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| 근로계약의 의미와 효력 등에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.
2. 문제의 소재
이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ) 근로계약과 고용계.. |
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| 임금채권우선변제 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.임금채권우선변제의 의의
임금채권우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다.
근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 근로관계로 인한 근로자의 모든 임금채권을 사용자의 총재산에서 질권이나 저당권에 의하여 담보된 채권 다음으로 우선하여 변제받을 수 있는 일반우.. |
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| 근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.
민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념으로서 근로자의 지위를 .. |
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호주제 ( 20Pages ) |
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| ★ 호주제를 수호한다. ★ (호주제 존치론)
목차
Ⅰ. 서론
▶호주제의 정의와 찬반양상
▶호주제폐지 책동의 주요내용에 대한 문제제기
Ⅱ. 본론
▶호주제 존치의 기본입장 및 이유
▶호주제와 관련된 쟁점들
- 남계중심의 가(家)제도와 전통문화적인 특징
- 성씨제도에서 본 특징
- 일제시대의 잔존 여부
▶언론의 호주제 관련 편파보도 - ex)여러 가지 기사.
▶호주제폐지 책동의 경과에 대한 호주제존치.. |
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| 근로기준법상 근로계약 파트 총정리 자료
1. 근로계약의 의미와 효력 등
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.
2. 문제의 소재
이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질,.. |
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| 재해보상과 민사상 손해배상
Ⅰ. 서설
1. 재해보상제도의 의의
재해보상제도는 업무상 재해가 발생한 경우 그 해당 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 갖는다.
이러한 재해보상제도에는 근로기준법상의 재해보상과 산업재해보상법상의 사회보험성격을 갖는 보상제도가 있다.
2. 재해보상과 민사상 재해보상과의 관련문제
재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 .. |
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| 제3섹터의 필요성과 유형 및 장･단점을 설명하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 제3섹터의 필요성
1) 공공부문에서의 측면
2) 민간부문의 측면
2. 제3섹터의 유형
1) 사업목적에 따른 유형
2) 기능별 분류에 따른 유형
3) 설립근거(출자비율)에 따른 분류
3. 제3섹터의 장단점
1) 제3섹터의 장점
2) 제3섹터의 단점
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
제3섹터의 필요성과 유형 및 장･단점을 설.. |
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