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 2025 KCC실리콘 전략기획팀 통번역사 자기소개서와 면접 ( 4Pages )
한 사례로, 해외협력사와의 실리콘 소재 개발 프로젝트에서 통번역을 담당하며 기술적 오해로 인해 협업이 난항을 겪던 상황을 조정한 경험이 있습니다. KCC 실리콘은 글로벌 실리콘 산업에서 중요한 역할을 하고 있으며, 해외사업 확장 및 파트너십 강화를 위한 전략적 통번역이 필수적이라고 생각합니다. KCC 실리콘에서 통번역사로서 가장 중요한 역할은 무엇이라고 생각하십니까? 통번역을 통해 단순한 ..
서식 > 자기소개서 |
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 연봉제와 평균임금ㆍ통상 임금과의 관계에 대하여 ( 6Pages )
연봉제와 평균임금통상임금과의 관계에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든 간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급관행 등을 고려하
리포트 > 경영/경제 |
 영업양도의 법적 절차 ( 3Pages )
영업양도의 법적 절차 1. 양도계약의 당사자 ① 양도인 : 영업의 양도인은 영업(기업)을 소유하고 있는 상인이다. 이때 상인은 상인인 경우도 있고, 회사의 경우도 있다. 개인인 경우에 영업을 양도하는 상인은 양도하는 영업만을 소유하고 있는 경우에는 영업양도에 의하여 상인자격을 상실하나, 회사인 경우에는 영업을 양도하더라도 정관상의 목적을 변경하여 다른 영업을 할 수 있으므로 영업을 양도하..
리포트 > 법학 |
 홈플러스 기업분석및 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석 ( 25Pages )
1. 기업개요분석 삼성테스코가 운영하는 대형할인점 브랜드이다. 삼성테스코는 한국의 삼성물산과 영국 최대의 유통기업인 테스코(Tesco) 사이에 체결된 합작투자계약에 따라 1999년 4월 20일 설립되었다. 1997년 9월 4일 문을 연 1호점 대구점과 1999년 1월 24일 문을 연 2호점 서부산점까지 삼성물산 유통부문이 경영하였으나 1999년 삼성물산 유통부문이 영국의 테스코사에 인수되면서 합작사인 삼성테..
리포트 > 경영/경제 |
 유죄판결 ( 8Pages )
유죄판결 을 사유로 하는 해고의 정당성 여부 Ⅰ. 들어가며 기업경영에 있어서 사용자는 그 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 즉 개별 근로자와 사용자간의 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시킬 수도, 소멸시킬 수도 있다는 것이 시민법적 사고에 기초한 원칙이라 할 것이다. 그러나 현행 근로기준법..
리포트 > 법학 |
 토지매매예약 및 임대차계약 ( 3Pages )
토지매매예약 및 임대차계약서 재단법인 ○○중소기업단지개발협회를 갑, ○○○를 을로 하여 하기와 같이 계약한다. 제1조 (매매의 예약) 을은 갑에 대하여 중소기업단지의 사용에 제공하기 위하여 그 소유의 말미목록기재의 물건(이하 본건 물건이라 한다)을 별표와 같은 가격으로 매도할 것을 예약하며, 매매예약에 의한 소유권이전등기청구권보전을 위한 가등기절차를 이 행한다. 제2조 (매매예약완결의 통..
서식 > 계약서 |
 프랑스의 문화의 특징과 비즈니스 거래상의 유의점 ( 18Pages )
본 자료는 EU국가 중에서 유럽의 리더 국가에 해당되는 프랑스의 일반적인 소개, 프랑스 문화의 특징, 속담으로 본 한국과 프랑스의 비즈니스 관행 차이, 프랑스의 파업과 사회보장제도 등 다양한 측면에서 프랑스를 쉽게 이해할 수 있도록 상세하게 정리한 자료임 1. 프랑스의 소개 (1) 지리적 위치와 기후 (2) 민족 및 역사 (3) 종교 (4) 사회 . 문화 (5) 경제 및 정치 2. 프랑스 문..
리포트 > 경영/경제 |
프랑스 문화적 특징, 프랑스의 음식문화, 프랑스의 파업, 프랑스의 사회보장제도, 프랑스 진출기업, 에스프리
 IT아웃소싱성공사례,IT아웃소싱효과및변화,IT아웃소싱성공요소및전략 ( 23Pages )
Contents IT 아웃소싱 개념 IT 아웃소싱 정의 IT 아웃소싱 효과 및 변화 IT 아웃소싱 응용분야 및 사업모델별 주요시장 국내 IT 아웃소싱 도입목적 국내 IT 아웃소싱 성공요소 및 전략 Part 01 IT 아웃소싱의 개념 영화배우 장동건씨는 헐리우드 진출을 위해 미국에 장기간 체류를 목적으로 체류하게 되었습니다. 거주지를 결정하기 위해서 장동건은 다음과 같은 사항들을 고려하고 있습니다. 영화사업을 ..
