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(검색결과 약 75,184개 중 58페이지)
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| 목 차
Ⅰ. 필립스의 조명사업 ………3
Ⅱ. 필립스 LED조명 ………4
Ⅲ. 루미레즈 인수 ………5
Ⅳ. 연구개발 집중 ………6
Ⅴ. 다양한 기술보유 ………6
Ⅵ. 디자인 역량 강화 ………7
Ⅶ. 적극적인 투자지속 ………7
Ⅷ. 향후 전망 ………8
Ⅸ. 시사점 ………8
Ⅰ. 필립스의 조명사업
유럽 최대 전자업체 필립스를 이끌고 있는 제라르 클라이스터리 회장은 2006년 고심 끝에 반도체 사업부를 매각하기로 했 |
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| 개정 고용보험법상 고용조정지원
Ⅰ. 서설
현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다.
고용안정직업능력개발 사업이란 피보험자 및 피보험자였던 자, 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 피보험자등 이라 한다)에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발향상의 기회 제공 및 지원, 그 밖에 고.. |
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| 기업 구조조정과 인플레이스먼트
Ⅰ. 인플레이스먼트의 의의와 필요성
1. 의의
인플레이스먼트는 기업의 구조조정 후 잔류자를 대상으로 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책이다.
2. 필요성
강제퇴출은 잔류종업원들에도 여러 가지 작업행동과 태도에 거대한 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 대책은 중요하다. 즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들.. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 소득 양극화의 개념
2. 소득 양극화의 원인
1) 세계화에 따른 국제경제환경의 급속한 변화
2) 외환위기 이후의 기업․금융의 구조조정
3) 경제 선순환구조의 약화
4) 부채를 통한 부동산 투자
3. 소득 양극화의 현황
1) 소득 양극화 정도의 지속적 심화
2) 무너지는 중산층
3) 성장속의 빈곤의 증가
4. 소득 양극화의 파급효과
1) 사회적 불안, 갈등의 확산
2.. |
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| [조직개발] 조직개발의 기본개념
목차
조직개발의 기본개념
Ⅰ. 성과증대를 위한 변화과정
1. 조직구조 조정
2. 직무개선과 하부구조조정
3. 구성원행동과 조직문화의 개선
4. 문제해결능력의 개발
Ⅱ. 계획적 변화개입
1. 전략적, 체계적 변화관리
2. 변화담당자의 개입
Ⅲ. 행동과학지식의 활용
1. 행동과학의 이론지식과 접근방법 활용
2. 인간중심적 가치의 강조
Ⅳ. 장기적, 일상적 과정
1. 조.. |
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| 국내 투자은행업의 문제점과 발전방안
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변하는 금융구조와 은행의 대응방안
2. 투자은행의 정의 및 업무범위
3. 변화하는 금융환경과 투자은행
4. 우리나라 투자은행업의 문제점
1)자기자본의 영세함과 노하우의 부족.
2) 취약한 수익구조
3) 리스크관리의 취약
4) 상품개발에 있어서 부족한 창의력
5. 대응방안
6. 정부 입장에서 본 투자은행업 필요 육성정책 사항
1.. |
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| 세계의 자동차 산업과 한국의 자동차 산업
서론
왜 자동차 산업을 문제제기 하였는가
본론
사례
1.대우자동차의 M&A 실패
1)매각 협상 타결 내용
2)대우차 매각협상 타결 의미와 파장
3)대우차 매각 조건 논란
4)채권단 손익계산서
2.삼성 자동차의 퇴출
3.대우차 헐값 매각의 교훈
4. GM, 대우차 헐값에 샀으나 숙제 산적
자동차 산업
1.자동차 산업의 특성
2.자동차 산업의.. |
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| 대상㈜의 대 아지노모토 아시아 경쟁전략
