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(검색결과 약 4,826개 중 56페이지)
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| KB손해보험 지방권 GA본부프런티어 지점 업무지원(총무)자기소개서 지원서
KB손해보험의 지방권 GA본부프런티어 지점은 전국을 기반으로 한 다양한 설계사 네트워크를 지원하며, 지점 운영의 안정성과 실무정확성이 요구되는 곳이라 판단했습니다.
한 중소제조업체에서 사무환경 개선 프로젝트를 주도했던 경험입니다.
KB손해보험의 지점 총무업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
이러한 .. |
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업무, 지점, 총무, 보험, 실무, 개선, 경험, 일정, 지원, 관리, 다양하다, 행정, kb, ga, 장비, 력, 이다, 설다, 기반, 손해 |
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| 경영 성공사례 분석 - 기업의 핵심역량 성공사례 분석(한화 , Cisco)
CONTENTS
Ⅰ. 핵심역량이란
Ⅱ. 핵심역량의 4가지 조건
사례1. (주)한화화약
▶ 회사소개
▶ 추진배경
▶ 한화화약의 핵심전략5가지
▶ 핵심역량개발을 위한 사내화학교실
▶ 향후 추진절차
사례2. Cisco
▶ 회사소개
▶ Cisco의 핵심전략 : M A를 통한 시스코의 핵심역량
- 시스코의 기업인수 전략
▶ 추진배경
▶ 시스코의 성공원.. |
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| 사업 아이디어 창출 및 평가법
① 사업아이디어개발과정
사업아이디어의 출발점은 문제에 대한
관심을 갖는 것에서 시작
① 사업아이디어개발과정
관심을 가진 분야에 대하여 가능한 많은
자료를 수집
(정보의 양-] 아이디어의 질)
사업아이디어의 원천
이미 앞에서 논의한 바와 같은 관심있는 영역
일반환경의 변화 추세
경제적 변화 (Global Economic Forces)
(경제성장, 이자율, 인플레이션, 무역수지)
사.. |
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| 영업지원 직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 해결력'과 '데이터 관리 능력'이라고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로 KB손해보험의 영업지원팀에서 체계적인 데이터 관리와 문제 해결 능력을 발휘하여 영업조직의 효율성을 극대화하는 데 기여하겠습니다.
이러한 경험을 바탕으로, KB손해보험 영업지원팀에서도 원활한 협업을 위해 필요한 역할을 수행하며 조직에 기여하겠습니다.
KB손해보험의 영업지원.. |
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영업, 지원, 업무, 데이터, 보험, 팀, 관리, 역할, 통해, 손해, 위해, 경험, kb, 원활하다, 능력, 문제, 효율, 중요하다, 조직, 수행 |
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| 성공요인
마케팅전략
향후전략제시
미래전망
[목차]
1. 배달의민족 소개
(1) 기업현황
(2) 배달의민족의 시작과 성공과정
2. 배달의민족 성공요인
3. 배달의민족 SWOT분석
4. 배달의민족 마케팅전략
(1) B급감성마케팅
(2) 광고전략
(3) 이벤트마케팅
(4) IMC전략
5. 향후전략방향 제시
6. 배달의민족 미래전망
1. 배달의민족 소개
(1) 기업현황
배달의 민족이 브랜드가치평가에서 배달서비스앱 .. |
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| Ⅰ. 서론
PR이란 무엇인가 우리나라에도 ‘신문고’와 같이 PR개념에 입각한 제도가 있긴 했지만 PR은 개방적 커뮤니케이션 구조를 가지고 있는 서양에서 생겨난 말이다. PR은 말 그대로 공중과의 관계를 의미한다. PR을 조직과 공중 사이의 호혜를 목적으로 사용되는 조직 자체의 제반 커뮤니케이션 활동과 그를 대행하거나 조력하는 제 활동이라고 정의한다.
PR은 넓은 의미로는 마케팅에 대응하는 개념으.. |
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| 2021년~2025년 보건관리자 면접 기출 45문항과 답변 정리
2021년부터 2025년까지의 보건관리자 실제 면접에서 출제된 질문들을 철저히 분석하였고 그에 대한 모범답변 입니다.