리포트 > 경영/경제 |
 2025 에이온코리아보험중개 재보험팀 Account Manager 자기소개서 ( 4Pages )
재보험팀 AccountManager 직무는 보험시장과 금융시장의 흐름을 분석하고, 고객의 리스크를 정확히 평가하여 최적의 재보험 프로그램을 설계하는 역할을 수행합니다. 글로벌 보험 및 재보험시장을 분석하며, 해외보험사의 리스크 관리 전략과 국내 시장의 차이점을 연구하였습니다. 재보험시장 및 계약구조에 대한 이해도를 높이고, 고객사의 리스크 분석을 수행하는 역할을 맡겠습니다. 고객사의 글로벌 리..
서식 > 자기소개서 |
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 인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스 ( 43Pages )
사내하도급 인적자원관리 CONTENTS 우리나라 사내하도급 사내하도급의 정의 파견, 도급, 사내하도급의 구분 : 판례, 행정지침 파견 vs 도급 1 * 2008년 노동부 조사 사내 하도급 현황 우리나라 사내하도급 활용 현황 1. 파견 vs 도급 원청업체 근로자 대비 사내하도급 근로자 조선 철강 * 2008년 노동부 조사 사내 하도급 현황 1. 파견 vs 도급 파견 도급 사내하도급의 구분 1. 파견 vs 도급 파견 도급 사..
리포트 > 경영/경제 |
 컴포즈커피 마케팅 SWOT,STP,4P전략 분석 및 컴포즈커피 브랜드 분석과 컴포즈커피 향후 마케팅전략 3가지 제시 ( 14Pages )
AI 생성글는 표준화된 출력에 불과하지만 본 레포트는 실제 기업의 시장 상황과 경쟁 구도, 최근 전략 트렌드를 바탕으로 현실성 있는 해석을 제공하였습니다. 신뢰할 수 있는 출처와 데이터를 기반으로 작성되어, AI 생성글의 부정확성이나 일반화 오류를 방지하였습니다. 교수님이 선호하는 논리적이고 설득력 있는 구성으로 높은 점수를 목표로 작성하였습니다. 1. 컴포즈커피 소개 2. 시장현황분석 3..
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 유통경로의 본질(의의, 기능)에 대해 설명하시오 ( 5Pages )
유통경로의 본질(의의, 기능)에 대해 설명하시오 I. 유통경로의 의의 일반적으로 제조업체들은 자사의 제품이나 서비스를 최종 소비자에게 판매하기 위하여 다양한 경로의 중간상을 이용한다. 즉, 생산자와 최종 소비자 사이에는 다양한 기능을 수행하고 다양한 이름으로 불리는 중간상들이 존재한다. 유통경로의 결정은 기업의 다른 마케팅믹스 결정에 중대한 영향을 주고, 중간상들과의 장기적인 계약..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호 방안 ( 4Pages )
비정규직 근로자 전반 문제에 대하여 Ⅰ. 들어가며 정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다. 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근..
리포트 > 법학 |
 제2종전기공사업 양도양수인가신청서 ( 2Pages )
[별지 제7호 서식] 제2종전기공사업 양도양수 인가신청서 처리기간 10 일 신 청 인①양도인 ②면허번호 제호 ③ 면허(갱신)일자 ④상호 ⑤전화번호 ⑥대표자 ⑦주민등록번호 ⑧영업소소재지 ⑨양수인 ⑩면허번호 제호 ⑪ 면허(갱신)일자 ⑫상호 ⑬전화번호 ⑭대표자 ⑮주민등록번호 영업소소재지 전기공사업법 제10조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 공사업 양도양..
서식 > 행정민원서식 |
 취업규칙 관련 쟁점사항 ( 5Pages )
취업규칙 관련 쟁점사항에 대한 법적 검토 I. 들어가며 근로계약은 사용자와 근로자가 개별적으로 이를 체결하고 그 내용을 확정하는 것이 원칙이나, 사용자가 많은 근로자와 개별적으로 근로조건의 모든 내용에 대해 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 매우 어려워 대부분의 기업이 취업규칙에 어느 정도 근로관계를 정하여 두는 것이 일반적이다. 근로기준법 제96조에서는 ‘종속적 노동관계의 현..
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