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(검색결과 약 47,438개 중 58페이지)
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| [CJ그룹합격자기소개서 ]
( [CJ그룹 마케팅 합격 자기소개서] CJ 그룹 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 입사지원 동기와 지원하신 직무를 잘 수행하기 위하여 어떤 준비를 했는지를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주세요
2. CJ의 인재상 중 자신과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택한 후 팀(조직) 경험과 함께 기술해 주세요.
3. 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 .. |
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| [CJ E M합격자기소개서 ]
( [ CJ E M - 홍보 부서 합격 자기소개서 ] CJE M 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 입사지원 동기와 지원하신 직무를 잘 수행하기 위하여 어떤 준비를 했는지를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주세요. (800)
2. CJ의 인재상 중 자신과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택한 후 팀(조직) 경험과 함께 기술해 주세요. (600)
3. 약속과 원칙을 지.. |
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| 부산문화회관 기술직(6급)(시설관리-전기) 자기소개서 지원서
제가 전기 분야를 전공하며 다양한 문화시설에서 실습하고, 그 안에서 시민과 예술이 만나는 장면을 보며 '기술이 곧 문화의 기반'이라는 생각을 갖게 되었고, 그 결실로 부산문화회관에 지원 하게 되었습니다.
부산문화회관이 예술성과 기술력을 동시에 갖 춘공연장으로 시민에게 오래도록 사랑받을 수 있도록, 저 역시 그 기반을 다지는데 일.. |
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기술, 문화, 설비, 회관, 되어다, 공연장, 전기, 조명, 시설, 부산, 싶다, 기반, 점검, 생각, 공연, 시민, 환기, 예술, 현장, 전력 |
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| 인사관리상 고용조정 방안
1. 외부적·수량적 유연화
(1) 의의
인력의 수적 감소를 도모하고 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 꾀하고자 하는 것이다.
(2) 유연화 방안
1) 수적 감소의 도모
신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다.
2) 고용형태의 다양화
파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 .. |
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| 품질 향상-분석형-엔지니어#데이터 기반-문제 해결자#표준 준수-신뢰형-품질보증가
품질보증 업무에서는 제품의 신뢰성을 유지하고, 표준을 준수하며 문제를 사전에 예방하는 것이 필수적이기 때문입니다.
품질보증 업무에서는 세밀한 분석력과 문제 해결력, 원칙 준수 태도가 필수적입니다.
LS전선의 핵심 가치 중 본인을 가장 잘 설명할 수 있는 한 가지를 선택하여 그 이유를 경험 중심으로 작성해주세요.. |
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품질, 문제, 분석, 보증, 관리, 공정, 개선, 데이터, 해결, 성, 중, 제품, ls, 전선, 표준, 준수, 발생, 통해, 생각, 예방 |
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| 우수 자기소개서
한국수산자원관리공단 자기소개서
- 신규직원 -
< 목 차 >
1. 현재 자신의 위치에 오르기 위해 수행해온 노력을 기술해 주십시오.
2. 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
3. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 적극적으로 업무를 수행하여 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
4. 직장.. |
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| "인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)"에 대한 내용입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영이란?
2. 인적자원관리에서 모집의 중요성
3. 모집의 원천과 방법
1) 내부모집
2) 외부모집
4. 모집 과정
5. 현재 채용방식
6. 내가 생각하는 모집
1) 분야별로 뽑는 모집
2) 기업의 인재상과 일치하는 인재
3) 언택트와 친숙한 인재
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고.. |
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| 이를 통해 각 사업장에서는 안전보건이 가장 중요하다는 사실을 깨닫고, 산업현장에서 활용되는 이론들을 알고 싶어 산업안전기사와 화공기사를 취득하였습니다.
산업안전기사실길 준비를 통해 실제 현장에서 발생하는 사고를 대처하고 예방하는 지식을 습득하였으며, 화공기사를 통해 위험물질을 취급하는 방법을 습득하였습니다.
이는 안전보건 업무에도 도움이 될 것이라 생각되기에 LG디스플레이의 안전.. |
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| 선발관리 전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의
선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다. 오늘날 급변하는 .. |
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| 일부 내용을 수정해봤습니다.
