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(검색결과 약 11,935개 중 57페이지)
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| 조직은행 허가 갱신 신청서 서식입니다.
1. 신청인
등록번호, 명칭, 소재지
2. 갱신내용
소재지 및 기관장, 시설.장비 및 인력, 조직품목, 기타
3. 변경사유
인체조직안전및관리등에관한법률 제14조제2항 및 동법시행규칙 제7조의 규정에 의하여
조직은행 허가 갱신을 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
식품의약품안전청장 귀하 |
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| -국내 농가 전체가 목표이며, 성장 가능성에 대한 부분은 다음과 같다.
-세계적인 식량위기가 이 산업이 지속적일 것이라는 예측을 가능케 한다.
-농촌에서 행해지고 있는 일련의 작업들에 기계화가 진행된다고 하여도
근본적으로 사람의 노동력을 전제로 하는 농업의 특성상 노동력의 수급은
농업산업의 지속성과 그 수명을 함께 할 것이다.
-최근 급속하게 진행되던 국내의 도시화 현상이 정점에.. |
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| 인사고과 (평가) 관리
Ⅰ. 인사고과 (평가) 제도 개요
1. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가.. |
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| 인사고과의 의의 목적 방법 요건
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다... |
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| 1. 청년 실업률 현황과 부정적 영향
2003년도 4·4분기에 직원 채용계획이 없거나, 아직 채용계획을 세우지 않은 업체가 10곳 중 8곳 꼴로 조사돼 지난해 2·4분기 이후 최악의 실업난이 예상되고, 또 고용전망 기업실사지수(BSI)는 105.1로 지난해 2·4분기(114.2) 이후 최저 수준을 보였다. 특히 젊은이들이 가고 싶어 하는 대기업·공기업·금융권 등의 일자리가 33만개 줄었고 다시 회복될 가능성이 희박한.. |
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| e-비즈니스를 지배하는 사이버 트렌드
Chuck Martin은 NetFuture라는 책에서 e-비즈니스를 지배하는 7가지 사이버 트렌드를 다음과 같이 제시하고 있다.
1/ 트렌드 1:모든 비즈니스는 인터넷으로 통한다.
2/ 트렌드 2:모든 기업 내의 인력들은 네티즌 노동력으로 대체된다.
3/ 트렌드 3: 기업의 모든 정보를 완전 공개하는 오픈 북 경영이 대두된다.
4/ 트렌드 4: 소비자가 모든 상품의 가격을 결정한.. |
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| 비영리민간단체와 영리기업이 다문화가정 지원을 목적으로 작성한 업무제휴 협약서입니다
한국이주여성연합회(이하 “갑”이라한다)와 다향선 인성교육원(이하 “을”이라한다)은 이주여성 등의 특성에 맞는 다문화프로그램 개발‧운영, 다문화사회 지도인력 육성, 실용‧사회봉사적 전문직업인 양성 및 학점은행제 교육과정의 저변확대를 목적으로 다음과 같이 약정한다. |
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| 완전경쟁시장에서의 임금결정
목차
완전경쟁시장에서의 임금결정
Ⅰ. 노동에 대한 수요
Ⅱ. 노동의 공급
Ⅲ. 임금의 결정
Ⅳ. 임금의 격차와 그 원인
완전경쟁시장에서의 임금결정
1) 노동에 대한 수요
먼저 각 기업은 누구에 의해서도 영향을 받지 않는, 주어진 시장가격으로 생산물을 판매하고, 주어진 시장가격에서 인력을 고용한다고 가정하고 노동에 대한 수요이론을 살펴보기로 하자.
생산.. |
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| 해외직접투자의 개념과 유형, 동기, 이론
목차
해외직접투자
Ⅰ. 개념
Ⅱ. 유형
Ⅲ. 동기
Ⅳ. 이론
해외직접투자
1. 개념
해외직접투자란 한 나라의 자본, 생산기술, 경영 노하우, 인력관리, 제품기술, 재화, 서비스, 기술 등을 투자하려는 국가에 이전시켜 기업경영에 직접 참가할 것을 목적으로 생산요소를 복합적으로 해외에 이전시키는 하나의 기업 활동을 의미한다. 여기서 우리가 주목해야 .. |
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| 국제 인적자원관리의 주요기능
1. 인적자원의 모집과 선발
이는 Global HRM의 전체적 시각, 기본 전략의 문제이다.
⑴ 본국 중심의 인적자원 확보방법(ethnocentric approach)
이는 해외 자회사의 핵심 포스트를 본사에서 파견된 본국인력(PCN)을 배치하는 방식을 말한다.
해외 자회사와 본사와의 원활한 의사소통이 가능하다는 장점이 있다.
⑵ 현지국 중심 인적자원 확보방법(polycentric approach)
해외 .. |
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| 인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 인사고과의 목적
① 인력확보를 위한 중요한 정보제공
: 보유인력의 질적 수준 판단기준, 선발도구에 대한 타당도 검증
② 교육훈련, 이동·승진, 경력개발의 기초
③ 임금결.. |
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| 한국 조선업의 현황
2
환율, 유가
상황 분석
산업 분석
핵심 자산 분석
재무 분석
고정 자산 분석
기술, 기능인력 수급불안, 노동력 비용증가
원자재 가격의 인상으로 이익 크게감소
원화의 강세
국내 경제상황의 불확실성
중국의 철광석 소비급등으로 인한 원자재 확보의 어려움
SWOT
Strength
Weakness
Opportunity
Threat
나라별 경쟁 분석
경쟁 국가 분석
핵심역량 분석
지상건조
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| 〔별지 제3호서식〕
(앞면)
전송망사업등록신청서
처리기간
30일
①등록신청 법인명
전화번호
②대표자
주민등록번호
③소재지
(주된 사무소)
④사업구역
⑤ 기술인력현황
⑥설립시 필요한 자금
방송법 제9조제10항 및 동법시행령 제12조제1항의 규정에 의하여 위와 같이 전송망사업의 등록을 신청합니다.
년월일
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| [불공정거래금지] 불공정 거래행위 규제
목차
불공정 거래행위의 규제
I. 거래 거절
1. 공동의 거래 거절
2. 단독 거절
II. 차별적 취급
1. 가격차별
2. 거래조건 차별
3. 계열회사를 위한 차별
4. 집단적 차별
III. 경쟁사업자의 배제
1. 부당염매
2. 부당 고가 매입
IV. 부당한 고객 유인
1. 부당한 이익에 의한 고객 유인
2. 위계에 의한 유인
V. 거래강제
1. 끼워 팔기
2. 사원판매
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| 복리후생제도의 의미와 변화양상
Ⅰ. 서설
1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화
최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 있다. 따라서, 보다 인간적인 삶을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복.. |
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