|
|
|
전체
(검색결과 약 4,987개 중 57페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 이에 따라 기업 내부에서 직무교육 및 전문교육을 적극적으로 제공하는 사례가 증가하고 있으며, 직원들은 이러한 교육기회를 활용하여 자신의 경력개발을 도모하고 있다.
기업이 직무교육을 지원하면 직원들은 조직이 자신의 성장을 도와준다고 인식할 수 있다.
기업이 직무교육 후에도 충분한 보상을 제공하지 못하면 직원들은 더 나은 환경을 찾아 떠날 수밖에 없다.
교육을 수료한 직원들에게 추가적인 .. |
|
 |
교육, 기업, 직원, 이직, 직무, 제공, 더, 조직, 내, 투자, 인재, 대한, 위, 직장, 개발, 유출, 성장, 기회, 유도, 경력 |
|
|
|
|
 |
|
| 이직의 개념과 이직 유형에 관한 연구
1. 이직의 개념
이직이란 일반적으로 조직과 종업원의 고용관계 단절을 의미한다. 지금까지의 이직에 관한 연구에서 이직은 매우 다양하게 정의되고 있다.
Price(1977)는 이직을 ‘사회시스템 구성원 자격의 경계(membership boundary of a social system)를 유출입하는 개인의 이동’으로 표현했으며, Gaudet(1960)은 이직을 ‘특정한 공장이나 사회에서의 노동자의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오.
체계이론에 있어서, 체계는 상호연결, 상호작용, 의사소통, 개방, 폐쇄 등의 속성을 갖는다고
본다. 주요개념으로는 상호의존, 위계, 통제, 상호작용, 균형, 규범, 합의, 의사소통 등이 있다.
첫째, 전체로서의 체계는 통합된 부분과 요소들로 구성되어 있고, 각 부분과 요소들은 상호 연관되어 영향을 미친다.
그러므로 체계의 한 부분의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 21세기의 주요 변화 현상을 1) 새로운 패러다임의 등장, 2) 융합과 혁신, 3) 글로벌화와 네트워킹, 4) 지식경영과 기업의 인식 변화 등 4가지 측면에서 각각에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1. 새로운 패러다임의 등장
(1) 경쟁의 심화
(2) 부의 이동
(3) 경영의 범위 확대
2. 융합과 혁신
(1) Convergence : 융합
(2) Innovation : 혁신
3. 글로벌화와 네트워킹
(1.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업] 기업의 본질과 목적 및 형태(종류)
목차
기업의 본질과 목적 및 형태
Ⅰ. 기업의 본질과 목적
1. 기업의 본질
2. 기업의 목적
1) 경제적 목적
2) 사회적 목적
3) 경제, 사회적 다원목적
Ⅱ. 기업의 형태
1. 사기업
1) 개인기업
2) 합명회사
3) 합자회사
4) 유한회사
5) 주식회사
I. 기업의 본질과 목적
(1) 기업의 본질
기업(business, firm, corporation)은 자본주의 경제체제 하에서의 대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한부모가정
목차
한부모 가족의 정의
한부모 가족의 가족구성원에 따른 유형
한부모 가족의 현황
한부모 가족의 문제점
한부모 가정 정부지원 정책
한부모 가정 문제점 개선방안
결론
한부모 가족의 정의
만 18세 미만의 미성년 자녀를 둔 가정에서 부모의 한쪽 또는 양쪽이 사망 ·이혼 ·별거 ·유기(遺棄)·미혼모 등의 이유로 혼자서 자녀를 키우며 부모 역할을 담당하는 한부모와 자녀로 구성된 가족을 의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원 개발론
수행관리
수행개선을 위한 평가유형
수행관리의 핵심요소 : 직무분석
인적수행체제
수행관리의 발전
CONTENTS
기업에서의 사례
정리 결론
수행이란
결 과
성 취
실 행
실 적
achievement
performance
result
action
수행관리란
최고의 가치
구성원들의 최고 역량
수행관리라고 생각하기 쉬운 오해들
A 수행평가가 아니다
A 조직위계와 관련 없다
A 경직된 제도가 아니다
A 무조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자본주의 국가와 사회주의 국가
Ⅰ. 자본주의 국가
자본주의국가란 그 사회의 구성원 모두를 적어도 자신의 재산을 지닌 사적 개인 내지 그러한 사적 개인의 법적 표현인 '사법적 주체'로서는 차별 없이 포섭하고 이들이 지닌 '사법적 권리'를 보장하기 때문에, 이 국가는 적어도 이 점에서는, 사회구성원을 신분적으로 차별한 봉건제 국가 등과는 달리, 사회구성원 모두를 차별 없이 '국가적 시민'으로 포.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [가족복지론] 가족복지의 이해와 접근
목차
가족의 정의와 특성
가족의 기능
가족복지의 이해
가족복지의 정책적 접근
가족복지의 실천적 접근
가족복지의 실천적 과제
사례
발제자 코멘트
1. 가족의 정의 및 특성
가족의 정의
머독은 “가족은 공동의 거주, 경제적 협동, 생식(재생산)의 특징을 갖는 집단으로 사회적으로 인정받은 성관계를 유지하고 있는 최소한의 성인 남녀와 한 명 이상의 자녀로 이루어.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
트랜드 ( 12Pages ) |
|
| Contents
기업문화 트렌드
경영자와 구성원이 함께 ‘일하고 싶은 회사’ 만들어야..
