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전체
(검색결과 약 6,299개 중 59페이지)
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| 현대 경영에서의 인재육성의 실현 과제
1. 인재가 곧 기업경쟁력
시장개방과 정보통신 기술의 발달에 따라 기업은 그 어느 때보다도 큰 불확실성의 시대에 기업활동을 하고 있으며, 고객니즈나 기술변화 속도의 가속화 등으로 인하여 환경변화를 정확하게 예측하는 것이 매우 어려워졌다. 이처럼 변화의 속도가 빠른 상황하에서는 아무리 훌륭한 전략을 수립하고, 시스템을 구축한다 할지라도 무용지물이 .. |
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| 과학적 연구란 무엇인가
Ⅰ. 지식형성의 방법
논리성 주장의 근거에는 다음들이 있다.
1. 신념이나 관습에 의한 방법
어떠한 명제나 주장을 관철시키기 위하여 단순히 우리가 믿고 있는 선례나 관습 또는 습성을 그 근거로 제시하거나 준용하는 방법이다.
⑴ 장점
첫째, 이미 역사적으로 일어난 사실이기에 진실성과 신뢰성이 있다.
⑵ 단점
첫째, 관습은 항상 변하며 사람에 따라 다르게 받아들일 수 있.. |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
고려해운 자기소개서 예문
고려해운
1. 학교생활
“경험은 나의 자신감의 원천”
저의 대학생활은 가정 형편이 어려운 탓에 스스로 학비를 마련하며 공부해야 했습니다. 남들이 하는 미팅, 동아리 활동, 여행 등은 꿈도 꾸지 못했지만 저는 긍정적으로 받아 들였습니다. 힘든 가정형편에 도움이 되었을 뿐만 아니라 아르바이트를 통해 얻은 경험들이 나중에 저 자신에게 좋은.. |
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| ※ 원천징수의무자가 국세청에 전자제출(HTS, 전산매체)하는 서식입니다.
기부금 지급 명세서
귀속연도
Ⅰ.원천징수의무자 인적사항
①업체명
②사업자등록번호
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Ⅱ.소득자(연말정산 신청자)인적사항
④성명
⑤주민등록번호
(외국인확인번호)
－
－
Ⅲ.기부금 지급내역
기부처 인적사항
유형
코드
건수
금액
사업자 번호
상호
소득세법 제52조 및 소득세법 시.. |
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| 지식근로자의 개념과 특징
지식근로자에 대한 다양한 관점과 정의들을 보면 다음과 같다.
․ 지식근로자는 일상업무 수행에서 IT를 사용하며 직접적으로 직무 작업프로세스의 효율성과 효과성에 영향을 미치는 사람들이다.
․ 지식근로자는 구체적인 정보내용(content)에 따라 차별되는 제품을 생산하기 위해서 내 ․외부 원천으로부터 지식을 요구하는 과정을 따르는 사람들이다.
․ 지식근로자는 지식을 창출.. |
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| 과학적 연구
제1절 과학적 연구란 무엇인가
1. 지식형성의 방법
논리성 주장의 근거에는 다음들이 있다.
1) 신념이나 관습에 의한 방법
어떠한 명제나 주장을 관철시키기 위하여 단순히 우리가 믿고 있는 선례나 관습 또는 습성을 그 근거로 제시하거나 준용하는 방법이다.
⑴ 장점
첫째, 이미 역사적으로 일어난 사실이기에 진실성과 신뢰성이 있다.
⑵ 단점
첫째, 관습은 항상 변하며 사람에 따라 다.. |
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| 비거주자 또는 외국법인에게 지급한 소득에 대한 납부한(할) 세액이 위와 같음을 확인하여 주시기 바랍니다라는 내용의 납부세액확인신청서 영문본(한글번역) 양식입니다.
납부(할) 세액확인신청서
Application for Certification of Taxes Paid or Due on Korean‐Source Income of Non‐residents
(INFORMATION PROVIDED UNDER AUTOMATIC EXCHANGE OF INFORMATION ARRANGEMENTS)
※ (한글)표시 이외에는 .. |
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| 습관 7 끊임없이 쇄신하라.
|균형적인 자기쇄신의 원칙|
습관 7은 개인적 생산능력이다. 이것은 우리가 가진 최대의 자산인 ‘자시 자신’을 유지하고 향상시키는 역할을 하는데, 우리가 가진 본질의 네 가지 차원, 즉 신체적, 영적, 정신적/지적, 사회적/감정적 차원을 쇄신하는 것을 의미한다.
