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(검색결과 약 13,520개 중 57페이지)
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| 저는 신용회복위원회에 지원한 이유는 서민금융의 지원과 채무조정을 통해 사회적 약자를 돕는 일에 기여하고자 하는 열망이 있기 때문입니다.
과업을 진행할 때 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등한 경험과 갈등 해결을 위해 어떻게 노력하였는지 구체적으로 기술해 주십시오.
신용회복위원회에서도 고객의 상황에 맞는 효율적인 해결책을 제시하면서도, 규정과 절차를 철저히 준수하는 자세가 중요.. |
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제도, 금융, 경험, 해결, 서민, 위원회, 통해, 신용, 회복, 기술, 갈등, 시오, 팀, 데, 조정, 의견, 필요하다, 바탕, 문제, 채무 |
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| 채권자 주식회사와 채무자 는 물품 거래를 함에 있어서 채무자가
채권자에 대해 현재 또는 장래 부담할 일체의 채무를 담보하기 위해 상기증서에 대해 질권설정
하고, 그 증서를 채권자에게 교부한다.
<세부내용>
제1조
【질권의 존속기간】xx 년월 일까지로 한다.
생략
제2조
【질권행사 시기】채무자가 거래약정을 위반 또는 중단시 채권자에
생략
제3조
【질권행사 .. |
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| 기업의 자본조달방식을 설명하고 각 조달방식이 가지는 장단점을 조사하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
기업의 자본조달방식을 설명하고 각 조달방식이 가지는 장단점을 조사하시오
목차
기업의 자본조달방식을 설명하고 각 조달방식이 가지는 장단점을 조사하시오
I. 직접금융을 통한 자본조달
1. 주식발행
2. 회사채발행
II. 간접금융을 통한 자본조달
1. 은행으로부터의 차입
2. 매입채무
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| 제목 : 판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서
===
* 인사관리 1. 인사이동 (전적)
2. 징계 (처리절차)
* 재무관리 3. 주가관리 및 증권거래
4. 채무보증 책임의 범위
* 대외협력 5. 대 감독기관 협력
6. 대 정부 협력
* 지배구조 7. 업무상 배임
8. 부당지원행위
* 종합평가 9. 결론
1. 인사이동 ‘전적’ (인사관리)
[판결] 현대그룹 (현대건설주식회사, 금강개발, 금강기획) :
대.. |
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| 동업계약서
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(이하 ‘갑’이라 한다.)과 (이하 ‘을’이라 한다.)는을 경영하여 생기는 이익을 공동으로 분배키 위하여 다음과 같은 계약을 체결한다.
제1조 【갑의 출자의무】갑은 을 경영하는 데 필요한 를 제공하여 을이 을 개설케 함으로써 출자의무가 완료된다.
제2조 【을의 현존재산】을이 현재 위 영업을 위하여 공여하고 있는 설비는 별지목록 기재와 같은바, 그 가액은 원으로 갑·을이 이의 없이 |
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공장저당법 제7조에 의한 기계기구 목록추가 계약서
채권자겸 근저당권자 : 주식회사 OO은행
채무자겸 근저당권설정자 : OO기계공업 주식회사
위 당사자간 별지 기재 부동산에 대하여 20 년월일 공장저당법제7조에 의한 근저당권설정계약을 체결하고 채권최고액금 오억이천만 원정의 담보로 20 년월일 OO지방법원 OO등기소 등기접수 제 000 호로 공장저당법제7조에 의한 근저당권설정등기를 필하였는 바.. |
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| 은행거래계약승계계약증서
제1조 주식회사 갑은행(이하 갑이라고 한다)은○○○(이하 병이라고 한다)와의 사이에 ○○년 ○월 ○일 증서대부, 어음대부 및 어음할인방법에 따라 병에게 신용을 제공할 근저당은행거래계약(이하 원계약이라고 한다)을 체결하여 동일채권최고액 금○○만원 계약기간 ○○년 ○월 ○일까지로 하는 근저당권을 설정하고 거래를 계속하여 왔으나 금번 갑의 사정으로 인하여 원계약에 |
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손해배상약정서
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매도인 성명 :
주소: (전화:)
주민등록번호 :
매수인 성명 :
주소: (전화:)
주민등록번호 :
위 당사자간의 채무불이행으로 인한 손해배상에 관하여 다음과 같이 약정한다.
