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| 퇴직 연금제도
은퇴 설계가 필요한 이유
평균수명이 빠르게 늘어나고 있기때문이다.
한국은 세계에서 가장 아이를 적게 낳는다.
연령별 인구구성비가 변하고있다.
자녀에게 더 이상 노후를 기대하기 어렵다.
노후에는 어떤돈이 얼마나 필요할까
-출처 LG 경제 연구소-
3층 보장
우리나라의 연금제도는 국가가 보장하는 공적연금, 기업과 개인이 보장하는 사적연금의 3층 보장으로 구성되어 있다.
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| 노사관계와 산업민주주의
목차
* 노사관계와 산업민주주의
Ⅰ. 공업화와 노사관계
Ⅱ. 단체교섭과 노사협력
Ⅲ. 노사협력의 방향
1. 경영자와 노사협력
2. 근로자와 노사협력
3. 정부와 노사협력
* 노사관계와 산업민주주의
1) 공업화와 노사관계
한국경제의 공업화를 위해서나 수출경쟁력강화를 위해서나 노사협력에 의한
생산성향상이 절대적으로 요구된다. 그러나 생산성향상 그 자체는 궁극.. |
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| 단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용법 (노동법)
1. 들어가며
단시간근로자의 근로조건은 통상근로자와 동일한 수준에서 단시간근로자의 근로시간에 비례하여 결정되어야 한다.
①근기법18①에서는 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다”고 정하고 있다.
종래 단시간근로자를 근로자로 보지 않고 |
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| [대기업과 중소기업] 대기업과 중소기업의 비교, 경제개발과 중소기업의 육성
목차
대기업과 중소기업
Ⅰ. 대기업과 중소기업의 비교
Ⅱ. 경제개발과 중소기업의 육성
1. 균형개발이론과 불균형개발이론
2. 우리나라 중소기업의 문제점
1) 노동생산성을 상회하는 임금상승
2) 근로자 위주의 근로기준법
3) 금융기용증가와 자금난
4) 물류비의 과대
5) 기술교육의 취약성과 인력의 비효율적 활용
6) 기.. |
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| 환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
① .. |
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| 직무관리의 이슈와 해결책 연구
1. 직무관리의 의의
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 이러한 변화는 일반 사기업에만 국한된 것이 아니라 정부기관에도 적용되어, 정부는 2004년 4월 한국노동연구원 산하에 임금직무 혁신센터를 설치하는 등 직무를 중심으로 한 임금체계 개편 논의에 박차를 .. |
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| 미국과 일본 다국적기업의 다국적화와 생산방식의 변화
목차
미국과 일본 다국적기업의 다국적화와 생산방식의 변화
Ⅰ. 미국 다국적기업의 다국적화와 생산방식의 변화
1. 미국 다국적기업의 다국적화
2. 미국 다국적기업의 생산방식의 변화
Ⅱ. 일본 다국적기업 생산방식의 변화
1. 일본 다국적기업의 다국적화
2. 일본 다국적기업 생산방식의 변화
Ⅲ. 포드주의 생산방식과 일본식 생산방식의 차이.. |
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| 미국의 인보관운동에 대한 레포트 자료.
미국의 인보관운동
현대 산업의 발달로 인하여 노동자와 그 가족이 도시로 몰려들면서 친척과 친구도 없이 조그만 집이 빽빽하게 들어선 혼잡한 곳에서 거주하게 되었다. 산업 노동력이 필요했던 미국에 이민 온 수많은 사람은 이보다 훨씬 더 비참했다.
그들은 공장지대, 철로변, 부두가, 임시 가축수용장 주위에 판자집과 오두막집 등의 슬럼가에서 살고 있었다. .. |
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| 실업과 인플레이션 문제에 대한 현대 경제 이론의 해법
목 차
1. 케인즈파 거시경제학 이론에서의 실업과 인플레이션 문제 해법
2. 필립스곡선의 원리
3. 프리드만과 갈브레이드의 인플레이션 이론
4. 칼도어의 이론
1. 케인즈파 거시경제학 이론에서의 실업과 인플레이션 문제 해법
케인즈파 거시경제학은 실업과 인플레이션의 존재를 모두 총수요, 즉 총구매력으로 설명했다. 만약 구매력이 너무 적으.. |
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| 대리인 이론
대리인문제(agency problem)란 기업의 소유자와 경영이 분리되어 있을 경우(또는 경영진의 기업소유 지분비율이 낮은 경우) 주주의 목표와 경영자의 목표가 상충됨으로써 발생하는 문제이다. 주주의 목표는 주가 또는 기업가치 극대화인 반면 주주의 대리인인 경영자의 목표는 대부분 성장과 매출액 극대화이다. 이러한 대리인문제와 관련한 합병 및 매수동기를 살펴보자.
(1) 대리인이론과 .. |
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| 노조전임자 급여지급 금지 개정 법 연구 (노동법)
1. 근로시간면제 제도 확립
1) 법 개정배경
우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급해야 한다는 불합리한 관행이 형성되어 있고, 유예기간 중 노사 자율로 전임자 수를 축소토록 하였으나, 13년간 개선되지 않고 오히려 전임자 수가 계속 증가하고 있는 상황이었다.
* 전임자 1명당 평균 조합원수 : 183.4명(’93년) → 154.5(’05년) →149.2.. |
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| 행복한 복지!
CONTENTS
복지의 정의
복지사례
노인복지
아동복지
복지의 방향
선별적 복지
보편적 복지
복지의 현실
복지란
행복한 삶
우리나라 복지 현황
삭감!
우리나라 복지 재정의빈약함
노인복지(1)
기초노령연금제도
정의: 경제적으로 어려운 노인들
(하위소득 70%)에게 매달 일정한
금액을 지급하는 제도
취지: 노인들의 생활안정에 도움을 주기
위해 마련된 제도
기초노령연금제도
서비스 내.. |
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| 경영목적론:
기업경영을 통해 무엇을 추구하는가
기업경영을 통해 무엇을 추구하는가
기업경영의 목적은 어떻게 결정되는가
경영목적은 기업의 생존과 발전에 어떠한 영향을 미치는가
I. 경영목적론의 의의
정의: 기업이 경영행동을 통해 실현하려는 도달상태
의의: 의사결정의 대안을 만들어 내는 원천
의사결정의 대안을 선택하는 평가기준
경영활동의 성과를 평가하는 기준
경영목적
1. 경영목적에 .. |
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기업실태표
작성일:
기업체명 :
대표자: (인)
참고사항
본 기업실태표의 내용은 귀사의 신용조사 자료가 되므로 정확하게 작성하여 주시기 바랍니다.
1. 기업체 개황
가. 개요( 단위 : 백만원 )
기업체명
(영문)
()
대표자
(영문)
()
설립일자
본사
소
유
여
부
전
화번호
FAX*
사업장
외개
지사(사무소)
외개
법인(주민)
등록번호
사업자
등록번호
세무서
세무서
상시 근로자
당.. |
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| 급변하는 경제 환경하의 일자리 나누기
1. 고용불안에 대한 현상인식
경영환경이 발전하여도 여전히 고용에 대해서는 불안정을 떨칠 수 없다. 기업의 입장에서는 비용을 줄여서 기업경쟁력을 향상시키기 위해 고용된 종업원을 적절한 인원으로 줄이려고 하고, 정부도 국가경쟁력을 강화하기 위해 과잉투자된 설비·채무와 함께 과잉된 고용을 줄일 필요가 있다고 판단하여‘고용유지정책’에서‘고용창출정책’ |
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