|
|
|
전체
(검색결과 약 125,879개 중 57페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 조직계획 수립과 통제
1. 조직계획 수립의 개념
계획수립은 업무활동과 의사결정의 틀을 제공해 주는 조직의 지속적인 기능을 의미한다. 이러한 공식적인 조직 계획수립의 이유는 조직의 목표 성취를 위한 조직의 행위와 에너지에 초점을 맞추고 조직 속의 개인과 하위 부문들에 대한 계획과 목표의 차이를 조정하며 조직이 무엇을 수행해야 하는지에 대한 불확실성을 제거하는데 있다.
계획 수립 과정에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시스템이론과 상황이론 연구
Ⅰ. 시스템 이론
1. 서(序)
시스템이란 복잡하지만 통일된 전체를 이루는 상호관련된 부분의 집합을 말한다.
2. 시스템의 특징
1. 목표
조직과 그 하위시스템은 목표지향적이다. 일반적으로 조직의 목표는 다원적이고, 조직의 목표로는 전체 시스템의 목표 외에 하위시스템의 목표도 존재하며 하위시스템의 목표는 상호관련되어 있다.
2. 전체성
전체는 부분의 합보다 크다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 환경오염방지관리계획서
Ⅰ. 환경 오염방지 관리 계획
1. 개 요
2. 환경피해 원인 및 대책 요약
3. 관계 법령 검토
4. 인․허가 계획
5. 환경 오염방지 관리 조직 계획
6. 교육 계획
7. 시설물 관리 계획
8. 토사 유실 방지 시설 계획
9. 중기 관리 계획
Ⅱ. 비산 먼지 방지 관리계획
1. 목 적
2. 분체상 물질 또는 자재 운반 계획
3. 자재 보관 계획
4. 시공 중 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공공복지행정시스템과 전문인력 확충방안
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 복지행정체계의 환경변화
Ⅲ. 공공복지행정조직 개편방안
1. 현황
2. 개편방안
Ⅳ. 공공복지행정인력 확충방안
1. 현황
2. 확충방안
Ⅴ. 결 론
1. 서 론
국민기초생활보장제도의 정착을 위한 기본전제는 이를 효과적으로 수행할 수 있는 복지행정조직체계의 완비와 충분한 복지전문인력의 확보에 있다. 이것은 기초생활보장제도의 원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| VI. 시스템 이론
1. 시스템의 개념
시스템을 간략히 정의하면 “어떤 하나의 목적을 가지고 이를 성취하기 위하여 여러 구성인자가 유기적으로 연결되어 상호작용하는 통합체이다”라고 정의할 수 있으며 이 정의는 다음과 같은 3가지의 중요한 부분으로 이루어져 있다.
① 시스템이 되기 위해서는 뚜렷한 목표를 가지고 있어야 한다.
② 그 구성인자는 상호간에 있어 유기적으로 연결되어 있어야 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 이러한 연구환경에서 금속 소재의 주조 및 미세조직 분석, 기계적 성질평가 연구를 수행하며, 산업적으로 활용될 수 있는 신소재 개발 및 공정 최적화 연구에 기여하고 싶습니다.
저는 RIST에서 저탄소 공정 및 친환경 합금 개발을 위한 연구를 수행하며, 지속가능한 금속 소재 산업 발전에 기여하고 싶습니다.
이러한 역량을 바탕으로, RIST에서 고성능 철강 및 비철금속 소재의 미세조직 최적화 연구.. |
|
 |
연구, 소재, 수행, 금속, 조직, 미세, 활용, 공정, 분석, 산업, 개발, rist, 주조, 평가, 기계, 철강, 기술, 실험, 싶다, 탄소 |
|
|
|
|
 |
|
| (환경분석에서 국제적 문제점) 범세계적 기화와 위협, 범세계적 강약점의 조사분석과 문제점, 전략공식화의 범세계적 분석
목차
* 환경분석에서 국제적 문제점
Ⅰ. 범세계적 기회와 위협
Ⅱ. 범세계적 강점과 약점의 조사분석과 공식화의 문제점
1. 범세계적 강, 약점의 조사분석
1) 기술적 선도
2) 강력한 교역명
3) 규모이익이나 이점
4) 정밀능력조사
5) 서비스가 탁월한 제품
6) 탁월한 범세계적 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
과목명 :
학번(ID) :
이름 :
주제 : 한국기업경영의 패러다임전환에 대해 설명, 기업이 생존하기 위한 가장 중요한 패러다임은 무엇인지 그리고 그 이유에 대해 본인의 의견서술하시오. 글자크기는 11point. / 줄간격 160% / A4 2~3장 내외로 작성
한국의 기업들이 단기간에 크게 성장하였지만 새로운 환경에 적응하기 위한‘변화’의 기회를 잡지 못했다. 그 결과 누적된 병폐로 인하여 외환위기를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사 직무를 수행하는 데 가장 중요한 역량은 조직의 인재를 정확하게 평가하고, 효과적으로 관리할 수 있는 분석력과 커뮤니케이션 능력이라고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로 채널A의 인사담당자로서 구성원들의 강점을 파악하고, 조직의 발전에 기여하는 역할을 수행할 준비가 되어 있습니다.