1. 대상㈜의 과거와 미래(1)
1956년 동아화성공업㈜를 모태로 출발
1963년 연간 생산량 6톤 규모의 글루타민산(msg)생산공장 준공 식품기업 대상의 출발점
1980년 초까지 국산 최초조미료 “미원” 선풍적 인기
발효조미료 외 식품사업, 식품소재사업 등 사업영역 확장
발효기술을 바탕으로 MSG, 핵산, 아스파탐 세계시장에서 경쟁력 있는 제품으로 인식
1. 대.. |
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| 미국 이론을 중심으로 한 적대적 M A에 대한 법적 방어책 연구
Ⅰ. 들어가며
회사의 인수, 합병은 기존에는 대기업을 중심으로 하여 기업의 경쟁력 강화의 목적 혹은 부실기업정리 등의 목적으로 이루어진 경우가 많았다. 또한 대주주 지분율이 높고 계열 기업간의 주식 상호보유 등에 의한 주식안정화 비율이 높은 등의 이유로 경영권 확보에 필요한 지분을 일반주주로부터 확보하여 기업을 매수한다는 것.. |
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| FTA가 세계 경제 및 정치에 미치는 영향
목차
Ⅰ.서론
ⅰ.FTA를 보는 경제적 시각
ⅱ.FTA를 추진하는 목적은 국가이익 증대
본론
Ⅱ.한미FTA와 세계를 보는 시각
Ⅲ.세계의 FTA
ⅰ.중국의 FTA 정책
ⅱ.NAFTA이후 멕시코경제의 변화
Ⅳ.유럽의 구조기금
Ⅴ.결론
ⅰ.한미FTA와 한반도의 평화
ⅱ.한미FTA의 외교·안보적 합의
Ⅰ.서론
ⅰ.FTA를 보는 경제적시각
세계 최대 경제대국인 미국과의 FTA를 체결함에 .. |
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| 97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동
1. 이익과 집합행동
이익은 집합행동을 발생시키는 시초적인 요인이다. 우리가 집합행동에 참여하는 인자들이 누구인가 혹은 어떤 집단인가를 판단할 수 있는 것은 그들이 어떤 이익을 위해 집합행동을 일으키는가를 파악함으로써이다. 제기되어지는 이슈가 얼마만큼 집단의 성원들에게 민감한 이해관계를 형성하느냐가 집합.. |
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| 금융경제위기와 대책
INDEX
금융경제위기
서브프라임 모기지로
인한 미국 금융의 몰락으로 시작
금융경제위기
But
금융경제위기
금융경제위기가 미친 영향 -환율상승-
금융경제위기가 미친 영향 -물가상승-
금융경제위기가 미친 영향 -실물경기위축-
실물 경기 위축
경제위기가 미친 영향
- 기업투자부진-
경기전망 불확실성
금융경제위기가 미친 영향 -기업구조조정-
.... |
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| 기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계
1. 들어가며
인구 증가율 감소, 평균 수명의 연장, 인력 구조조정 등에 의하여 기업 내 인력 구조가 본질적으로 바뀌고 있다. 기업으로서는 젊고 참신한 인재 확보가 어려워지고 인력 고령화에 따른 인건비 압박이 가중되고 있는 것이다. 그러므로 인재를 확보하고 유지하며 동기부여 방식의 진부화를 방지하기 위해서는 복리후생 관.. |
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| (조직개발) 조직개발의 기본개념
목차
* 조직개발의 기본개념
Ⅰ. 성과증대를 위한 변화과정
1. 조직구조조정
2. 직무개선과 하부구조조정
3. 구성원행동과 조직문화의 개선
4. 문제해결능력의 개발
Ⅱ. 계획적 변화개입
1. 전략적, 체계적 변화관리
2. 변화담당자의 개입
Ⅲ. 행동과학지식의 활용
1. 행동과학의 이론지식과 접근방법 활용
2. 인간중심적 가치의 강조
Ⅳ. 장기적, 일상적 과정
1. .. |
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| [기업의 회생] 기업도산의 개념과 발견기법 및 기업회생의 방법과 과정, 회사의 정리와 벤처기업의 실패원인
목차
* 기업의 회생
Ⅰ. 기업의 도산
1. 기업도산의 개념
2. 기업도산 발견기법
1) 예측모형 구조
2) 판별함수
3) 실무적용
Ⅱ. 회사의 정리
Ⅲ. 기업의 회생
1. 기업회생의 중요성
2. 기업회생 방법
3. 기업회생 과정
1) 벼랑 끝 상황
2) 회생의 계기마련
3) 극단적 구조조정
4) 신규수익원.. |
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