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 (독후감) 첨성대의 건축학적 수수께끼 ( 4Pages )
이 책은 신라 선덕여왕 때 건축된 것으로 알려진 경주 첨성대의 당시 건축 목적과 그 용도에 대하여 추정해보려는 저자의 학구적 의도가 담긴 인상적인 책이다. 우리에게는 너무나 익숙한 첨성대의 용도에 관하여 또 다른 가설을 제시하는 저자의 이러한 시도와 과정은 다분히 새삼스럽다는 느낌이 드는 것도 사실이다. 하지만 첨성대 건립 당시인 신라시대의 기록은 존재하지 않은 채 오늘날까지 그 실체가..
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첨성대의건축학적수수께끼, 첨성대
 임금체계 변화 추세와 퇴직금제도의 개선방안 ( 3Pages )
임금체계 변화 추세와 퇴직금제도의 개선방안 1. 노동시장 여건의 변화 최근 들어 노동시장의 유연화 문제가 기업은 물론 정부정책의 주요과제로 제시되고 있다. 정부의 4대부문 개혁 중에서도 이는 시급히 해결해야 할 핵심이슈로 설정되어 현재 활발하게 추진되고 있다. 노동시장의 유연화에 대한 관심고조의 배경은 IMF체제 이후 대내외 여건변화와 또한 최근의 전세계적인 경제환경요인을 지적할 수 ..
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 집단 역학과 팀워크에 대하여 ( 9Pages )
집단역학과 팀워크에 대한 경영조직론상 연구 Ⅰ. 집단의 의의 1. 집단과 집단역학의 개념 (1) 집단(group) 공동의 목적을 달성하기 위하여 일정 기간 동안 상호작용이나 상호의존 관계를 형성하여 지속적인 유대관계를 가지는 둘 이상의 개인들의 모임을 말한다. (2) 집단역학(group dynamics) 집단 구성원들간 상호작용과 영향관계에서 나타나는 행동, 혹은 현상, 집단 내 개인간의 관계 및 다른 집단의..
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 집단 수준의 조직 행동 ( 41Pages )
집단수준의 조직행동 Ⅰ. 집단역학과 팀워크 Ⅰ. 집단의 의의 1. 집단과 집단역학의 개념 (1) 집단(group) 공동의 목적을 달성하기 위하여 일정 기간 동안 상호작용이나 상호의존 관계를 형성하여 지속적인 유대관계를 가지는 둘 이상의 개인들의 모임을 말한다. (2) 집단역학(group dynamics) 집단 구성원들간 상호작용과 영향관계에서 나타나는 행동, 혹은 현상, 집단 내 개인간의 관계 및 다른 집단의 ..
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 삼성증권 2025년 하반기 3급 신입사원(리서치) 자기소개서 지원서 ( 4Pages )
저는 리서치 직무가 단순히 데이터를 분석하는 것을 넘어, 자본시장의 흐름을 예측하고 투자자들에게 신뢰할 수 있는 방향을 제시하는 중요한 역할이라고 생각합니다. 저는 빌리빈처럼 데이터를 기반으로 새로운 인사이트를 도출하고, 투자자들에게 신뢰할 수 있는 분석을 제공하는 애널리스트가 되고 싶습니다. 왜 삼성증권 리서치 직무를 선택했습니까? 저는 데이터 분석과 산업연구 경험을 바탕으로 삼성..
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 생산관리 - 글로벌 소싱과 조달 ( 4Pages )
생산관리 - 글로벌 소싱과 조달 - “채찍효과”를 이해하고, 공급사슬 파트너들 간의 자재흐름을 통합하는데 필요한 채찍효과의 중요성을 이해한다. 채찍효과 채찍효과(Bullwhip effect)는 공급사슬관리에서 반복적으로 발생하는 문제점 중 하나로, 이것은 제품에 대한 수요정보가 공급사슬상의 참여 주체를 하나씩 거쳐서 전달될 때마다 계속 왜곡됨을 의미한다. 어떤 아이템에 대한 수요가 변동은 공급사슬..
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 가족복지론 - 북한이탈주민이 남한 입국과정에서 체험하게 되는 외상(TRAUMA)에 대한 고찰 ( 3Pages )
가족복지론 - 북한이탈주민이 남한 입국과정에서 체험하게 되는 외상(TRAUMA)에 대한 고찰 서론 북한이탈주민이란 북한에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 대한민국 사람으로 북한을 이탈한 이후 대한민국 외의 국적을 취득하지 아니한 사람을 뜻한다.(북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률2조) 통일부 자료에 의하면 2012년 2월말까지 국내에 입국한 북한이탈주민은 총 23,350명..
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 가족복지론 - 북한이탈주민이 남한 입국과정에서 체험하게 되는 외상(TRAUMA)에 대한 고찰 ( 3Pages )
가족복지론 - 북한이탈주민이 남한 입국과정에서 체험하게 되는 외상(TRAUMA)에 대한 고찰 서론 북한이탈주민이란 북한에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 대한민국 사람으로 북한을 이탈한 이후 대한민국 외의 국적을 취득하지 아니한 사람을 뜻한다.(북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률2조) 통일부 자료에 의하면 2012년 2월말까지 국내에 입국한 북한이탈주민은 총 23,350명..