저는 이러한 환경 속에서 조직과 구성원들의 성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶다는 생각으로 방송업계.. |
|
|
인사, 조직, 역할, 싶다, 생각, 수행, a, 채널, 환경, 인재, 위해, 평가, 중요하다, 구성원, 경험, 변화, 역량, 직무, 담당자, 지원 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 총무/안전직무를 통해 조직의 운영 효율성을 높이고, 체계적인 안전관리를 도입하여 근무환경을 개선하는 역할을 수행하고자 지원하였습니다.
저는 업무환경 개선 프로젝트 수행 경험과 안전관리 지식을 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 캄텍의 업무환경을 보다
캄텍에서도 이러한 경험을 바탕으로, 업무 환경 개선 및 안전시스템 구축을 통해 생산성과 근로환경을 동시에 향상시키는 역할을 수행하고 .. |
|
|
안전, 관리, 환경, 개선, 캄텍, 구축, 지원, 총무, 업무, 시스템, 운영, 통해, 수행, 경험, 도입, 역할, 산업, 효율, 체계, 시설 |
|
|
|
|
 |
|
| 경영의 개념과 특성
I. 경영의 개념
사람들은 보통 '경영'에 대해 '기업에서 만든 물건을 많이 팔아서 이윤을 극대화하는 모든 노력' 정도로 인식하고 있다. 하지만 이는 조직을 기업에 한정시켜 경영을 매우 제한적으로 정의한 것에 불과하다. 이를 보다 폭넓게 관찰해 보면, 경영은 우리들의 생활에서 만나게 되는 모든 조직을 대상으로 지속적이고 합리적으로 그 목적을 달성시켜 나가는 과정임을 알 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 상황이론의 개념과 특징, 상황이론의 기본모형
목차
상황이론(contingency theory)의 개념과 특징, 상황이론의 기본모형
I. 상황이론의 개념
II. 상황이론의 특징
1. 객관적인 결과의 중시
2. 조직의 환경 적응 중시
3. 조직을 분석단위로 취급
4. 중범위이론의 지향
III. 상황이론의 기본모형
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공식적 커뮤니케이션(수직적, 수평적 커뮤니케이션)
목차
* 공식적 커뮤니케이션
Ⅰ. 수직적 커뮤니케이션
1. 하향적 커뮤니케이션
2. 상향적 커뮤니케이션
Ⅱ. 수평적 커뮤니케이션
1. 수평적 커뮤니케이션의 장애요인
1) 영역다툼
2) 경쟁심
3) 전문화
4) 거리상의 장애요인
5) 채널의 통로가 불분명할 때
2. 수평적 커뮤니케이션 장애 해결방안
* 참고문헌
* 공식적 커뮤니케이션
공식적 커뮤.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오
I. 기업문화란 무엇인가?
문화(culture)란 물질적 정신적 생활을 지배하는 규범이며 후천적인 학습과 교육의 결과로 협정되는 것이다1). 집단의 구성원들이 공감하고 있는 가치관, 사고방식, 옷 입는 법, 사고하는 방법 등 이러한 것들은 문화의 일부이며 이러한 것들은 옛 조상이나 선배로부터 후손이나 후배들에게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십 - 현대적이론을 토대로한 우리나라 리더들을 평가
目 次
Ⅰ. 서론 --- 2
1. 연구 목적 및 필요성
2. 연구 범위 및 구성
Ⅱ. 이론적 배경 --- 3
1. 리더십의 정의(다양한 이론가들)
2. 리더십 이론의 유형
3. 리더십의 3대 기능(사례 분석)
Ⅲ. 유형별 리더십 분석(사례분석) --- 8
1. 역대 대통령의 리더십
2. 전환시대 행정가
3. 예수의 리더십
4. 이순신 리더십
Ⅳ. 결론 --- 12
1. 연구.. |
|
|
|
|
|
|
|