기업들은 과거 품질 개선과 비용 절감 위주의 혁신 활동에 중점을 두었지만, 최근에는 고객 서비스 활동 재정비, 글로벌 커뮤니티 구축 등 실질적인 체질 변화를 도모하고 있다.
“기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적 자원을 확보하고 유지해야 하며, 이를 위해 경영자와 구성원들이 일하기 좋은 직장 분위기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 로스만의 지역사회복지실천 모델과 웨일, 갬블의 지역사회복지실천 모델의 비교, 서술하시오.
1. 로스만의 지역사회복지실천 모형
지역사회복지 실천에 있어 대표적인 몇 가지 모델을 살펴보면 다음과 같다
1) 지역사회개발 모형
이 모형은 지역사회구성원의 자발적 참여와 역량개발을 통해 지역사회문제의 해결을 추구하고자 하는 형태이다. 이 때 지역사회의 문제나 욕구를 다룰 때 지역사회 구성원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유통경로 갈등해결 성공사례
유통경로
갈등정의
유통경로
갈등유형
유통경로
갈등관리
갈등해결
성공사례
유통경로 갈등이란
유통경로 갈등(channel conflict)은 유통경로의 한 구성원이 다른 구성원의 목적달성에 방해가 된다고 인식하여 긴장이 유발되어 있는 상태라고 한다.
유통경로
갈등정의
유통경로
갈등유형
유통경로
갈등관리
갈등해결
성공사례
유통경로 갈등유형
잠재적 갈등(.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인센티브의 종류
기업조직으로서는 조직구성원들의 욕구를 만족시켜 주기 위해 어떤 인센티브를 줄 수 있는가? 조직이 줄 수 있는 인센티브는 크게 다섯 가지로 나누어서 생각하면 이해하기가 쉽다. 첫째, 물질에 의한 인센티브, 둘째, 평가에 의한 인센티브, 셋째, 사람에 의한 인센티브, 넷째, 이념에 의한 인센티브, 다섯째, 자기실현에 의한 인센티브가 그것이다.
물질에 의한 인센티브란 인간의 물질.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직의 개념과 의의
1. 경영조직의 개념
인간은 혼자서 모든 일을 할 수 없고 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 우선 그에 필요한 활동과 업무를 결정하고 그것을 각 구성원들이 분담하도록 하는 체계적인 조직이 갖추어져야 한다. 우리는 각자가 달성하고 싶은 목표를 가지고 있으나 개인의 능력에는 한계가 있으며 이것은 곧 조직을 형성하게 되는 근본적인 이유와 필요성이 된다.
버나드(C. I... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족복지의 개념(복지의 개념, 가족복지의 정의)
가족복지는 가족과 복지의 합성어이다. 오늘날 복지란 용어는 여러 각도에서 파악되고 있으나, 기본적으로 사회구성원 모두의 안녕과 이에 대한 사회 모두의 책임이라는 대전제가 함축되어 있다.
1. 복지의 개념
웹스터사전에 의하면 Welfare는 "행운 ․ 건강 ․ 행복 ․ 번영 등의 상태"(state or condition with regard to good fortune, health, happines.. |
|
|
|
|
|
|
|