1. 매도인은 ___계약에 따른 의무를 20 년월 일까지 이행하지 않을 때에는 매수인에게 발생하는 손해액을 금___원으로 예상하고 이를 20 년월일 매수인에게 지급하기로 한다.
2. 매수인은 ___계약에 따른 의무.. |
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| 쟁의행위와 제3자에 대한 책임에 대한 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
쟁의행위는 업무의 정상적인 운영을 저해하는 집단적 현상이기 때문에 이로 인하여 당사자들.. |
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| 연봉제 도입시 연봉액의 지급방법에 대한 법적 검토
Ⅰ. 임금지급의 원칙
근로기준법 제42조는 임금지급의 원칙으로서 직접불전액불통화불 및 매월 1회 이상의 정기불을 규정하고 있다.
1. 직접불의 원칙
임금은 근로자에게 직접 지급하여야 한다. 직접지급의 원칙은 제삼자가 근로자의 임금을 가로채는 일 없이 근로자가 확실하게 임금을 수령하도록 하려는 데 그 취지가 있다. 따라서 친권자나 후.. |
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| 지급명령신청제도
1. 지급명령신청제도의 개요
임금, 유가증권 등 금품 등의 지급에 대해 당사자가 법원에 대해 일정한 수량의 지급을 구하는 신청을 하고 이에 대해 법원은 바로 상대방에 대하여 이러한 금품의 일정한 수량의 지급을 명하는 결정을 할수 있습니다. 이런 결정이 “지급명령”이고, 이러한 지급명령절차를 “지급명령신청제도 또는 독촉절차”라고 합니다.
주로, 노동사건에 있어 체불.. |
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| 상속재산관리인선임청구
청귀취지
피상속인 망□□□의 상속재산관리인으로 시구동 번지 변호사 를 선임한다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 청구인은 상소개산에 관하여 상품대금조로 받을 어음금 만원을 소지하고 있는 채권자로서 이해관계 있는 자입니다.
2. 피상속인은 시구동 번지에서 슈퍼마켓을 경영하던 중년월일그 주소지에서 사망하여 상속이 개시되었습니다.
3. 피상속인에게는 재산상속인으로서.. |
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| ( )보증서 발급동의서
본인(우리회사)은귀 조합이 다음 각 호중 ( )호에 해당하는 사유로 아래의 ( )보증서를 발급함에 대하여 신청인의 보증채무약정 연대보증인(조합원연대보증인, 제3자연대보증인, 제3자담보제공자)으로서 하등 이의가 없기에 신청인과 연서로 동의합니다.
1. 당초 발급한 보증서에 대한 보증기간 경과후의 추가보증
2. 시공능력평가액을 초과한 계약에 대한 보증
3. 보증금액이 계.. |
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| 동업계약서
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(이하 ‘갑’이라 한다.)과 (이하 ‘을’이라 한다.)는을 경영하여 생기는 이익을 공동으로 분배키 위하여 다음과 같은 계약을 체결한다.
제1조 【갑의 출자의무】갑은 을 경영하는 데 필요한 를 제공하여 을이 을 개설케 함으로써 출자의무가 완료된다.
제2조 【을의 현존재산】을이 현재 위 영업을 위하여 공여하고 있는 설비는 별지목록 기재와 같은바, 그 가액은 원으로 갑·을이 이의 없이 |
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| 근저당설정계약서
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년월일
채권자겸
근저당권자
지배인 (인)
주소
채무자 (인)
주민등록 번호
주소
근저당권설정자 (인)
주민등록 번호
주소
담보의 제공은 재산상 손실을 가져올 수도 있는 중요한 법률 행위이므로 미리 뒷면 “담보제공자가 꼭 알아두셔야 할 사항”과 계약서의 내용을 잘 읽으신 후 신중한 판단을 하시기 바랍니다.
위 당사자 사이에 다음과 같이 근저당권 설정계약을 맺는다.
제.. |
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