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 에너지음료 핫식스 마케팅전략분석및 핫식스 새로운 마케팅전략 제안 ( 23Pages )
핫식스 마케팅전략 1. 핫식스 제품선정배경 식료품 시장에서 소비자들의 웰빙(Well-being) 트렌드가 확산됨에 따라 기존의 대형 청량음료(코카콜라, 펩시, 롯데칠성 등)업체들은 제품에 성분을 천연성분으로 바꾸는 등의 노력을 기울였으나 매출액과 시장점유율은 감소세를 보이고 있다. 제품의 성분을 천연 성분으로 바꾸려는 노력뿐만 아니라 여러 음료 회사들은 ‘맛있게 마시는 음료’에서 건강에 좋..
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 [국제관광전략론] 국제관광산업의 관광전략 사례연구 - 사우스웨스트 항공사(SOUTHWEST항공사) ( 14Pages )
[국제관광전략론] 국제관광산업의 관광전략 사례연구 - 사우스웨스트 항공사(SOUTHWEST항공사) - 목 차 - 제1장. 서론 제1절. 연구 배경및 목적 1.연구 배경 2.연구 목적 제2장 SOUTHWEST 소개 및 성공요인 제1절. SOUTHWEST 소개 1.사명 2.연혁 3.매출액 대비 항공사 순위 제2절. 성공요인 1. 대외적 전략 1)단순함 2)민첩성 3)가장 낮은 항공 운임 2. 내부적 전략 1)리더쉽 2)유머경영 ..
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 구글의 성공전략 ( 34Pages )
구글의 성공전략 구글의 만우절 ○ 구글은 매년 참신한 아이디어로 사용자들과 교감해왔으며, 기존의 사고방식을 깨는 재미있는 시도가 많은 이들과 공감대를 형성했다. ○ 마케팅의 역발상 구글의 창업자들은 고전적 사고를 깨고자 했음. Gmail 서비스 또한 2004년 4월 1일에 일반에 제공됨. 이는 만우절 서비스 일 것 이라는 사용자들의 추측을 뒤엎는 전략. 1. 개 요 목 차 1. 개 요 1. 개 요..
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 유기화학 - 알코올의 탈수[Dehydration of Alcohols] ( 10Pages )
실험제목 : 알코올의 탈수(Dehydration of Alcohols) 과 목 명 : 유기화학실습 지도교수 : 실험일시 : 제출자(실험자) : 제 출 일 : 실험목적 : 본 실험에서는 유기화학에서 배운 탈수반응을 이해하고 실험해 봄으로서 정확한 개념과 실험에 필요한 technique을 익힌다. 실험이론과 원리 * 알코올의 탈수 : 이론적 배경 산이 촉매작용을 하는 알코올의 탈수는 mechanism 상으로 볼 때 E1 elimination..
리포트 > 자연과학 |
 회사간 매매계약서 ( 1Pages )
매매계약서 주식회사 O O사와 O O사와의 사이에 다음과 같이 기본적으로 매매계약을 체결한다. 제1조 OO은 OO에 대해 하기물건을 매도하기로 하고, OO을 OO으로부터 이를 매수하기로 한다.(종류, 품질, 규격, 모양) 제2조 OO 및 OO 사이에 매매계약의 기간수량대금 및 대금지급 방법은 다음과 같다. 1. 기간 2. 수량 3. 대금 4. 대금지급방법 제3조 OO 및 OO은 전조에 따라 본 계약건물을 매매하기로 하나..
서식 > 계약서 |
 음악성향분석설문지 ( 2Pages )
음악 성향 분석 설문지 1. 가장 즐겨듣는 음악 장르는 무엇입니까(중복선택가능) ① 발라드 ② 댄스 ③ Rock ④ Metal ⑤ Classic ⑥ Jazz ⑦ 안듣는다 ⑧ 기타 2. 가장많이 사용하고 있는 음향기기는 어떤 것입니까 ①CDP ②MP3 ③MD ④MP3CDP ⑤오디오 ⑥라디오 ⑦ 기타 3. WMX, 소리바다와 같은 MP3파일 공유사이트에 대해 어떻게 생각하십니까 ① 적극적 찬성. 불법이라 생각하지 않는다. ② 반대. 저작권..