신체적 차원은 우리 몸의 효과적으로 돌보는 활동으로 영양가 있는 음식의 섭취, 충분한 휴식과 긴장이완, 규.. |
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| 조직문화의 구성요소
Schein(1992)은 조직문화는 세 가지 수준에서 구성된다고 하였다. 그 세 가지 수준은, 바로 가장 심층부의 잠재적 수준인 기본적인 믿음과 전제, 인식수준인 가치와 규범, 그리고 가시적 수준인 표면에 드러나는 인공물 등이다.
믿음과 전제는 조직구성원들이 당연한 것으로 간주하는 원천적인 것을 의미하는데 이는 조직문화의 가장 기본적인 것으로 조직의 가치와 규범으로 표출된다.. |
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| 사회복지행정과 사회사업행정의 의미에 대해 생각해보세요.
사회복지사업을 행정적으로 처리해야 할 필요성은 원천적으로 현대사회의 복잡성과 사회복지적 기능이 전체 사회로 확산되었기 때문이다.
그리고 확대된 범주의 사회복지적 기능을 실현하기 위해서는 공식적이고 체계적인 조직들을 통한 사회복지실천 활동들이 필요하게 된다. 따라서 조직적인 활동들을 기획하고 실천하며 평가하여 환류할 수 있.. |
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| 여성인적자원의 효율적 활용관련 문제점
1. 성역할 변화와 여성인력의 중요성 인식
현대 사회에서 여성의 사회적 지휘가 향상되고 그 중요성에 대한 인식이 바뀌어지고 있지만 아직도 많은 분야에서 여성은 남성에 비해 개별성과 자아실현에 있어서 사회적인 편견과 이에 따른 각종 어려움에 노출되어 있다.
성별 분업(sexual division of labor)은 여성과 남성이 서로 다른 성역할(sex role)을 분담하는 .. |
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| [별지 제21호의 2 서식] (00.4.3. 신설)
기간
...～...
분리과세장기저축중도해지명세서
저축취급 금융기관
관리번호
-
사업자등록번호
-
-
※ 관리번호란은 기입하지 마십시오.
일련
번호
예금주
④계좌번호
⑤분리과세
적용기간
원천징수세액
①성명
②주민등록번호
③주소
⑥당초 세액
⑦정산후 세액
소득세법시행령 제187조 제3항의 규정에 의하여 분리과세장기저축중도해지명세서를 제출합니다.
년.. |
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| "인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)"에 대한 내용입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영이란?
2. 인적자원관리에서 모집의 중요성
3. 모집의 원천과 방법
1) 내부모집
2) 외부모집
4. 모집 과정
5. 현재 채용방식
6. 내가 생각하는 모집
1) 분야별로 뽑는 모집
2) 기업의 인재상과 일치하는 인재
3) 언택트와 친숙한 인재
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고.. |
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| [산업인력개발] 경영학적 관점의 산업인력개발
목차
* 경영학적 관점의 산업인력개발
Ⅰ. 경영학의 주요 흐름
1. 고전주의적 접근방법
2. 행동주의적 접근방법
3. 경영과학적 접근방법
Ⅱ. 경영학의 인간관
1. 전통적 인간관
2. 인간관계론적 인간관
3. 인적자원적 인간관
Ⅲ. 경영학적 관점에서 보는 산업인력개발의 방향
경영학적 관점의 산업인력개발
현대 사회에서 기업의 성패를 좌우하는 것.. |
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| [별지제71호의4서식](01.12.22.개정) (앞쪽)
국외특수관계자간주식양도가액검토서
1. 국외특수관계현황
구분
①법인명
(성명)
②소재지
③특수관계
현황
④직간접
소유비율
⑤실질지배
사유
양도자
□ A관계
□ B관계
□ C지배
※작성요령 참조
직접 %
간접 %
(계%)
양수자
2. 주식발행법인 현황
⑥법인명
⑦소재지
⑧사업자등록번호
⑨구분
(상장, 협회등록, 기타)
3. 정상가격.. |
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