보건관리자실제 면접에서 나온 질문을 정확히 반영하였고 매년 출제된 실제 질문을 분석하여 수록하였기에, 현실적이고 실전 감각을 키울 수 있습니다.
단순한 답변이 아닌, 면접관이 가장 선호하는 논리적이고 설득력 있는 답.. |
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| 불법파견 문제 관련 사례와 판례 연구
1. 들어가며
계약이 명칭이나 형식보다는 계약의 내용 및 사업의 수행실태 등을 기초로 판단하게 되므로 형식상으로는 “도급 또는 업무위탁계약”을 체결하고 실제로는 “근로자파견”형태로 사업을 수행하는 경우에는 위장도급으로 행해지는 근로자파견(불법파견)이 된다.
이론상으로는 ①근로자파견법상의 파견, ②위장도급(불법파견), ③구분이 애매한 간접고용, ④도 |
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| LG그룹 취업 전반 자료(자기소개서, 연봉 및 회사정보, 면접정보 총정리)
1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보
1) 직급별 초임(전자 기준)
직급
신입
대리
과장
비고
연봉
3000
3200
4000
상여금 800%
(* 단위 : 만원)
- 특별상여금, 성과급, 제수당, 식대, 교통비 등은 제외
2) 성과급 정보 - 2005년 :격려금 차원에서 일괄 지급 150%
2. 복리후생 제도 소개
1) 주택지원
지.. |
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| 회사기본규정
정관 이사회규정 취업규칙 취업규칙(연봉제) 조직관리규정
조직규정 업무분장규정 위임전결규정 인사노무관리규정 인사관리규정 인사위원회규정 임시직일용직 채용규정 복무관리규정
교육훈련규정사내능력개발규정 인사고과규정 포상규정 승진규정 징계규정 재해보상배상규정 휴직퇴직관리규정 노사협의회규정 단체협약
임금관리규정
급여규정 재해보상보험급여규정퇴직금지급규정
임 |
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현대건설 대우건설 소개 및 이념,경영철학,경영전략사례,성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 73Pages ) |
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| 대우건설
현대건설
현대건설 대우건설 소개 및 이념
현대건설 CI
현대건설의 Vision Slogan
We Build Tomorrow
현대 경영자의 경영이념
주요 연혁
3대 전략 방향
경영철학
현대건설의 사업소개
대우건설 CI
Symbol
Slogan Signature
대우 경영자의 경영이념
대우건설의 연혁
기업이념
핵심가치
대우건설의 사업소개
현대건설과 대우건설실적
현대 영업실적
현대 재무성과
현대 재무성과
대우 영업실적
대우 .. |
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| 일본기업에서의 직능자격제도
1. 직능자격제도의 의미
능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 말할 수 있다. 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 일본적 능력주의 를 운용하는 가장 중.. |
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| 경력개발관리 연구
1. 들어가며
경력개발관리에 대한 정의가 변화하고 있다. 과거 평생직장, 종신고용 하에서는 경력개발관리 회사가 개인에게 반강제적으로 제공하는 발전 경로를 의미하였으나, 최근 평생직업이라는 개념이 도입되고 노동시장의 유연성이 증대함에 따라 회사 내에서 개인의 비전과 회사의 비전을 일치시키는 도구로서의 경력개발관리의 의미가 부각되고 있다.
결국, 경력개발관리란 개.. |
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인사규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【인사관리의 기본이념】인사관리는 사원의 잠재능력을 최대한으로 살려 사원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조.. |
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| 제목:히트 상품의 마케팅 전략(2% 부족할 때)
‘날 물로 보지 마!’
음료시장을 ‘2% 부족할 때’가 석권했다. ‘2%…’는 물에 가까운 음료로 청정수에 미량의 과즙을 함유, 깔끔하면서도 물 같은 느낌을 준다. 또한 투명한 색상과 적절한 감미, 저칼로리를 지향하는 제품이다. 이런 특성으로 탄산이나 주스, 스포츠 음료에 싫증을 느끼고 생수는 심심하다고 하는 10대 후반에서 20대 초반의 여성들을 중심으.. |
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