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(검색결과 약 5,655개 중 56페이지)
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| 우리나라 임금관리에서의 임금공정성 개선방안
1. 한국기업의 임금공정성 평가
1) 외부공정성 측면
기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. 이때 타기업 임금수준, 임금조정, 기업의 지불능력 등을 고려하여 기업의 임금수준을 결정하게 되며, 노조가 있는 경우 단체교섭을 통한 인상 위주로 관리가 이루어지게 된다.
우리나라의 경우 최근 대기업 들을 중심으로 한 인건비 .. |
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| 목표관리법에 대한 검토 (Management by Objectives : MBO)
Ⅰ. MBO의 의의와 도입배경
(1) 의의
목표관리제도는 해당 종업원이 상사와 함께 목표를 설정하고 실행한 후 이데 대한 성과를 함께 평가하는 결과 지향의 평가방법이다.
(2) 배경
과거 개인특성 위주, 행동위주의 일방적이고 주관적인 평가의 문제점을 극복하고, 통제 목적보다 비통제적 목적, 특히 능력개발과 업무개선을 위한 인사고과가 선호.. |
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| 인재확보 방안으로서의 모집관리
I. 서
1. 모집관리의 의의
인력수급계획상의 미래의 인력을 확보하고자 할 때 조직내부로부터의 충원은 승진 또는 배치전환에 이용되고, 조직외부로부터의 충원은 모집 및 선발에 의해 수행되어진다.
모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을 말한다.
2. 모집관리의 중요성
오늘날 각 기업들이 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위.. |
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| 과학적 관리법과 인간관계론
1. 과학적 관리법(고전적 조직이론)
⑴ 개념 및 발달배경
① 시간과 동작연구를 통한 주먹구구식 관리를 지양하고, 공장․경영의 합리화 운동을 의미
② 19세기 말 20세기 초 미국 자본주의와 관련(1920년대 관리기법)
③ 노동자가 싫어하는 임금인하를 하지 않음(노사갈등을 해소하고자).
④ Taylor는 과학적 관리법을 ‘정신혁명의 단계’로까지 봄.
⑵ 특 성
① 전문화․분업의 원리 중.. |
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| 재무제표의 의의와 종류별 내용을 기술하시오.
재무제표(financial statement)란 하나의 회계기간 동안 특정 기업의 실체에 관련하여 회계 상의 측정 ․ 기록 ․ 분류 ․ 요약한 회계보고서로서, 기업체의 일정시점의 재무 상태와 일정기간의 경영성과를 요약한 표라고 말할 수 있다.
이와 같은 재무제표는 기업의 불특정다수의 이해관계자, 즉 투자자 ․ 채권자 ․ 국가 ․ 경영자 ․ 소비자 ․ 종업원 등에게 기.. |
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| 경영자의 사회적 책임에 대한 레포트 자료.
경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오.
목차
경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오.
I. 경영자의 사회적 책임의 의의
II. 경영자의 사회적 책임의 내용
1. 기업에 대한 책임
2. 종업원에 대한 책임
3. 지역사회에 대한 책임
4. 공해방지에 대한 책임
5. 후계자양성의 책임
6. 주주에 대한 책임
7. 소비자에 대한 책임
8. 정부에 대한 책.. |
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| [경영지휘] 경영지휘의 의의와 원칙, 경영지휘의 수단에 대한 레포트 자료입니다.
[경영지휘] 경영지휘의 의의와 원칙, 경영지휘의 수단
목차
경영지휘의 본질
I. 경영지휘의 의의
II. 경영지휘의 원칙
1. 목적조화의 원칙
2. 명령통일성의 원칙
3. 직접감독의 원칙
4. 감독기술의 원칙
III. 경영지휘의 수단
1. 방향제시의 수단
1) 신규채용자에 대한 방향제시
2) 종업원에 대한 방향제시
3.. |
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| 일본인의 특성과 저축의 힘
1. 일의 노예로 불리는 일본인
일본인의 헌신적인 불평없는 노역에 대한 평판은 현대의 한 전설이 되고 있다. 다른 나라와 마찬가지로 일본에도 반항자도 있고 낙오자도 있고 공상가도 있다. 그러나 일반적으로 중역실에서나 공장 바닥에서나, 일본은 일 중독에 걸린 국민의 나라이다. 특히 조그만 공장에서, 그리고 동네 도처에 깔려 있는 가족경영의 상점에서, 일꾼들은 장시.. |
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| 성과배분제도와 연봉제
1. 성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금.. |
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| 현대 기업에서의 이직관리
I. 서
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
이직은 그 형태를 파악함으로써 인사문제의 징후를 진단할 수 있다는 점과 조직에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 동시에 미치는 점을 감안할 때 이직관리의 중요성도 커지고 있다.
II. 이직.. |
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| 중소기업과 대기업의 인사노무관리의 차이
Ⅰ. 서
기업은 생명력을 가진 존재로 태어나서 소멸할 때까지 탄생, 성장, 쇠퇴, 소멸의 과정을 거치게 된다. 이러한 과정은 특히 내.외부 환경에 큰 영향을 받게되고 최근의 신자유주의 경쟁환경은 세계화, 자유화, 정보화의 변화에 대한 대응을 기업에 요구하고 있다. 현대인사관리는 이러한 기업환경 변화에 대처하기 위해 종업원의 자발적인 노력과 능력의 신.. |
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| [별지 제17호의2서식] <개정 1998.6.10>
구인접수대장(일용직용)
일련번호:
구
인
자
사업체명
대표자(담당자)
소재지
전화번호
업종(주생산품목)
()
()
종업원수
사업자등록번호
사업허가번호
(허가를 받아야 하는 사업인 경우)
비고
구인접수상황
접수
일자
직종
성별
인원
자격및
기능
정도
연령
학력
근로
시간
임금
수식
제공
기타
근무지
비고
32324-05611비 210㎜×297㎜
98.3.19 승인 (보존.. |
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| 국제인수합병의 장점
이에 반해서 인수합병의 형태로 해외시장에 진출할 경우 그 기업은 피인수 기업이 갖고 있는 공장 설비, 부동산, 종업원, 브랜드, 유통망 등을 일순간에 획득할 수 있다.
해외 기업의 인수합병은 새로운 사업에 진출하는 경우에도 활발하게 활용되고 있다.
다국적 기업의 해외 인수합병 역시 종종 시장지배력의 확대의 목적으로 행해지기도 한다.
이에 반해서 인수합병의 형태로 해외시.. |
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| 예산통제의 의의와 전제조건, 예산통제의 절차(과정)에 대한 레포트 자료.
예산통제의 의의와 전제조건, 예산통제의 절차(과정)
목차
예산통제
I. 예산통제의 의의
II. 예산통제의 전제조건
1. 경영관리조직
2. 경영계산제도와 내부보고제도
3. 경영관리자와 종업원의 협력
4. 예산기간
5. 예산통제조직과 규정
III. 예산통제의 절차
1. 예산의 편성
2. 예산의 집행
3. 예산차이 분석
IV... |
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| [고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론에 대한 레포트 자료입니다.
[고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론
목차
[고전적 경영학] 고전적 경영이론
I. 과학적 관리
II. 테일러의 과학적 관리론
가. 과학적 관리론의 의의 및 배경
나. 과학적 관리의 원칙
1. 과학적인 작업과정 연구
2. 종업원의 과학적 선발
3. 성과급제도
4. 직능별 감사제도
다. 과학.. |
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