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(검색결과 약 45,061개 중 57페이지)
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| [정책균형] 정책균형의 개념과 필요성
목차
정책균형
Ⅰ. 정책균형의 필요성
1. 정책이론에서 본 필요성
2. 정책현실에서 본 필요성
Ⅱ. 정책규형의 개념
1. 균형의 개념
2. 정책균형의 개념
정책균형
I. 정책균형의 필요성
정책현실이 점점 더 복잡해지면서 정책에 관련된 각종의 이해관계를 원만하고도 정의롭게 조정할 수 있는 정책균형(Policy balance)에 관한 이론과 그의 실천방법이 정책.. |
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| 조직구조의 구성원리와 형태 유형
1. 조직구조의 구성
조직구조의 구성요소 또는 구조차원을 로빈스는 복잡성, 공식화, 집권화의 3가지로 구분하고 있다. 이는 구성요인을 체계적으로 정리하였다는데 의의가 있다.
이와 같은 분석은 부차적인 시스템화를 위한 다음과 같은 요소가 같이 고려되어야 한다.
1) 공식적인 관계와 업무
2) 서로 다른 부문 또는 인간에게 여러 가지 활동 혹은 과업을 할당하는 것.. |
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| I. 사회적 합의
한국에서 사회적 합의의 형성 배경
사회적 합의의 정의
한국에서 사회적 합의의 진행과정
한국 사회적 합의의 발전요인과 장애요인
국가
노동
자본
1. 사회적 합의의 등장배경
국가. 노동. 자본의 이해관계는 노동시간과 임금에 기반
국가
자본
노동
노동 배제 전략시행
성장을 목표로 한 규제 중심
사업장의 생산권력 통제
이익을 창출하기 위한 협상
노동 계급 권력의 확대
노동시간. 임금.. |
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| 중앙노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법 제1조.. |
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| 노사관리의 현안과제
향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 .. |
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| 조정신청서
신청인: (19 년월 일생)
본적:시구동 번지
주소:시구동 번지
피신청인 : (19 년월 일생)
본적:시구동 번지
주소:시구동 번지
피신청인은 미성년자이므로 법정대리인 모
친생부인의 조정
신청취지
피신청인과 신청인의 친생자임을 부인한다.
라는 조정을 구한다.
신청원인
1. 신청인과 피신청인의 모는 20 년월일 혼인하여 오늘날까지 혼인생활을 계속하고 있는데 신청인의 .. |
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| 〃일반주주와 기업과의 관계〃
기업민주주의
1)기업민주주의의 정의 2)기업민주주의의 배경
일반주주 관련 주요 문제
1)정보의 불성실한 공시문제 2)기업의 내부자거래문제
3)높은 대리인비용문제 4)주주총회의 파행운영문제
5)이사회의 비효율적 운영문제
일반주주와의 관계개선방안
1)기업공개의 추진 2)성실한 기업정보의 공시
3)기업가치 증대를 위한 의사결정방식의 개선
4)주주관계활동의 강화 5)이.. |
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| [부부역할] 부부간의 역할(부부역할의 내용 및 변화)에 대한 레포트 자료입니다.
[부부역할] 부부간의 역할(부부역할의 내용 및 변화)
목차
I. 부부역할의 변화
II. 부부역할 내용
1. 자녀 양육 및 사회화의 역할
2. 가계 부양자의 역할
3. 성적인 역할
4. 치료적 역할
5. 오락 및 휴식의 역할
6. 친족관계의 조정 역할
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 중앙노동위원회의 권한 전반에 대한 법적 검토
I. 들어가며
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다.
이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이.. |
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| [MBO의 장단점] 목표관리의 유용성과 한계
1. 목표관리의 유용성
(1) 목표관리는 경영관리를 개선할 수 있다. 즉 목표관리는 단순히 업무에 대한 계획을 수립하는 것이 아니라 업무의 결과를 고려하여 계획하고 실시하기 때문에 관리방법을 개선(improve management)할 수가 있다.
(2) 권한과 책임의 영역이 명확해져서 역할갈등을 느끼지 않게 되고 지도와 감독을 능률적으로 할 수가 있다. 뿐만 아니라.. |
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| 현대자동차 마케팅 4P전략 레포트입니다.
정말 열심히 만들었습니다.
믿고 다운 받아주세요 !!
1. Product
2. Price
3. Place
4. Promotion
현대자동차는 딜러 만족을 위해 소비자가 원하는 제품을 공급했고, 소비자 인센티브를 낮추는 대신 딜러 인센티브를 높였으며, 딜러 협의체와의 긴밀한 관계 유지로 딜러의 의견을 적극 수용하는 노력을 수행해왔다. 특히 현대차는 각 딜러와의 약속을 충실히 .. |
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| 지역사회 네트워크에 대해서술하시오
I.지역사회 네트워크의 개념
II. 지역사회네트워크 구성의 원칙
III. 지역사회 네트워크의 구조
서비스 제공자 네트워크
사례관리에 참여하게 될 대상자 네트워크이다.
서로 상이한 서비스를 제공하고 있으나 사례관리로 연계될 수 있는 서비스 기관을 말한다.
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
지역사회 네트워크에 대해서술하시오
II. 지역사회네트워크 구.. |
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네트워크, 서비스, 사례, 기관, 관리, 클라이언트, 지원, 사회, 대한, 조정, 지역, 역할, 제공, 자원, 확보, 전략, 회의, 위, 홍보, 욕구 |
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| 『주한미군 : 역사, 쟁점, 전망』 요약
서론
1953년 10월 1일 “한미상호방위조약”이 체결된 이래 반세기동안 한미동맹은 북한의 군사적 위협을 억제하였을 뿐 아니라 동북아시아에서의 안정과 평화를 유지하는 데 크게 기여했다. 그런데 최근 들어 한미관계를 조정과 타협보다는 갈등으로 흐르게 만드는 일이 자주 발생하고 있다. 이렇게 반미정서가 확산되어 어느덧 양국 사이에는 동맹표류 현상이 나타.. |
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| 근기법상 근로자개념 세부 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
근로기준법은 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있다.
이는 근로기준법의 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함으로써 근로기준법의 원활한 운용을 도모하고자 하는 것이다.
2. 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별
근로기준법상 근로자는 .. |
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| [별지 제10-1호 서식(갑)] (96.12.31. 신설)
사업연도
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국외지배주주에게 지급하는
이자에 대한 조정명세서(갑)
법인명
1. 국외지배주주에 지급하는 이자에 대한 과세조정 여부 판정
□ 국외지배주주 유무
① 주주명
②관계
□ 국제조세조정에 관한 법률시행령 제3조 제1항 제1호 □ 동법시행령 제3조 제1항 제2호
□ 동법시행령 제3조 제2항 □ 해당없음
□ 차입금액 대 출자지분의 비.. |
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