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 동조(동조의 정보적 영향, 규범적 영향, 소수자 효과) ( 4Pages )
동조(동조의 정보적 영향, 규범적 영향, 소수자 효과)에 대한 레포트 자료입니다. 동조(동조의 정보적 영향, 규범적 영향, 소수자 효과) I. 정보적 영향 어떤 사람이 다른 사람들의 특정 행동을 자발적으로 따라하는 것을 동조(conformity)라 한다. 가령, 대학생들은 다른 학생들의 머리스타일이나 복장을 따라서 그와 비슷하게 하는 경향이 있다. 그러면 왜 우리는 다른 사람에게 동조하는 것일까? 그 한..
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 2025 우리은행 [기업금융] 자기소개서 자소서 및 면접질문 ( 5Pages )
저는 금융의 본질은 기업과 사회의 성장을 함께 견인하는 것이라고 생각합니다. 저는 이러한 이론적 배경과 현장 경험을 기반으로 우리은행에서 기업 고객의 다양한 상황을 이해하고 맞춤형 금융 솔루션을 제공하는 역할을 수행하고자 합니다. 저는 기업의 성장 과정을 밀착 지원하는 것이 기업금융의 핵심이라고 생각합니다. 저는 기업이 자금 문제로 성장에 제약을 받지 않도록 맞춤형 금융전략을 제공하..
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금융, 기업, 경험, 고객, 업무, 상황, 자금, 통해, 위해, 성장, 이다, 프로젝트, 기회, 생각, 은행원, 문제, 우리은행, 지원, 은행, 제공
 A+ JTBC 중앙그룹 신입사원 경영(경영기획_재무) 자기소개서와 면접자료 ( 9Pages )
이와 같은 이유로 저는 JTBC와 경영(경영기획/재무) 직무가 저의 역량과 성장 목표에 가장 부합한다고 판단하여 지원하게 되었습니다. 변화와 확실성이 높은 미디어 산업 환경에서, 이러한 '연결하는 통찰력'은 JTBC의 경영기획과 재무부서가 안정적이고 효율적인 경영지원을 수행하는 데 큰 힘이 될 것입니다. 경영기획 및 재무직무에서 가장 핵심적인 역량은 '전략적 사고력'과 '데이터 분석 능력'이라..
서식 > 자기소개서 |
재무, 분석, 전략, 데이터, 영기획, 변화, 미디어, 경험, jtbc, 환경, 통해, 능력, 시장, 역량, 콘텐츠, , 이다, 생각, 수립, 의사결정
 A+ JTBC 중앙그룹 신입사원 경영(경영기획_재무) 자기소개서와 면접자료 ( 9Pages )
이와 같은 이유로 저는 JTBC와 경영(경영기획/재무) 직무가 저의 역량과 성장 목표에 가장 부합한다고 판단하여 지원하게 되었습니다. 변화와 확실성이 높은 미디어 산업 환경에서, 이러한 '연결하는 통찰력'은 JTBC의 경영기획과 재무부서가 안정적이고 효율적인 경영지원을 수행하는 데 큰 힘이 될 것입니다. 경영기획 및 재무직무에서 가장 핵심적인 역량은 '전략적 사고력'과 '데이터 분석 능력'이라..
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재무, 분석, 전략, 데이터, 영기획, 변화, 미디어, 경험, jtbc, 환경, 통해, 능력, 시장, 역량, 콘텐츠, , 이다, 생각, 수립, 의사결정
 A+ NH투자증권 신입 증권직무 자기소개서(자소서)(합격자소서) ( 4Pages )
NH투자증권에서 이러한 경험을 바탕으로 더 나은 투자전략과 고객 서비스를 제공할 수 있을 것입니다. 저는 NH투자증권에서 이러한 역량을 바탕으로 고객 맞춤형 자산관리 서비스를 제공하고, 금융상품 컨설팅 분야에서 뛰어난 성과를 이루고자 합니다. 궁극적으로, 저는 NH투자증권의 비전과 가치를 공유하며, 전문성과 열정을 갖춘 금융전문가로 성장하여 회사의 지속적인 발전과 고객의 신뢰를 함께 만들..
서식 > 자기소개서 |
투자, 고객, 신뢰, 금융, 증권, 이다, nh, 분석, 통해, 제공, 시장, 전략, 성과, 금융인, 이러하다, 상품, 금융시장, 되어다, 윤리, 데이터
 한국 노동시장의 유연, 안정성 ( 25Pages )
한국 노동시장의 유연안정성 순 서 개념설명 유연안정성의 필요성 유연안정성 개념으로 본 한국 노동시장의 특징 한국의 유연안정성 제고 노력 한국 노동시장이 나아가야 할 방향 1. 유연성과 안정성이란 유연성 : 외부환경변화에 대응하여 인적자원이 얼마나 신속하고 효율적으로 재배분 될 수 있는가 하는 것 수량적 유연성 노동자의 수 및 노동시간의 유연화 정도 임금적 유연성 노동시장변화에 따른..
리포트 > 경영/경제 |
 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리 ( 4Pages )
경영마인드가 기업과 사회 전반에 미치는 파급효과 경영자가 윤리와 책임을 중시하는 마인드를 가질 때, 기업은 장기적 신뢰를 확보할 수 있다. 경영마인드 중에서도 내가 가장 중요하게 생각하는 것은 '혁신과 변화 수용의 마인드'이다. 따라서 경영마인드는 단순한 기업 경영의 태도를 넘어, 사회 전체의 가치와 발전 방향에도 영향을 미친다. 나는 이러한 경영자의 마인드가 단순히 기업 경영에 국한되지..
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기업, 마인드, 경영, 혁신, 사회, 변화, 단순하다, 새롭다, 중요하다, 성장, 태도, 구성원, 환경, 비다, 가장, 도전, 경쟁력, , 가다, 방식
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