설명, 이의 기술적인 부문으로 나누어 게재합니다
본 컬럼은 브로드 밴딩체계의 진정한 이해를 위한 요소 즉, 역량(Competency)과 직무등급(Job Grades)등에 대한 정의와 배경 설명, 이의 기술적인 부문으로 나누어 게재합니다.
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기업들이 너나할것없이 성과급,연봉제,직급파.. |
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