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(검색결과 약 46,200개 중 58페이지)
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| 이러한 경험은 저에게 인사 총무 직무에 필요한 '문제 해결력'과 '신뢰구축능력'을 길러주었습니다.
이러한 경험은 인사총무 직무에서의 갈등관리에도 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.
왜 인사 총무 직무를 선택했습니까?
따라서 인사총무 직무에서 사람과 조직을 함께 성장시키고 싶습니다.
인사 총무 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
이 경험은 인사 총무 직무에서도 갈등을 조율하.. |
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총무, 인사, 관리, 경험, 직무, 갈등, 업무, 직원, 시절, 필요하다, 생각, 역량, 조직, 통해, 신뢰, 역할, 팀, 효율, 데이터, 운영 |
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| 저는 농심 ENG의 경영관리 직무에서도 이 원칙을 지키며, 조직의 재무적 안정성과 효율성을 동시에 확보하는 인재로 성장하고자 합니다.
농심 ENG의 경영관리 직무에서도, 숫자 너머의 본질을 읽고, 조직이 안정적으로 성장할 수 있도록 데이터 기반의사결정을 이끌어가겠습니다.
저는 경영관리 직무의 핵심이 '데이터를 기반으로 조직의 흐름을 통제하고 지원하는 것'이라 생각합니다.
농심 ENG의 경영관리.. |
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| Ⅰ. 교육지원 사업 실시
Ⅱ. 멤버십 프로그램 운영
Ⅲ. 다양한 산업의 융합
Ⅳ. 공공기관과의 협력강화
Ⅴ. 디자인 교육 강화
Ⅰ. 교육지원 사업 실시
삼성전자가 디자인 인재를 육성하고 디자인 산업 저변을 확대하기 위해 초·중·고교생을 대상으로 한 교육지원 사업에 나선다. 삼성전자는 '미래 창의 디자인 인재 발굴 및 육성' 협약을 맺었다고 16일 밝혔다.
삼성전자는 우수한 인재를 양성.. |
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| Ⅰ. 교육지원 사업 실시 ………3
Ⅱ. 멤버십 프로그램 운영 ………4
Ⅲ. 다양한 산업의 융합 ………5
Ⅳ. 공공기관과의 협력강화 ………6
Ⅴ. 디자인 교육 강화 ………6
Ⅰ. 교육지원 사업 실시
삼성전자가 디자인 인재를 육성하고 디자인 산업 저변을 확대하기 위해 초·중·고교생을 대상으로 한 교육지원 사업에 나선다. 삼성전자는 '미래 창의 디자인 인재 발굴 및 육성' 협약을 맺었다고 16일 밝혔다.
삼성 |
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| 목 차
Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화
Ⅱ. 품질분임조 활동
Ⅲ. 경진대회 실시
Ⅳ. 동국 기네스
Ⅴ. 연구개발 포상제도
Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화
동국제강은 품질 경영을 강화하기 위해 시상제도를 적극 활용하고 있다. 대형 장치산업인 철강업의 특성상 효율적으로 설비를 운영하고, 업무 프로세스를 개선하는 것이 중요하다. 이는 국내 최초의 민간 철강사로서 직원 개개인이 제품과 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화 ………3
Ⅱ. 품질분임조 활동 ………4
Ⅲ. 경진대회 실시 ………5
Ⅳ. 동국 기네스 ………6
Ⅴ. 연구개발 포상제도 ………6
Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화
동국제강은 품질 경영을 강화하기 위해 시상제도를 적극 활용하고 있다. 대형 장치산업인 철강업의 특성상 효율적으로 설비를 운영하고, 업무 프로세스를 개선하는 것이 중요하다. 이는 국내 최초의 민간 철강사 |
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| 관리혁신과 인적자원혁신을 통한 조직설계
1. 관리혁신과 조직설계
1) 의의
관리혁신이란 조직구조, 절차, 관리방법, 통제시스템 등 조직의 사회적 시스템에서 발생되는 아이디어 전반을 실용화하는 과정이라고 정의할 수 있다.