잘 작성해주셨는데 좀 더 포장하여 작성해봤습니다.
일부 내용만 수정된 다른 예시 문장을 작성해봤습니다.
분량 확보를 위해 일부 내용을 수정해봤습니다.
또한, 기술력 강화를 통해 전 세계 슈퍼섬유 선도 기업으로의 도약을 준비하는 휴비스에 입사하여, 새로운 슈퍼섬유 소재 개발과 연구를 하고 싶어 지원하였습니다.
따라서 그 점을 중심으로 내용을 작성해주시면 좋겠네.. |
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섬유, 기업, 위해, 휴비스, 기술, 연구원, 되어다, 소재, 노력, 생각, 가장, 경험, 실습, 개발, 대한, 슈퍼, 아라미드, 팀, 통해, 해주다 |
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| 연봉제
-(주)효성의 사례 조사-
서 론
언제부터인가 우리 나라의 기업에 연봉제가 확산되기 시작하였고, 현재는 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있거나 도입하려는 입장이다. 연봉제가 가지고 있는 기본적인 철학은, 기존의 중심의 급여제도와는 달리, 직원 및 직무담당자의 성과를 바탕으로 사원의 급여수준을 결정하는 것이다; 연봉제는 기본적으로 조직원의 급여지급의 기준이 근속연수나 호봉.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로 영업을 할 때에 고객이 무엇을 원하는지 파악하고 제공하여 신뢰받는 엔시스 영업사원이 되겠습니다.
이는 고객이 은행 창구에서 기다리는 시간을 절약하고 은행의 수익성 제고에도 큰 도움이 될 것으로 판단이 되기 때문입니다. 고객이 요구하기 전에 생각하고 솔루션을 제공하는 LG엔시스 스티븐 잡스가 되겠습니다.
TurningPo int/전환점) 변환점(어감이 별로 안 좋은 것 같습니.. |
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받다, 이다, 되어다, 지휘, 고객, 변화, 성격, 은행, 점, 이다, 경험, 영화, 시스, 관, 수리, 진급, 부대, 장비, lg, 청소년 |
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| 유한킴벌리의 인사관리제도
★ 부제 : 대한민국희망보고서 유한킴벌리.
[목 차]
1. 서론
1-1. 텍스트 본문 요약
1-2. 기업선정이유
1-3. 회사소개
2. 평생학습제도
2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리
2-2. 유한킴벌리와 유한양행
3-3. 장점 및 문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-1. 교육훈련의 기본방향
3-2. 4조교대제
3-3 .장점 및 문제점, 개선책
4. 인사관리제도
4-1. 직무중심의 인사.. |
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| 저는 단순히 제품 카탈로그를 전달하는 영업이 아닌, 현지 소비자와 파트너의 목소리를 본사 전략에 연결하고, 제품의 가치가 시장에서 정확히 이해되고 전달되도록 만드는 전략형 해외영업 담당자가 되고 싶습니다.
단순히 '영어를 잘한다'는 능력보다는, 현지 고객의 문화, 소비자 성향, 경쟁사 전략, 유통구조 등을 통합적으로 분석하고, 본사 제품의 강점을 현지화해 전달하는 능력이 핵심이라고 생각합.. |
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| 대학 행정의 역할에 대한 본인의 생각을 서술하고, POSTECH에 지원한 직무 관련 본인의 전문성 및 강점을 기술해 주십시오(1000자)
저는 사용자 중심의 시스템 기획 및 운영 역량을 갖춘 전산개발자로서, POSTECH의 교육·행정혁신에 기여하고 싶습니다.
직무: 정보시스템 운영 및 개선개발
해당 경험을 통해, 단순 개발 기술 외에도 사용자의 실제 사용 행태, 조직구조, 법적 규제 등을 고려한 '공공전산환.. |
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시스템, 경험, 사용자, 기술, 본인, 개선, 전산, 시오, 행정, 승인, 업무, 점, 기반, 개발, 개발자, 대학, 흐름, 조직, 되어다, postech |
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