서식 > 생활서식 |
 추가담보제공계약증서 ( 1Pages )
추가담보제공계약증서 채무자 ○○주식회사(이하 을이라 칭함)는○○년 ○월 ○일 근저당권설정금전소비대차계약증서(이하 원계약서라 칭함)에 따라, 채권자 주식회사 ○○은행에 대하여 현재 또는 장래 부담할 채무에 관하여, 원본채권 최고액 금 원까지 차용하는 계약을 체결하고, 이의 담보로서 을 소유의 토지 및 건물을 제공하였지만 다시 위 채무의 추가담보로서 하기표시의 부동산을 제공하고 이에 대하
서식 > 계약서 |
 [가족상담이론] 가족상담모형, 의사소통 가족상담모델, 사티어 가족상담이론, 구조론적 가족상담모델(구조적 가족치료), 전략적 가족치료, 동참적 가족상담, 다중충격 가족상담모델, 사회적 지지망 가족상담모델, 복수가족상담) ( 16Pages )
[가족상담이론] 가족상담모형, 의사소통 가족상담모델, 사티어 가족상담이론, 구조론적 가족상담모델(구조적 가족치료), 전략적 가족치료, 동참적 가족상담, 다중충격 가족상담모델, 사회적 지지망 가족상담모델, 복수가족상담)에 대한 레포트 [가족상담이론] 가족상담모형, 의사소통 가족상담모델, 사티어 가족상담이론, 구조론적 가족상담모델(구조적 가족치료), 전략적 가족치료, 동참적 가족상담, 다중..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 AHP 조사-생산 시스템 설계 및 실습 ( 6Pages )
생산 시스템 설계 및 실습 - (AHP 조사) 학 부 학 번 이 름 1. AHP ( Analytic Hierarchy Process ) 란 - 1970년대 초반 T.Saaty에 의해 개발된 계층 분석적 의사결정방법. - 의사결정요소들의 속성과 그 측정 척도가 다양한 다 기준 의사결정문제에 효과적으로 적용되어 의사결정자가 선택할 수 있는 여러 가지 대안들을 체계적으로 순위화 시킴. - 가중치를 비율척도로 돌출하는 방법. 2. AHP..
리포트 > 공학/기술 |
 육아휴직 대체인력 후보자 모집 ( 6Pages )
정부자료입니다. 국가보훈처 공고 제2007 - 36호 출산휴가 및 육아휴직 대체인력 후보자 모집 공고 국가보훈처 공무원 중 출산휴가 및 육아휴직에 따른 업무공백을 해소하기 위해 대체인력 후보자를 아래와 같이 공개모집하오니 성실하고 능력있는 분들의 많은 응모를 바랍니다. 2007년 4월 4일 국가보훈처장 ━━━ 1. 대체 후보자 선발 예정인원 : ○명 2. 근무처 : 국가보훈처(서울 영등..
문화예술 > 라이프/여성 |
무료자료, 정부자료
 [경영,경제] 적대적 M A 사례 ( 6Pages )
1) 대농그룹의 설립 1996년을 기준으로 재계순위 34위인 대농그룹은 82세의 박용학 명예회장에 의해 창립되었는데 박명예회장은 정주영 현대그룹 명예회장과 같이 강원도 통천 출신으로 고향에서 사설우체국을 운영하기도 했으며 전경련고문, 한일 경제협회장, 무역협회 협회장, 한일 산업기술협력재단 이사장, 섬유산업연합회 회장 등 대회 직책을 맡아 재계원으로서의 역할을 해왔다. 대농그룹은 (주)대..
리포트 > 경영/경제 |
 [유기화학실험] 알코올의 탈수[Dehydration of Alcohols] ( 10Pages )
실험제목 : 알코올의 탈수(Dehydration of Alcohols) 과 목 명 : 유기화학실습 지도교수 : 실험일시 : 제출자(실험자) : 제 출 일 : 실험목적 : 본 실험에서는 유기화학에서 배운 탈수반응을 이해하고 실험해 봄으로서 정확한 개념과 실험에 필요한 technique을 익힌다. 실험이론과 원리 * 알코올의 탈수 : 이론적 배경 산이 촉매작용을 하는 알코올의 탈수는 mechanism 상으로 볼 때 E1 elimination..
리포트 > 자연과학 |
 근저당설정계약서-2 ( 3Pages )
근저당설정 계약서 === 채권자겸 근저당권자 채무자 근저당권설정자 채권최고액 위 당사자간에 다음과 같이 근저당권설정계약을 체결한다. 제1조 【근저당권의 설정】 1. 근저당권설정자는 채무자가 위 금액 범위안에서 채권자에게 대하여 기왕 현재 부담하고 또는 장래 부담하게 될 단독 혹은 연대채무나 보증인으로서 기명날인 한 차용금증서, 각서, 지급증서 등의 채무와, 발생, 배서, 보증, 인수..
서식 > 계약서 |
 사회민주주의(페이비언 사회주의) ( 2Pages )
사회민주주의(페이비언 사회주의) 주로 영국의 페이비언주의, 독일, 스웨덴 등의 사회민주주의자 등과 같이 의회주의를 통한 점진적인 개량을 통해 자본주의국가를 개선시킬 수 있다고 믿는 온건적 민주사회주의의 입장이다. 사회민주주의자들은 비록 많은 이슈에서 의견의 일치가 보지는 못하지만, 그들의 이상사회인 사회민주주의는 자본주의보다 우월한 체제라는 기본적인 신념에는 공감하고 있다. 사회..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 회사가 원하지 않는 인재 선별 사례 ( 4Pages )
면접에서의 옥석 고르기 사례 1. 들어가며 채용면접에서 면접평가는 핵심평가로써 핵심사업에 맞는 인재를 선별하는 데 목적이 있으나 실제는 지원자 중에서 우수한 자를 선택하는 경우가 많다. 즉 필요한 인재 선별보다 상황이 급한 경우가 대부분이어서 지원자 중에서 좋다고 판단되는 사람을 고르는 일반평가를 하는 경우가 많다. 당연히 뽑은 후에는 성과가 없고 이직률이 높은 악순환을 반복하는..
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