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(검색결과 약 131,007개 중 57페이지)
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| 저는 대학 시절부터 병원의 행정업무를 통해 환자의 치료환경을 간접적으로 돕는 업무를 꿈꿔왔습니다.
이러한 활동들은 환자 를 우선으로 하는 병원 업무에서 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다.
이런 경험을 바탕으로 환자의 입장에서 세심하게 소통하며 업무처리를 하겠습니다.
병원 업무에서도 솔직한 소통과 책임감 있는 태도로 문제를 해결하겠습니다.
본인의 지원 동기 및 입사 후포부에 대하여 기술.. |
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업무, 병원, 환자, 행정, 활동, 의료, 처리, 해결, 통해, 소통, 생각, 경험, 서비스, 사무, 서류, 성장하다, 중심, 건국, 대학교, 바라다 |
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| 【서식 신평-2】
신용평가조사서
(조합원작성용)
(작성일 :년월일 현재)
Ⅰ. 기업체 현황
란은 조합에서 기재하는 란입니다.
1. 업체개요
조합원번호
상호
법인등록번호
사업자등록번호
소재지
본사
□□□-□□□
TEL
FAX
□자사(시가 백만원/면적 ㎡)/ □전세(보증금 백만원)
□월세(보증금 백만원/월세 천원) / □기타( )
공장
및
지사
□□□-□□□
TEL
□□□-□□□
TEL
주력업종
건설업(□종합건설 □전 |
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창업지원사업 자금지원신청서
접수번호
사업자
등록번호
○○-○○-○○
표준
산업분류
신: 17122
구: 32132
접수일자
199 ...
업체명
한글
주식회사 ○○○○
대표자
성명
(한자)
○○○
(○○○)
한문
株式會社○○○○
주민등록
번호
○○○○-○○○○
구분
[우편번호] 소재지
[D.D.D] 전화번호
[D.D.D] FAX 번호
본사
[○○-○○]○○도○○군○○읍○○리○○
[]
[]
공장
[-]상동
[]
[]
연락사무소
[○○-○○]○○도○ |
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| 기업의 인적자원 개발과 사례
II. 도요타의 인적자원관리
III. Summary
contents
I. 기업의 인적자원개발
· 인적자원을 개발, 평가, 승진하는 것은 기업의 특색이며 색깔을 보여준다.
· 각 기업마다 고유의 시스템과 인적자원개발 전략이 있다.
· 인적자원개발 전략은 기업의 존폐를 가릴만큼 큰 영향력 가진다.
(ex. 세계금융위기 당시의 삼성)
인적자원개발의 특징
인적자원개발의 종류
· 교육훈련
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구분】
① .. |
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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| 그렇기 때문에 이 상황이나 역할 설명은 핵심적으로 한두 문장으로 간략하게 기술해주시는 것이 좋습니다.
그렇기 때문에 조금 더 다양하고 충실하게 기술해주셔야 하며, 추상적으로 막연하게 기술하는 것이 아니라 본인만의 구체적인 노력과 행동 중심으로 기술하셔야 합니다.
든지 등의 본인만의 노력과 행동을 찾아서 기술해주셔야 합니다.
이 부분이 인사팀, 면접관이 가장 궁금해하는 본인의 노력과 행.. |
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본인, 부분, 좋다, 기술, 행동, 때문, 해주다, 노력, 지원, 회계, 경험, 구체, 목표, 더, 국민연금, 장점, 공연, 어떻다, 내용, 다양하다 |
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| 교원에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다
1. 자신의 성장과정과 학창시절을 소개하여 주십시오. [0자 이상 600자 .. |
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| 고졸채용확대제도
목차
1. 발제: 상황, 배경 설명
2. 노측견해
고졸 취업문, 아직 좁다
기업내 학력차별 : 임금, 승진
대졸자에 대한 역차별
노동시장에 대한 영향
3. 사측 견해
강제적 규제시행 시장축소, 기업생산성 악화
기업의 정부 정책에 대한 요구사항
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
한국의 현실 : 고용불안정의 문제
4. 정리: 의의와 한계, 질문 답변
고졸채용확대를 보는 견해
1
발제: 상황, .. |
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| ○ 외국인 근로자와 우리나라의 복지제도
I. 서론
II. 본론
1. 외국인 근로자 도입의 배경
1) 행위 이론
2) 구조 이론
3) 관계 이론
2. 외국인 근로자 도입 요인
1) 인구사회학적 요인
2) 경제적 요인
3) 제도적 요인
3. 외국인 근로자의 실태조사 및 분석
1) 응답자의 일반적 특성
2) 일상 생활
3) 직업 생활
4. 외국인 근로자의 복지 증진 대책
1) 고용허가제
2) 외국인 근로자를 .. |
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| 서민경제의 도우미, 한국주택금융공사를 만나다●
손에 잡히는 경제'라는 라디오 프로그램을 들으면서 한국주택금융공사가 하는 일에 대해 관심을 갖게 되었습니다.
한국주택금융공사의 똘똘한 막내가 되겠습니다
저는 한국주택금융공사에서 제 역할을 다하고 싶습니다.
저의 이러한 특기를 살려 한국주택금융공사가 가지고 있는 기존의 DB를 부족한 부분은 데이터화하는 것과 같이 보강하는 작업을 하고, 변.. |
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주택, 공사, 한국, 금융, 되어다, 노력, 본인, 업무, 어떻다, 위해, 갖다, 지원, 싶다, 해주다, 언급, 단점, 이렇다, 관심, 보여주다, 더욱 |
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| [별지 제53호의2]
(앞쪽) 병역지정업체(기간방위산업체) 선정 신청서
※ 유의사항 : 「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
81 일
업체명
기업규모
□대 □중소
□벤처 □기타
대표자
소재지
전화
모사
전송
인터넷주소
전자
우편
설립
설립일
자본금
업종
산업분류코드
법인등록번호
사업자등록번호
사업실적
주생산품목(주공사내용)
매출액
수출액
건축물 용도
선박보유
현황
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| 패션아이템이 인체에 미치는 요인
패션아이템이 인체에 미치는 요인
1. 넥타이가 목에 미치는 요인
2. 보정속옷이 인체에 미치는 요인
3. 벨트가 허리건강에 미치는 요인
4. 신발이 인체에 끼치는 요인
5.기타
넥타이가 목에 미치는 요인
사무직 직장인들은 대개 하루 종일 컴퓨터 모니터를 보느라 목을 빼고 있어 일자 목 증후군에 노출되기 쉽다. 많은 업무로 인해 뒷목이 뻐근한 증상이 나타나기도 .. |
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| 현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구
1. 들어가며
기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴보고자 한다.
2. 성과주의 임금제도
먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 .. |
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| 근로계약서 (경력)
고용주 홍길동(이하 “갑”이라 칭한다)와 근로자 백두산(이하 “을”이라 칭한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
제1조 (담당업무)
1. “을”은 다음 각호의 업무를 담당한다.
1) 경리업무의 감독
2) 회계업무의 감독
3) 대은행업무 일반
4) 기타 경리회계 총괄 책임
2. “을”의 직급은 회계팀장으로 한다.
제2조 (근로기간)
1. 2007년 3월 28일 ～ 2008년 3월 28일
2. 제1항의 기간만.. |
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