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(검색결과 약 24,452개 중 58페이지)
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| 발신기관명
우
전화/
전송/
담당/
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문서번호
취급
학교장
시행일자 ...(년)
보존
년
/
경유
서무과장
수신
참조
기안
협조
제목 교육공무원 인사기록 변경 신청
교육공무원 인사기록 및 인사사무처리규칙 제8조제2 항의 규정에 의하여 다음과 같이 인사기록의 변경을 신청합니다.
분류
소속기관
직위
성명
해당란
변경사항
추가
고등학교
교사
.. |
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| 취업준비를 시작하고 인사 직무에 관심을 가지게 되면서, HR에 대해 파악하고 공부하기 위해 다방면으로 노력하고 있습니다.
LG전자에 인턴으로 입사한 후에도 틈틈이 꾸준히 공부하여, 인사와 노경 분야를 관통하는 전문성을 쌓기 위해 노력하겠습니다.
이처럼 제가 관심을 가지고 공부했던 곳에서 인턴으로 직접 일할 기회를 얻는다면, 그 자체로 매우 특별한 경험이 될 것입니다.
HR 인사이트, 월간 노동.. |
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인턴십, 인사, hr, 본인, 지원, 싶다, 공부, 지식, 인턴, 가지, 얻다, 이다, lg, 동기, 강점, 이러하다, 분석, 위해, 경험, 대하 |
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| 저는 신입사원으로서 이러한 환경에서 인사 업무를 통해 조직 구성원의 만족과 성과 향상에 기여하고 싶습니다.
제가 가진 소통 능력과 문제 해결력, 그리고 책임감은 인사 업무를 수행하는 데 중요한 자산이 될 것입니다.
이런 경험은 조직 내 다양한 이해관계자와 소통하며 인사 업무를 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
저는 웹케시그룹에서 이러한 인사 업무를 통해 조직과 개인의 가치를 높이는 데 .. |
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| 취업준비를 시작하고 인사 직무에 관심을 가지게 되면서, HR에 대해 파악하고 공부하기 위해 다방면으로 노력하고 있습니다.
LG전자에 인턴으로 입사한 후에도 틈틈이 꾸준히 공부하여, 인사와 노경 분야를 관통하는 전문성을 쌓기 위해 노력하겠습니다.
이처럼 제가 관심을 가지고 공부했던 곳에서 인턴으로 직접 일할 기회를 얻는다면, 그 자체로 매우 특별한 경험이 될 것입니다.
HR 인사이트, 월간 노동.. |
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| 저는 청라에너지의 인사노무팀에서 조직의 운영을 효율적으로 지원하고, 구성원들이 보다
청라에너지의 인사노무팀에서 저는 조직 운영을 지원하고, 직원들이 더욱 효율적으로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 싶습니다.
저는 청라에너지인 사노무팀에서 공정한 인사제도를 구축하고, 원활한 조직 운영을 지원하며, 기업과 직원이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 역할을 수행하고 .. |
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| 인사행정 강의노트 2001. 1학기
***이 강의노트는 수업의 효율적 진행과 학생들의 편의를 위하여 작성된 것으로서 수업참여와 교재 Reading을 대신할 수는 없습니다. 따라서 성공적인 수업을 위해서는 수강생들의 적극적인 수업참여와 충실한 Reading이 필수적이며, 이 강의노트는 참고용으로 활용되어야 할 것입니다.
***인사행정의 정의
- 인사행정은 “정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충.. |
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| 질문1 니프코코리아 인사/ 총무 직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
질문2 인사 직무를 수행할 때 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?
질문3 총무 업무를 수행할 때 필요한 역량은 무엇이라고 보십니까?
질문4 인사/ 총무 직무에서 겪을 수 있는 가장 큰 어려움은 무엇이고, 어떻게 극복할 수 있다고 생각합니까?
질문5 니프코코리아가 글로벌 기업으로 성장하는 과정에서 인사/총무 직무가 .. |
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| 인사관리에서의 인사고과의 위치
1. 인사관리의 중요성과 인사고과
앨빈 토플러 (Alvin Toffler)가 1980년에 저술한 그의 저서 제3의 물결(The Third Wave) 한글판 서문에서 미래 사회의 경쟁의 법칙(Rule of Game)에 대하여 다음과 같이 언급하였다. … 미래의 경제적 성공은 세계의 다른 나라에 값싼 육체노동력을 판매하는 것이 아니라 두뇌와 혁신의 판매를 늘려 가는 것일 것이다. 굴뚝 사회가 수백만.. |
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고과목적
인사고과집계표
═══
년월일
성명
연령
최종학력
입사
년월일
소속
직위
제1차고과
제2차고과
조정
최종
결정점
비고
총평균점
총평균점
.... |
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| 고과목적
인사고과집계표
년월일
성명
연령
최종학력
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년월일
소속
직위
제1차고과
제2차고과
조정
최종
결정점
비고
총평균점
총평균점
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| 인사기획 및 운영 직무는 단순히 인력을 관리하는 것이 아니라, 조직 내 구성원들이 보다
인사기획 및 운영은 단순한 인력관리가 아닌, 조직의 성장과 직결되는 중요한 업무입니다.
저는 데이터를 기반으로 한 인사 전략 수립과 효율적인 인사운영을 통해 기업의 성과 향상에 기여하고 싶으며, 아성다이소에서 이를 실현할 수 있을 것이라 판단하여 지원하게 되었습니다.
아성다이소에서도 인사 운영을 보다.. |
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| 제가 인사급여 직무에 관심을 갖게 된 계기는 행정실 근무 경험입니다.
이를 통해 정확한 인사·급여관리가 조직 내 신뢰 형성의 시작점임을 체감했습니다.
한국화재보험협회에서도 이러한 문제해결력을 바탕으로 정확하고 신뢰성 있는 인사·급여 행정을 수행하겠습니다.
인사 행정은 사람과 숫자가 교차하는 복잡한 업무입니다.
이러한 끈기와 분석력은 인사급여 업무에서 큰 강점이 될 것입니다.
인사급여 .. |
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| 한미 양국 TV광고 속 유명인사의 출연 비중 차이에 대한 연구
-사회 문화적 관점을 중심으로-
국문 초록
한미 양국 TV광고 속 유명인사의 출연 비중 차이에 대한 연구
이 연구를 수행하기 위한 전제조건은 유명인사가 TV광고에 등장하는 것이 효과가 있다는 것이었다. 우선 유명인사의 정의를 내리기 위해 선행연구를 참고하여 연예인, 운동선수, 가수, 모델, 방송인, 유명사업가까지를 유명인사의 범.. |
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| 특히 협회에서 이루고 싶은 첫 번째 목표는 인사·급여 업무의 정확성과 신뢰성을 높이는 것입니다.
이와 같은 경험을 바탕으로 협회의 인사·급여관리에서도 업무 자동화와 최적화를 추진하여 직원들이 본연의 업무에 더 집중할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
인사·급여 업무에서 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각합니까?
인사·급여 업무에서 가장 중요한 가치는 신뢰입니다.
인사·급여는 모든 부서와.. |
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| 발탁인사제도를 통한 기존 승진제도 보완
I. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ④유능한 인재의 이탈을 가져와 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의 및 도입 취지
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 .. |
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