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(검색결과 약 40,538개 중 56페이지)
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| 유 압 유
유압공학
목차
유압유의 구비조건
유압유의 종류
첨가제의 종류와 작용
점도가 유압기기에 미치는 영향
유압유의 물리적 및 화학적 성질
에어레이션 (공기혼입)
유압유의 구비조건
동력을 확실히 전달시키기 위하여 비압축성이어야 한다.
동력손실을 최소화하기 위하여 장치의 오일 온도범위에서 회로 내를 유연하게 유동할 수 있는 점도가 유지되어야 한다.
운동부의 마모를 방지하고 .. |
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| 기업변동과 근로관계 이전의 요인
1. 들어가며
기업변동으로 인하여 근로관계 이전을 발생시키는 가장 큰 실체적 요건으로는 사업주가 변경되는 경우 혹은 사업에 대한 지배권을 획득하는 경우를 들 수 있다. 이하에서는 이러한 사항을 중점적으로 살펴보기로 한다.
2. 사업주의 변경
각 법영역의 제도들은 독자적인 목적과 필요성에 따라 설정되어 있는바, 이들 유형 중에는 노동법적 연관성을 가지고 .. |
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| 행정심판법상 행정심판청구의 고지제도
Ⅰ. 들어가며
1. 고지제도의 의의
고지제도란 행정청이 처분을 함에 있어 그 상대방 또는 이해관계인에게 당해 처분에 대한 불복청구의 가능성 및 그를 위한 필요사항(재결청․심판청구절차․청구기간 등)을 알려주는 제도를 말한다.
2. 제도의 취지
고지제도는 행정의 민주화, 행정의 신중, 적정, 합리화를 도모하기 위한 제도이다. 고지제도는 행정심판청구의 기회.. |
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| 화학적 산소 요구량 (COD)
1. 실험목적
- 검수 중의 유기물을 산화시키는데 사용된 산
화제의 양을 측정하여 검수의 오염 정도를 측정
한다.
2. 실험이론
1) COD (Chemical Oxygen Demand, 화학적 산소 요구량)
2) 개요
- 폐수에 과잉의 과망간산칼륨 용액을 넣고 산화시킨 후, 미반응의 과망간산칼륨은 옥살산으로 분해 시키고, 과량의 옥살산을 다시 과망간산칼륨으로 적정한다.
2. 실험이론
- COD의.. |
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| ●독립유공자서훈공적심사위원회운영규정
제정 1998. 2.20 국가보훈처훈령 제641호
개정 1998. 6.18 국가보훈처훈령 제654호
개정 2001.12.28 국가보훈처훈령 제724호
제1조(목적) 이 규정은 상훈법 제5조 및 동법시행령 제2조, 정부표창규정 제13조의 규정에 의하여 독립운동의 공로가 있는 자를 건국훈장‧건국포장이나 대통령표창의 수여대상자로 추천하기 위한 심사에 공정과 적정을 기하기 위하.. |
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| 본 자료는 국제금융론 기말고사 문제와 답안을 정리한 자료로 금리평가이론과 상대적 구매력 평가를 비롯하여 스완 다이아그램과 변동환율제도하에서의
확대금융정책이 소득과 국제수지에 미치는 영향에 대해 상세하게 정리한 자료임
[대상]
경제학과, 국제통상학과
[과목]
국제금융론, 파생금융론, 외환론, 재무관리론
1. 미국 금리가 연 5%, 영국 금리가 연 6%일 때, 현물환율(E)은 ￡1 =
$1.50이.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 / 1page
제목
위생 불량에 대한 문책
요약
회사에서 사내 급식업체의 위생 불량 판정에 대해 급식업체 측에 문책하는 내용의 글.
내용
안녕하십니까
○○회사 ○○부○○○입니다.
귀사는 당사 직원들의 건강을 책임지고 있는 급식업체로서, 이번에 실시된 위생 점검 결과와 관련하여 말씀드리고자 합니다.
당사는 급식 업체 선정에 대해 귀 업체의 |
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
직원의 임면,.. |
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
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| 목 차
Ⅰ. 추락하는 잠재성장률 ………3
Ⅱ. 외환위기의 영향 ………4
Ⅲ. 금융위기의 영향 ………4
Ⅳ. 잠새성장률의 지속적인 하락 ………4
Ⅴ. 해외 사례 ………5
Ⅵ. 잠재성장률 하락 원인 ………6
1. 인구구조의 변화
2. 인적 자본 형성의 취약
3. 투자 위축
4. 서비스업 부진과 낮은 생산성
5. 내 외수 단절 심화
6. 금융의 경쟁력 약화
7. 연구개발 투자의 낮은 효율성
8. 사회적 자본
Ⅶ. 해결방안 |
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| 목 차
Ⅰ. 추락하는 잠재성장률 ………3
Ⅱ. 외환위기의 영향 ………4
Ⅲ. 금융위기의 영향 ………4
Ⅳ. 잠새성장률의 지속적인 하락 ………4
Ⅴ. 해외 사례 ………5
Ⅵ. 잠재성장률 하락 원인 ………6
1. 인구구조의 변화
2. 인적 자본 형성의 취약
3. 투자 위축
4. 서비스업 부진과 낮은 생산성
5. 내 외수 단절 심화
6. 금융의 경쟁력 약화
7. 연구개발 투자의 낮은 효율성
8. 사회적 자본
Ⅶ. 해결방안 |
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| 기업범죄에 대한 연구
1. 들어가며
종전에는 국세청 등 유관기관의 협조를 얻어 기업수사를 행해 왔으나 현재는 대검찰청 중앙수사부 첨단범죄수사과에 공인회계사 출신의 수사관을 중심으로 기업회계분석팀을 구성하여 기업범죄에 대한 수사지원을 담당하고 있다. 기업에서는 이러한 시대흐름의 변화를 인식하여 분식회계에 기인한 각종 형사처벌을 미연에 방지․예방하고자 노력해야 한다.
특히 기업범.. |
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| “성공은 있어도 실패는 없다.”순수미인의 톡톡 창업사례 발표(www.sunsumiin.com)
순수 미인 회사 소개
창업 : 2002년 11월
창업 당시 취급 상품
생식
(전혀 반응이 없고 기존업체와 경쟁에서 이길수 없었음,천연 화장품으로 품목 전환)
주요 취급 품목
한방팩, 곡물팩, 천연오일등 천연재료 화장품(자매 회사 - 자연마을에서 공급)
- 기타 천연성분의 화장품 및 식물성 성분의 피부 저자극 화장.. |
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| 인사규정 시행세칙
제1장총칙
제1조【목적】
이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우 이 세칙의 정한 바에 의한다.
제2장 인사기록
제3조【인사기록의 종류】
사원의 인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리서류로 구분한다.
제4조【개인.. |
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| 인사규정 시행세칙
제1장총칙
제1조【목적】
이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우 이 세칙의 정한 바에 의한다.
제2장 인사기록
제3조【인사기록의 종류】
사원의 인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리서류로 구분한다... |
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