2) 조직혁신의 이중모형
가) 관리부서
관리부서는 조직자체의 구조화, 자원 할당, 통제 업무를 담당하며, 주로 계층상 기술부서 위에 위치하는 경우가 일반적이다. 이러한 관.. |
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| 인사관리프로세스
아웃소싱트랜드
아웃소싱 역량 구축방안
운영프로세스
세부운영
운영개요
인력운영
임금/복리 후생 운영
교육훈련운영
조직운영
질(質) 관리 |
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| Report
( 올레(Olleh) KT 영업직 인사관리 및 선발과 보수 조사분석 )
목 차
1. 선정이유
2. 영업직이란
3. KT의 인재상
4. 영업직(판매직) 사원의 승급
5. 영업직(판매직) 사원의 보수
6. 직원의 복리후생
7. 장점과 단점
1. 선정이유
-] 요즘 사람들은 휴대폰을 한 명당 한 대씩 소지를 하고 있거나 그 이상을 소지하는 경우 가 많다. 전화와 문자, 스마트폰으로 업무를 보는 용도, 심지어는 알.. |
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| 능력주의 인적자원관리
1. 능력주의와 능력주의 인사관리
능력주의란 연공주의와 대조가 되는 인사관리의 기준 또는 방침이며 사원들의 근속년수,연령,학력 등에 근거한 것이 아니라 사원들의 현재적 잠재적 능력,태도,직무상의 업적 등을 중심으로한 인사방침이며 이러한 능력요소에 근거하여 채용에서 퇴직에 이르기까지의 일련의 인사관리 활동을 하게될 때 이것을 능력주의적 인사관리라고 한다.
예.. |
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| 퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경
1. 의의
아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 정의하면, 종업원이 자발적이든 비자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 기업차원에서 지원하는 제도를 말한다.
그러나 아웃플레이스먼트는 좁은 의미로 ‘퇴직자 지원제도’로 사용되는 경우가 더 많다. 퇴직자 지원제란 개별 종업원과 기업간.. |
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| 이러한 조직의 철학에 깊이 공감하며, 인사 총무 직무를 통해 병원의 안정적 운영과 구성원의 성장지원에 기여하고 싶어 지원했습니다.
조직 운영과 인사 데이터 분석 역량입니다.
인사·노무관리 및 조직 커뮤니케이션 역량입니다.
저는 데이터 기반의 효율적인 사관리와 따뜻한 조직문화 조성을 병행하는 인사총무 담당자로 성장하고 싶습니다.
병원 내 인사 총무 업무에서도 동일한 원칙을 지킬 것입니다... |
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| [다국적기업의 자회사관리] 다국적기업의 해외자회사 관리통제범위
목차
다국적기업의 해외자회사 관리통제범위
Ⅰ. 해외자회사 관리통제범위의 결정기준
1. 관리통제범위 결정기준
2. 본사 또는 해외자회사가 몰입하는 다국적경영 의사결정과제
1) 전략적 의사결정과제
2) 관리적 의사결정과제
3) 운영적 의사결정과제
Ⅱ. 본사가 중앙집권적으로 관리하는 전략적 의사결정과제
1. 해외시장 진입전략.. |
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| 기업 구조조정과 인사관리
1. 들어가며
이제 우리나라에서 구조조정은 일상적인 단어가 된 것 같다. 경영상황이 어렵다고 판단되는 회사는 우선 구조조정부터 거론되고, 경영합리화 방안을 요구할 때면 구조조정이 필수로 포함된다. 이 구조조정 때문에 가장들은 실업자가 되어 삶을 포기하고, 가족들은 삶의 질은 포기한 채 생계유지에 급급하며 살아간다.
이토록 구조조정이 사람들에게 미치는 영향이 .. |
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| 능력주의 인적자원관리 모델
Ⅰ. 들어가며
최근의 기업환경 변화는 개인/조직의 유연성을 필수적으로 요구하고 있다. 이러한 측면에서 기존의 연공주의의 문제점이 계속 대두되고 있으며, 이를 극복하기 위해 종업원의 능력 개발을 통해 환경변화에 대처하여야 한다. 이런 점에서 현대 인사관리는 기업문화변화에 대한 요구, 적응성, 혁신성 추구를 필연적으로 요구하고 있다.
우리나라의 인적자원관리의 .. |
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